嘉兴人事人才网

而对于绝大多数人,哪怕是有很多年工作经验的求职者来说,要评价自己,可能是最难的。写自我评价的核心是：用最少的语言,突现出你最“牛X”的地方。语言简练,弃用套话51job简历模板设置的自我评价字数上限是500字,折合下来是5-10句话左右。而这不到10句话,如果你都用来写“性格开朗”“工作勤奋”“积极阳光”的就太浪费了,还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。突出个人优势,强调职业性有些东西别人没有而你有的,才能显得你牛啊！你可以把社会实践经验和工作经历的内容,概括一下用在这里,凸现你的独树一帜。针对不同岗位适当微调实际上,简历里的求职意向部分,是应该根据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以,自我评价这一块自然也得相应地作调整。特别提醒：对于大学生而言,求职意向里的行业、职能和薪水可以先不填写,但建议新人、特别是大学生对这几项至少要有一个概念；特别是薪水这一项,所在城市的最低工资标准、平价工资等是与你未来工作息息相关的,而前程无忧的“个人薪酬查询”功能也可以助你一窥行情。嘉兴人事人才网

如果你还在为是否跳槽犹豫；如果你还在决定是否跟着这个公司老大继续走下去；如果你自己也准备做老板而不想以后的员工频繁跳槽；如果你正在创业的路上……那你就可以认真的往下看了。假如你的老板刚好满足下面九个条件中的4个或者以上,那你该怎么选择,我不说你都知道了；假如你准备做老板或者刚刚做了老板,那为了避免你的得力干将离开,你也应该随时注意不要触碰红线。一、鱼与熊掌都想兼得的老板天下没有白吃的午餐。又要马儿好,又要马儿不吃草,这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板,通常是鱼与熊掌都得不到,也是经常“因小失大”的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不成蚀把米的老板,到最后一定是两手空空的。“难以割舍”是件很痛苦的事,如果你的老板一直无法克服这个痛苦的事,如果你的老板一直无法克服这个痛苦,便是你该三思的时候了。小黑观点：老板喂肉,员工是狼；老板喂草,员工是羊。舍不得在员工身上花钱做激励的老板,一定不是好老板。二、事必躬亲的老板“每一件事情我不经手就一定会出差错。”这是很多老板经常挂在嘴上的一句话,也是他们引以为傲的一件嘉兴人事人才网

面试中很容易被问到的一个问题“你为什么要跳槽”。这个问题难住了很多求职者。一些难以启齿的理由该如何向HR说出口呢？又有哪些理由会得到HR的认可？薪资不太满意 前程点评：有求职者担心这个理由太直接,会被HR认作自己只对钱感兴趣,而对工作本身不感兴趣。其实将心比心,HR也是打工者；再者,对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因,HR内心很清楚这一点。当然,在表述这个理由的时候,你不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难,比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的,措辞用得恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。 公司离家远前程点评：有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然,最终决定你是否能接到offer,HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。 寻求更大的职业空间/学习空间前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由,但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由,但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。 回答跳槽理由时嘉兴人事人才网

2014年互联网/电子商务行业发展迅猛,人才需求量持续走高,居热门行业之首。根据前程无忧数据库统计显示,截至2014年12月,互联网/电子商务行业较2014年年初相比,职位需求量增长幅度高达73%。 在行业薪资方面也有利好消息,前程无忧人力资源调研中心近期发布的《2014人力资源白皮书》中提到：互联网/电子商务行业一线城市的调薪幅度始终高于非一线城市,但差距在逐渐缩小。2014年互联网/电子商务行业快速发展,表现十分抢眼,调薪幅度也是持续走高,预计一线城市2015年的调薪将为11.1%,非一线城市预计2015年薪酬涨幅将为10%,另外企业在人才保留方面亟待加强。企业可通过设置人性化和个性化福利制度,提升员工满意度和敬业度。此外,企业还应加强员工长期激励,以达到人才保留的目的。看看一线城市的平均工资！嘉兴人事人才网

接到面试电话,兴高采烈去面试,最后却垂头丧气出来。不用等通知,你就知道自己没戏了。面试中HR又问到了那些让人语塞的问题,答不好,答不出,自然只能出局。 我们的专家团队收集了面试中最常见也最棘手的六大问题,助你获得宝贵的“二面”机会。 1、上一份工作为什么离职？ 面试开始,HR的前三个问题中,必会问到上一份工作的离职原因。此题一出,定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈,但瞎编又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑,让你的个人诚信度大打折扣。 专家点评： 离职原因有很多,不同的情况有不同的处理方法。“最为妥当的回答,其实就是围绕你的职业发展规划,阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。”闫岭建议,将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答,容易给HR留下较好的印象。 而对于遭遇裁员而离职的职场人,回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知,如日前的三一重工裁员风波,不妨采取主动策略,主动谈及此事,并说明自己很快就调整了个人职业发展方案,调整好心态进入新的工作,积极应对危机,这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象；如果是因自身原因被裁,那么最好适时将嘉兴人事人才网