女人不再沉默

主持人： 景素奇 国际人力资本网董事长 纪 亮 《中外管理》杂志社“大话职场”编辑嘉?宾： 赵 琦 运通路安科技发展有限公司总经理 王京生 北京世源光华房地产开发有限公司副总经理赵阿兴 北京振兴之路国际文化交流中心总经理 赵均卓 志鸿教育集团COO孙增霞 大唐电信科技股份有限公司人力资源部总经理 涂文开 北京和悦诚企业管理顾问有限公司总裁、首席教练林德田 盛廷律师事务所市场部经理站在企业领导者的角度,经理人的优点变成了缺点,该何去何从？李广从大汉集团董事长刘彻的办公室里走出来,对着空气狠狠地挥了一下拳头。刘董事长还是不同意晋升他为人力资源高级经理。刚才的话还在他耳边回荡：“李广,不是你不优秀,而是我没有完全的把握要给你这个晋升……再看看吧。” 李广已经当了两年半的华北区域人力资源经理。论学历,他是名牌大学HR专业,心理学硕士；论业绩,他一直是非常出色的,从招聘面试到维护员工关系,协调薪资与培训方案,摆平劳动纠纷和争议,是中层管理者中表现最好的；论人脉,在公司里没一个人是他不认识的,分公司经理和总部的老板需要了解关于人的情况和建议时,第一个想到的也是他,许多曾经的下属都因为李广的推荐进入了管理层。但企业上下对女人不再沉默

实战答疑：解惑难题！在企业管理的实践中,你遇到了哪些困惑和管理难题？有哪些管理理念和方法让你不甚清晰？有哪些问题让你百思不得其解？欢迎您将在管理中遇到的管理困惑,发到主持人的邮箱中,您将可能得到专家的回答：zcn、lyy@zcn；或寄信到编辑部,注明“实战答疑”即可。欢迎您的参与和互动！——栏目主持：晓庄、千夏本期话题背景在四川大地震以来,无数体现着责任和大爱精神的善举,都让国人感动不已。然而,此时不和谐的行为和声音就显得尤为刺目。莎朗?斯通对灾区的恶言,使得其代言公司——迪奥损失巨大。而此前,阿娇、汤唯等名星所代言的企业,也遭遇过如此境遇。“企业该如何选择形象代言人”的话题,再一次成为热点。那么,明星代言涉及到的各个组织和个体,怎样共同合作才能减少代言的负面影响？同时,怎样的代言广告才是受消费者欢迎的呢？李光斗李光斗品牌营销机构创始人明星是品牌建设的助推器,但其前提是明星与品牌形象的一致性。否则要不是明星喧宾夺主,要不就是淹没在一片明星代言的广告海洋中。明星代言虽作用不可忽视,但并非必然选择。一般来说,大众消费品领域请适合的名人代言,加上优秀的广告创意,是可以取得很好的广告效应。但如果是行业性、专业性较高的理性消女人不再沉默

重视你鞋里的小沙子,把它倒出来,或者干脆不让沙子进到鞋里。应该感谢小崔,他在三年前实话实说地坦承了自己患抑郁症,使人们在“你抑郁了吗”的“笑谈”中,对精神和心理问题的关注大大增强。但是,令人郁闷的是,企业家与企业界员工自杀的消息仍不时传来,比如魏东。这位41岁的涌金集团董事长,在写给亲人的最后留言中说,由于长期的工作压力,受到强迫症、失眠和抑郁的长期困扰,“使我无法面对生活”。对于每天奔波于职场的人来说,应该怎样对待自己看不见摸不着的心理感受？工作压力真的是引发心理问题的根源吗？如何做,才能让自己感到心情舒畅？你的鞋里有沙子吗？“对企业家、高级经理人来说,他们的压力更多的来源于不承认自己有问题。”北京东明时光国际咨询中心主任刘明说。尽管最近几年来,人们的观念已经有了很大的转变,但仍有人无法区分精神问题与心理问题的不同。一提到心理问题,多数人的第一反应仍是“病人”。但事实上,对于多数职场人来说,生活事件的压力导致郁闷、烦躁,可能只停留在一般问题的范畴,并不需要找精神科医生。正如我们每天上班,今天感觉累,明天也很累,但却没有重视这个问题。就像鞋里的一个沙子,因为它很小,你也就懒得把它倒出来。但是走了很远的路,你会发现,女人不再沉默

压垮骆驼的最后一根稻草,不仅来自于稻草本身的重量,更来自于无形的心理压力。陈柏清已经很久没有开心地笑过了。尽管他有着令人羡慕的工作和收入,有一个在其他人看起来幸福美满的家庭。然而,快乐却似乎离他越来越远。每天,陈柏清都会早早去上班——其中的原因多数出自惯性,也搀杂着微微的希望。对于像他这样的大公司部门主管来说,在45岁之前能否再提升一个台阶是至关重要的,因为这基本是“最后一搏”。于是加班加点,便再正常不过；下班应酬,也是生活中必不可少的一部分。工作,遭遇瓶颈期？陈柏清发现自己越来越高兴不起来,是最近一年的事情。公司因为重组,人事变动很大,他也险些职位不保。为了立足,惟有更加勤奋。其实陈柏清曾是个能把家庭和工作分得很开的人,工作上也一向游刃有余。但现在,即使下班回到家,也常常因工作中的事夜不能寐。失眠开始成为一种习惯,有时只有靠吃安眠药才能入睡。“为什么你部门的业绩总没有突破？”“怎么又有顾客投诉了？”老板在办公室拍着桌子。而此时的陈柏清,脸色已经发白,却依然冷静得不发一言。因为他知道和老板争辩根本就是徒劳的,这是他有着切肤之痛的“经验”。陈柏清刚上班那几年,曾因年轻气盛,和自己的上司理论过,结果是被上司排挤,最终女人不再沉默

一个好的企业一定是一个对内部评价标准争议很少的企业 听说一位内地游客在香港一家手表店里买一块很名贵的手表时,追着店员问这只手表牌子世界排名第几。店员面露难色说那不一定,要看是谁评的,什么时候评的,什么价位分类评的。这位客人很不满意,说这么简单的事都说不清,你们怎么卖这么贵的手表。我想这位店员是诚实的,手表排名这件事本来就没有严格的标准,如果买表的人自己心里没有主意,要让别人的排名来替自己做决定,而自己对排名的标准又不清楚,那么因为相信了排名而受误导的可能性很大。相信排名已成了我们的思维习惯,特别是对国外的一些机构的排名,有时我们到了推崇的程度。每年年末,各种媒体都在搞各种各样的评比排名,对企业的、对产品的、对企业经营者的、对品牌的,从各种不同角度进行评选排名。大家都对排名的结果感兴趣,但对评选的标准、程序,甚至评选的机构并没有去关注。评选排名本来有其正面的意义,但因为有了太多形式的评选和太模糊的标准后,评选排名更多地变成了一场“活动”,而缺少了反思和指导的意义。对外国人,几乎不论什么机构,给中国人的奖我们就更在意。不论是一种食品、一件衣服还是一幢房子,只要外国人说了好,它都会出现在产品的主要销售卖点之中,大做广女人不再沉默