嘀嘀打车

最近和朋友闲聊,推心置腹地总结出为人处事的几句话,受益匪浅。这几句话其实都是生活中的“潜规则”。第一句话：不要盘算太多,要顺其自然,不要拼命去求人,有时想的越多,心越急就越得不到回报,等你不想的时候,它就会意想不到地属于你；感觉把握性不大的东西,还是要顺其自然；人的进步与发展是相对的,该是你的东西终归是你的,不要强求。第二句话：压抑自己没有必要,奉承巴结也没有必要。乡下与城里,下属与上司,穷人与富人不可能对等,压抑自已完全没有必要的。相对趾高气扬的人,你再怎么尊重他,他也不会平等对你。不管出身低微,还是处境艰难,都不要寄希望于他人礼遇,惟有保持应有的人格力量,就不会轻易让人看不起,也会赢得更多平等的机会和他人的尊重。第三句话：不要对谁特好,也不要对谁不好。“拼命三郎”值得肯定,但要掌握火候。因为有个基本现实是,有些人并不愿意看到你的进步。不论你怎么做,最终还是难逃论资排辈、打勾画圈的命运。各种缘由不言而喻,我们无需埋怨谁,关键是要学会随机应变的能力。第四句话：相信自己比依赖别人重要。不同的人做事肯定不一样,上司一般都会看出来的,只要尽心做事就不会被埋没,除非你对自己能力怀疑,关键是摆正心态。有机会时要记住“为自己打工嘀嘀打车

而对于绝大多数人,哪怕是有很多年工作经验的求职者来说,要评价自己,可能是最难的。写自我评价的核心是：用最少的语言,突现出你最“牛X”的地方。语言简练,弃用套话51job简历模板设置的自我评价字数上限是500字,折合下来是5-10句话左右。而这不到10句话,如果你都用来写“性格开朗”“工作勤奋”“积极阳光”的就太浪费了,还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。突出个人优势,强调职业性有些东西别人没有而你有的,才能显得你牛啊！你可以把社会实践经验和工作经历的内容,概括一下用在这里,凸现你的独树一帜。针对不同岗位适当微调实际上,简历里的求职意向部分,是应该根据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以,自我评价这一块自然也得相应地作调整。特别提醒：对于大学生而言,求职意向里的行业、职能和薪水可以先不填写,但建议新人、特别是大学生对这几项至少要有一个概念；特别是薪水这一项,所在城市的最低工资标准、平价工资等是与你未来工作息息相关的,而前程无忧的“个人薪酬查询”功能也可以助你一窥行情。嘀嘀打车

如果你还在为是否跳槽犹豫；如果你还在决定是否跟着这个公司老大继续走下去；如果你自己也准备做老板而不想以后的员工频繁跳槽；如果你正在创业的路上……那你就可以认真的往下看了。假如你的老板刚好满足下面九个条件中的4个或者以上,那你该怎么选择,我不说你都知道了；假如你准备做老板或者刚刚做了老板,那为了避免你的得力干将离开,你也应该随时注意不要触碰红线。一、鱼与熊掌都想兼得的老板天下没有白吃的午餐。又要马儿好,又要马儿不吃草,这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板,通常是鱼与熊掌都得不到,也是经常“因小失大”的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不成蚀把米的老板,到最后一定是两手空空的。“难以割舍”是件很痛苦的事,如果你的老板一直无法克服这个痛苦的事,如果你的老板一直无法克服这个痛苦,便是你该三思的时候了。小黑观点：老板喂肉,员工是狼；老板喂草,员工是羊。舍不得在员工身上花钱做激励的老板,一定不是好老板。二、事必躬亲的老板“每一件事情我不经手就一定会出差错。”这是很多老板经常挂在嘴上的一句话,也是他们引以为傲的一件嘀嘀打车

面试中很容易被问到的一个问题“你为什么要跳槽”。这个问题难住了很多求职者。一些难以启齿的理由该如何向HR说出口呢？又有哪些理由会得到HR的认可？薪资不太满意 前程点评：有求职者担心这个理由太直接,会被HR认作自己只对钱感兴趣,而对工作本身不感兴趣。其实将心比心,HR也是打工者；再者,对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因,HR内心很清楚这一点。当然,在表述这个理由的时候,你不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难,比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的,措辞用得恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。 公司离家远前程点评：有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然,最终决定你是否能接到offer,HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。 寻求更大的职业空间/学习空间前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由,但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由,但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。 回答跳槽理由时嘀嘀打车

2014年互联网/电子商务行业发展迅猛,人才需求量持续走高,居热门行业之首。根据前程无忧数据库统计显示,截至2014年12月,互联网/电子商务行业较2014年年初相比,职位需求量增长幅度高达73%。 在行业薪资方面也有利好消息,前程无忧人力资源调研中心近期发布的《2014人力资源白皮书》中提到：互联网/电子商务行业一线城市的调薪幅度始终高于非一线城市,但差距在逐渐缩小。2014年互联网/电子商务行业快速发展,表现十分抢眼,调薪幅度也是持续走高,预计一线城市2015年的调薪将为11.1%,非一线城市预计2015年薪酬涨幅将为10%,另外企业在人才保留方面亟待加强。企业可通过设置人性化和个性化福利制度,提升员工满意度和敬业度。此外,企业还应加强员工长期激励,以达到人才保留的目的。看看一线城市的平均工资！嘀嘀打车