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杰克·韦尔奇有一句经典名言：管得少就是管得好。何以理解？我想,“管头管脚”可能就是“管得少”的生动妙解吧。作为总经理,我曾为公司高层管理人员做了一次别开生面的培训游戏。游戏前一天,我给每个参加者发了一顶耐克帽子和一双耐克球鞋。然后我问,今天为什么发帽子和鞋子？他们说,无非为了明天的登山活动。我又问,假如我还发衣服乃至内衣裤给你们,大家会有什么感觉呢？这时,他们不约而同“嘘”地一声,连连摇头说：“不要,不要！感觉怪怪的,好不舒服。”我说：“对了！你们不要,我也不该给。”管理之妙就在于只“管头管脚”,而不是“从头管到脚”。习惯于相信自己,放心不下他人,经常不礼貌地干预别人的工作过程,这可能是管理者的通病。问题是,这个病会形成一个怪圈：上司喜欢从头管到脚,越管越变得事必躬亲,独断专行,疑神疑鬼；同时,部下就越来越束手束脚,养成依赖、从众和封闭的习惯,把最为宝贵的主动性和创造性丢得一干二净。时间长了,企业就会得弱智病。管理大师德鲁克说,注重管理行为的结果而不是监控行为,让管理进入一个自我控制的管理状态。为了进入这种状态,管理者应该管好“头”和“脚”。“管头”最重要的是解决“做什么”和“谁来做”的问题：做什么管理者应该清嘉实基金

前程无忧的网上调查显示,尽管“金三银十”和“金三银九”的说法仍然存在,但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半的求职者认为何时跳槽并不重要,机会成熟了随时都可以行动,另外有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。 由此看来,尽管这几年职场上的跳槽热浪一直未曾降温,但为赶时髦而盲目跳槽的人确实越来越少了。但是,事情往往会有两面性。跳槽的“自由化”给人们带来择业自由的同时,也要求人们接受诚信的考验。权利与义务永远相伴相生,员工与工作单位之间互有诚信的要求。你要走了,你占主动；你可以走,但不要带走诚信。诚信不仅是为原单位严守机密,还要为原单位考虑如何填补你的离去所造成的职位与非职位的空缺。诚信的要求也同样针对用人单位。员工出于诚信提前向公司提出离职请求,公司不可负信对员工进行排挤打压。诚信的行为表面上是在为对方付出,但最终受益的将是你自己。 跳槽“自由”了,但其自由同样有度。跳槽之前应该好好掂量掂量自己,如果目前你还找不到自己的“核心竞争力”,如果你还不能保证下一个一定比这一个更好,那么,你最好还是先安下心来好好练练内功。 跳不跳槽,你说了算。但天下的好槽没有一个不是为好马准备的。所嘉实基金

年底,又是离职好时机。这不,连孟非也传出离职的消息。近日,江苏卫视《非诚勿扰》节目主持人孟非微博发文感慨“恋人分手最好是两不相欠并常记对方的好。职场也一样,我若辞职,肯定不欠江苏卫视的。”并配了一张羊驼图,疑透露将离职。而南京本地媒体马上有报道指,孟非即将离职谋求新转型。不过,江苏卫视方面则否认了孟非离职的消息,并再三跟记者强调,这个是假消息。不管孟非离职是真是假,但可以肯定的是,在年底离职或将要离职的人肯定不少。当然,辞职很大一部分原因脱离不了“赤裸裸”的现实因素,不过在岁末年初的辞职潮中,也不乏犹豫迷茫,不理智的行为。那么,年底离职,如何才能辞得漂漂亮亮呢？年底离职不打无准备的仗心理专家分析,辞职有两种心理,一种是积极辞职,一种是消极辞职。积极辞职,目的是为了主动挑战自我,不想总是重复自己,希望能有些自我突破！再有,就是积极辞职的人,是因为有好的机遇才离开的,这样的跳槽是有准备的,不打无准备之仗。消极辞职,典型特征之一就是纠结！大多数处于纠结状态的人,只知道自己感觉不舒服、不满足,比如抱怨薪水低、压力大、和同事领导关系不好,想要改变,但是他又并不清楚问题所在,或者也知道是怎么回事儿,就是不肯主动面对问题,就是逃避。所嘉实基金

岁末年初,各行各业忙得不可开交,原有的作息规律被打破后,身体熬过了头,不少人出现了不适,尤其是莫名的失眠。这究竟是怎么回事？如何改变这个现状呢？莫名失眠或因“放不下”几类失眠的患者较为典型：精英人士连续睡不着,但是精神异常兴奋的；有大男孩一睡觉就要抱绒毛玩具的；有考研一族考完试后的“后遗症”；也有带小孩的老人整夜看着小孩不敢睡觉的。良好的睡眠是心身健康的主要标志,压力过大会影响睡眠的质量,失眠的患者一定要努力做到“放得下”。压力过大多向朋友倾诉年底的时候,职场人士遇到各种“年底综合征”是必然的,从而导致莫名的失眠。而对于上班族来说,如果遇到一些焦虑或者情绪,也都是正常的。建议职场人士多向朋友、家人等倾诉、交流。甚至是将自己的各种问题直接向心理咨询师等专业人士讲出来,寻求解决。按按揉揉可以治疗睡眠除了治疗、放松心情,穴位按揉也能有助于入睡。头部的百会穴和印堂、手部的内关穴、脚底涌泉穴和三阴交。此外,按摩耳廓,有助于调节全身功能、睡前泡泡热水澡、喝点牛奶也有利于睡眠。嘉实基金

马上就到年底了,辛苦了一年,人人都想轻松一下,但压力反而更大。业绩冲刺、被催婚逼嫁……每件事都给人带来巨大的压力。压力像弹簧,你弱它就强。今天,我就来给大家讲解一下,如何科学缓解压力,管理好内心躁动的情绪。压力是怎么来的人人都说自己有压力,那压力究竟是别人给的,还是自己找的呢？压力的来源分为外因和内因。前者包括生存、事业、子女、住房、赡养、经济等,后者主要与人际关系、压力应对方式、情绪管理和客观评价等相关,不少内在压力会让人更加沉重。压力还可能来自过去生活的某段经历或创伤性事件。因此,当你感到有压力时,应该有一个清晰、准确的评估判断,以便寻求正确的解决之道。压力是可以转移的每个人都有这样的经历：前一分钟还怒不可遏或压力山大,后一分钟就不知不觉地心情平复、压力消散了。这说明,压力是可以转移的,而且潜意识常会把来自某个领域的压力转移至其他领域。有位女士来看心理医生。她说,最近总感到压力很大,常因一些小事对他人不满,而且特别容易与年龄相仿的男同事发生冲突。医生随即问她与丈夫的关系如何,这位女士的眼泪一下子夺眶而出,压抑于内心的愤怒和怨恨瞬间爆发。原来,她跟丈夫正在闹离婚。这个案例说明,压力是可以转移的,这也就是心理嘉实基金