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1.过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题：你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升？2.目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。3.过短和过长太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在嘉兴海盐天气

职场人士为什么喜欢跳槽？无外乎三个方面的原因：一是非常不喜欢目前的工作了,感觉缺乏成就感和激情；二是工作多年,工资不见涨；三是觉得在所在的公司没有发展空间了,感觉郁闷。不管是哪一种原因,有很多职场人士跳槽前,都没有清晰的职业规划,跳槽很失败,甚至还不如以前了。这具体表现在与不懂跳槽的“六要”有关。以下结合前程无忧论坛网友的分享,总结了跳槽的“六要”点,为跳槽的人和想要跳槽的人提供一些参考。一要定点定点,就是指要确定地点。在跳槽的时候,有很多人很盲目,不知道自己究竟要到哪里去工作？这种情况,表现出的是浪费时间,浪费金钱,结果还是无所获。曾经有报道,某应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点,交通费,住宿费就是其中的一大半。因此,当你找工作或者跳槽的时候,一定要确定好地点,而不要只要有工作就上,这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。二要定向定向,就是指要给自己明确职业方向,确定职种。有些人在跳槽时,总是没有明确的方向,当问到他们想做什么的时候,总是笼统地回答,想做职业经理人,究竟做什么样的职业经理人呢？市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO,一点都不清楚,这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽,只是感嘉兴海盐天气

一、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己,你心里想要多少不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。 二、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话其实是在拍对方的马屁,称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织,因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制；二来你也是在称赞对方个人的工作,因为在面试时与你开始讨论期望薪资的人几乎都是相应的HR,而薪酬体制是谁建立的呢,当然是HR,所以你在夸奖对方个人和部门的工作,让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。 三、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意,不要让你的真实的期望薪资吓倒对方,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你心底里的诚意。 四、“最后我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心,以及来自于你内心对于自己能力的肯定,让对方感觉到你是一个很强势的人,你就是那个他们想要得人才。 这四句话综合起来考虑,不仅体现出了每一句话后面的意思,还有一点更为可贵,那就嘉兴海盐天气

跟老板斗气01　　中国有句古话叫做“人穷志短、马瘦毛长”,说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气,看有钱人不顺眼。职场中,很多下属也喜欢跟自己的老板斗气,比方说不跟老板说话,看见老板绕道,被老板说上几句就消极怠工等,心想：敢骂我,就不给你做事。其实,这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话,大把的人跟老板说话,你看见老板绕道,大把的人排队去拍老板马屁,你消极怠工,对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已,大把的人正在帮他赚回来,而你却消耗掉了自己的青春和人品,最后势必会变得越来越贫穷。再说,再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的、合法的老板,要不,就请你也成为老板试试。跟上司抢功02　　在职场中,很多人都认为自己智商高,但是,智商高只能让你把事做好,现实中怀才不遇的大有人在,这些人的智商都不低,人才市场天天转来转去的都是有才能的人,这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏,结果就处处遭人排挤,空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤,只有上司上升了你自己才有机会补缺。所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧,不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理,导致最后被老板和上司双双嘉兴海盐天气

99%的成功率他的交易原则是……导 读交易大师马克·魏恩斯坦,在国际金融界一直是一个神话。马克·魏恩斯坦的交易方式是小心谨慎,在他进行炒汇的几千个交易日里,一共只有17个交易日是亏损的,其中9次还是系统故障引起。他之所以能够打到99%的成功率,源于他的交易方法小心谨慎,低风险的风格。大多数交易员有50％的成功概率已属不错,75％的成功率将是惊人的,而马克·魏恩斯坦的成功率几乎近于99％,这简直令人难以置信,但的确又是事实。自1980年以来,马克·魏恩斯坦在每个月里都是赚钱的,没有亏损的交易月份,在几千个交易日里,马克·魏恩斯坦一共只有17个交易日是输钱的,而其中有9次是因为报价设备出了故障。数字是枯燥的,但也足以说明他是位交易高手,也正因如此,马克·魏恩斯坦得以跻身世界十大基金经理的行列。在一次记者访谈中,马克·魏恩斯坦总结了自己在交易中遵循的基本原则：1．始终做好交易前的分析工作。2．不要骄傲自大。每当你骄傲时,便会放弃了风险控制,最杰出的交易员往往是最谦虚的。3．了解你的弱点。每个人均有弱点–即使最杰出的交易员也是如此。4．坚持独立思考,不要随波逐流。5．在机会来临之前避免交易,知道什么时候远离市场与知道什么时候进入市场同样重要。嘉兴海盐天气