嗟来之食

1.面试时间过短,或心不在焉 不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。 2.“找茬” 比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。 3.大吐苦水 如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。 4.没有问薪资 公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。 5.面试完说：我再和领导商量一下 明明是他一个人面试的,面试完却说：我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟,所谓的领导都没见过我,你能商量出什么结果。嗟来之食

嗟来之食

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这是一个随着年龄增长而不断改变认知的答案,目前我的结论是：随着成长,我们要的越来越多,但是能力的增长却越来越缓慢,甚至遇到瓶颈。于是就只能逐渐舍弃一些已经不那么重要的东西,将资源和空间释放出来,留给新的追求。一个延伸的问题：一般而言,在追求友谊的时候,我们到底在追求什么？信任与被信任、同一个思想层面的交流、有价值的信息、寻求帮助和支持、获得持续的善意与关心、有人愿意无故花时间在我身上、有共同追求的同盟,等等不一而足。类似的结论我可以举出更多,但无疑我们明白这些追求绝不可能在同一个人身上实现,在不同的人生阶段,我们对友谊的追求和判断也不相同。归根结底,我们只是在追求这两样东西： 一个愿意满足我的人,我将这个意愿称为“亲密度” 一个有能力满足我的人,我将这种能力称为“互惠度” 根据上述结论,我们来对照一下真实的生活。在小的时候,由于活动范围有限,通常我们的好朋友都是隔壁邻居或者是同班同学。而之所以我们会成为好朋友,原因也很简单,两人一起玩比一个人有意思多了。这时我们要的不多,基本上有人愿意陪你而年龄又相仿就差不多满足了我们的需求,况且选择的余地也很小。随着升学,我们要的东西渐渐多了起来,要成绩、要竞争、要“大人的嗟来之食

有这样一种人,会赞美、会拒绝、温婉而恰到好处,即便是TA的批评,你也乐意听……用亲和力“秒杀”过你的人,说话都有什么特点？ 人民网嗟来之食