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今年36岁的李先生在他人眼里是一位成功人士。通过10年的努力,他成为公司的骨干力量,并被提拔为中层干部,买房买车,家庭也十分和睦。然而,近一两年来,李先生却常常感到疲惫不堪,不仅生活上失去了奋斗目标,而且工作中也变得拖拖拉拉。他对自己的这种状态很迷茫,不知道如何解决。其实,李先生的这种现象被称为“心理罢工”,对入职一定年限的职场人士来说并不鲜见。“心理罢工”主要表现为员工在职场中情绪低迷、工作没精神,不仅工作质量不如从前,工作进度也是一拖再拖,直到接近最后期限,才打起精神来勉强交差。出现“ 心理罢工”的原因是大部分职场人士在一段时间的紧张工作之后,最初的心理储备逐渐被消耗,自我感觉智慧被掏空了,情感被耗竭了,所以会表现出工作的积极性和主动性降低。有些人尽管表面上没有明显地拒绝工作,但心里却对工作抵触、厌烦。出现“心理罢工”的原因有很多,比如职业倦怠、拖延症、季节性情绪波动等。如果正遭遇“心理罢工”期,建议先对自己的心情进行调整,问问自己,我的职业规划是什么？我想过什么样的生活？我这样浑浑噩噩地混下去要到什么时候？把这些问题大致梳理一下,给自己一个明确的答案。调整不健康的心理状态,可以在周末做些感兴趣的事情,或者选择商贷利率

跳槽是为个人职涯添彩什么样的离职理由可以让新老板接受？而什么样的理由又是新公司难以理解的呢？求职者需要掌握以下几点：1.过去的已经过去。其实任何理由都应遵守一条原则,应聘者要使面试官相信,应聘者在过往公司的“离职原因”在此家新公司里不存在。考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受；如“想换换环境”、“个人原因”等。2.离职原因不是阻碍,反而是助力。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”3.这些负能量的原因不要说。那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限,未完成项目、被竞争对手挖走。BBS相关热帖讨论：出现这四种讯号,就辞职吧！商贷利率

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文/ 燕子坞主人 这世上无绝对的好事或者坏事,就看你如何用自己的剧本和心态去看待。人生无所谓的浪费,任何负面的困扰,都可以有正向的解读。你眼中的不幸,一定潜藏着幸运的线索。【一】做文案的小朋友,哭诉毕业几个月来的遭遇：在一家小广告公司,跟的师傅是个迎风招展的奇葩男,连愿意跟他坐同排格子间的人都没有,所以怨气都撒在她身上。各种加班,各种退改,各种骂,背地里却把他骂得狗屎不如的东西,当作自己的作品呈给老板。就这样还被他炒了,原因是有次评稿会上,她的发言被老板夸了几句,让他觉得位子不稳。她泪眼婆娑地说,第一份活儿已如此悲剧,以后还怎么愉快地工作？我说,你知道吗？爱看书其实是一件坏事。首先,爱看书会变孤僻。因为深入阅读就必须自我隔离,所以书读多了就喜欢独处,于是就有了怪咖、不合群之类的标签。其次,爱看书会变迟钝。因为阅读是一种“知觉麻木”的活动,进入专注状态后,五感只剩视觉,其它都会退化。“书呆子”就是这样来的。还有,爱看书会变脑残。因为阅读会让你被动接受作者的观点,很容易沦为人云亦云的二缺。你又知道吗？得癌症也可以是好玩的经历。陈丹燕的一篇文里,说一法国朋友得了癌症后才开始写诗,竟是出手不凡。比如写化疗让她的味觉异常敏感商贷利率