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2014年互联网/电子商务行业发展迅猛,人才需求量持续走高,居热门行业之首。根据前程无忧数据库统计显示,截至2014年12月,互联网/电子商务行业较2014年年初相比,职位需求量增长幅度高达73%。 在行业薪资方面也有利好消息,前程无忧人力资源调研中心近期发布的《2014人力资源白皮书》中提到：互联网/电子商务行业一线城市的调薪幅度始终高于非一线城市,但差距在逐渐缩小。2014年互联网/电子商务行业快速发展,表现十分抢眼,调薪幅度也是持续走高,预计一线城市2015年的调薪将为11.1%,非一线城市预计2015年薪酬涨幅将为10%,另外企业在人才保留方面亟待加强。企业可通过设置人性化和个性化福利制度,提升员工满意度和敬业度。此外,企业还应加强员工长期激励,以达到人才保留的目的。看看一线城市的平均工资！嘉兴区号

接到面试电话,兴高采烈去面试,最后却垂头丧气出来。不用等通知,你就知道自己没戏了。面试中HR又问到了那些让人语塞的问题,答不好,答不出,自然只能出局。 我们的专家团队收集了面试中最常见也最棘手的六大问题,助你获得宝贵的“二面”机会。 1、上一份工作为什么离职？ 面试开始,HR的前三个问题中,必会问到上一份工作的离职原因。此题一出,定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈,但瞎编又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑,让你的个人诚信度大打折扣。 专家点评： 离职原因有很多,不同的情况有不同的处理方法。“最为妥当的回答,其实就是围绕你的职业发展规划,阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。”闫岭建议,将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答,容易给HR留下较好的印象。 而对于遭遇裁员而离职的职场人,回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知,如日前的三一重工裁员风波,不妨采取主动策略,主动谈及此事,并说明自己很快就调整了个人职业发展方案,调整好心态进入新的工作,积极应对危机,这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象；如果是因自身原因被裁,那么最好适时将嘉兴区号

李克强对人民币汇率改革表示满意。央行官员表示6月流动性不大可能紧张。 　　李克强周一考察中国央行时表示，对人民币汇率改革表示满意，人民币定价机制应继续坚持稳定原则；鼓励中国央行改善沟通。央行官员对李克强表示，6月流动性不太可能紧张。　　【相关报道】工商银行并主持召开座谈会，强调金融调控在新常态下要有新举措后，今年6月20日，他又一次来到金融系统——建设银行、央行考察并主持召开座谈会。　　在座谈会上，李克强表示，近一年以来，国内金融形势总体实现平稳运行，但当前国内一些地区和产业发展仍面临较大困难。对此，要继续坚持稳健的货币政策取向，加强与积极财政政策等的协调配合，增强灵活性和针对性，注重预调微调，保持货币信贷总量合理增长。　　李克强指出，要更大力度推动解决企业尤其是小微企业、民营经济融资难、融资贵问题，引导商业银行满足小微企业和民营经济的融资需求，助力民间投资。同时，多渠道推动股权融资，探索建立多层次资本市场转板机制，发展服务中小企业的区域性股权市场，促进债券市场健康发展，提高直接融资比重。做好顶层设计，运用市场化、法治化方式，采取综合措施逐步降低非金融类企业杠杆率。要加强对跨市场、跨行业、跨嘉兴区号

作者：Tony Robbins翻译：老陈研究大量亿万富豪之后,发现他们都墨守起码四则信条：1、别输这些赚钱大师中的每一位,虽都努力追求超常回报,但都更偏执地避免输钱。就算世界上最牛的对冲基金经理”。嘉兴区号

摘要　“为官避事平生耻”,敢于担当是衡量干部素质的重要标准,也是赢得成功的重要方法；“出力不讨好”的原因是多方面的,但缺乏科学的工作方法肯定是主要原因之一；激情与稳重须相得益彰,既要有满怀激情的人生态度,又要有大方稳重的良好形象。做好党委办公厅工作,仅靠热情是不够的,还要有“智”,掌握科学的工作方法,运用智慧去做事,做到章法有度、以“智”取胜。一以担当彰显人格“为官避事平生耻”,敢于担当是衡量干部素质的重要标准,也是赢得成功的重要方法。敢于担当的人,会得到人们的普遍认可,人们都愿意与他打交道,从而形成团结和谐、奋发向上的工作氛围。党委办公厅同志应在大是大非面前敢于亮剑,面对急难险重任务敢于迎难而上、破解难题,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,在敢于担当中彰显人格魅力。二以圆融体现智慧所谓圆融,就是“破除偏执,圆满融通”。有的同志有成绩、有能力、有激情,但也常被误解、被孤立甚至被打击。“出力不讨好”的原因是多方面的,但缺乏科学的工作方法肯定是主要原因之一。讲究工作方法,做到圆融和谐是关键。不可太急,办事要循序渐进,不减免必要程序,展示才华也应顺应时势,让其自然显现。不可太直,“曲则全”,如果一味直来直去嘉兴区号