商米

你有没有成长的“金刚钻”文/朱丽“不懂就问”应该是上学时期老师最爱跟学生讲的一句话,这句话在走进职场以后同样适用。很多企业愿意要上手快的毕业生,一方面看重他自身的领导能力,另一方面看重的就是沟通能力。在一家媒体工作的小A,专业基础不是最好的,在随后的采写稿件过程中遇到的问题也就不少。她常常在稿件中加入主观感受,这无疑与新闻的客观性要求相违背,因为她的想法与领导不一致却又想搞清楚“为什么不可以”,因此发生了很多的讨论机会。再比如,消息电头的不同写法,她也会去请教老师,有了选题思路更愿意跟其他老师分享,交流心得。小A还有一个很大的优点,那便是她喜欢打破砂锅、刨根问底,花很多的时间去搜查资料。尽管撰写稿子可能并不需要这么多内容,但她还是会通过书本、网络或者周围的朋友、同学去请教某个问题或知识点,时间长了,无形中拓宽了她审视问题的思路；遇上集体讨论问题,大家经常能够听到她一些独到、创新的见解,视野广阔不拘泥于现有格局。有时候一篇稿子很急,记者的“搜商”就变得极为重要,即在短时间内如何能够获取到自己最需要的信息。小A的搜商很高,即使工作很多,她看上去也是一脸悠闲；即使是棘手的或从未触碰的选题,她也不会表现出忐忑,脸上永远是商米

今年36岁的李先生在他人眼里是一位成功人士。通过10年的努力,他成为公司的骨干力量,并被提拔为中层干部,买房买车,家庭也十分和睦。然而,近一两年来,李先生却常常感到疲惫不堪,不仅生活上失去了奋斗目标,而且工作中也变得拖拖拉拉。他对自己的这种状态很迷茫,不知道如何解决。其实,李先生的这种现象被称为“心理罢工”,对入职一定年限的职场人士来说并不鲜见。“心理罢工”主要表现为员工在职场中情绪低迷、工作没精神,不仅工作质量不如从前,工作进度也是一拖再拖,直到接近最后期限,才打起精神来勉强交差。出现“ 心理罢工”的原因是大部分职场人士在一段时间的紧张工作之后,最初的心理储备逐渐被消耗,自我感觉智慧被掏空了,情感被耗竭了,所以会表现出工作的积极性和主动性降低。有些人尽管表面上没有明显地拒绝工作,但心里却对工作抵触、厌烦。出现“心理罢工”的原因有很多,比如职业倦怠、拖延症、季节性情绪波动等。如果正遭遇“心理罢工”期,建议先对自己的心情进行调整,问问自己,我的职业规划是什么？我想过什么样的生活？我这样浑浑噩噩地混下去要到什么时候？把这些问题大致梳理一下,给自己一个明确的答案。调整不健康的心理状态,可以在周末做些感兴趣的事情,或者选择商米

跳槽是为个人职涯添彩什么样的离职理由可以让新老板接受？而什么样的理由又是新公司难以理解的呢？求职者需要掌握以下几点：1.过去的已经过去。其实任何理由都应遵守一条原则,应聘者要使面试官相信,应聘者在过往公司的“离职原因”在此家新公司里不存在。考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受；如“想换换环境”、“个人原因”等。2.离职原因不是阻碍,反而是助力。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”3.这些负能量的原因不要说。那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限,未完成项目、被竞争对手挖走。BBS相关热帖讨论：出现这四种讯号,就辞职吧！商米

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在招聘过程中,招聘者常常要求职者回答各种各样的问题,其实,这些问题背后,都潜藏着企业希望了解的真正内容。 你了解公司吗？———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？ 你了解这一工作吗？———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。 你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的具体经验,看看你过去如何解决问题。 你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质,如创造性、精力、诚实性,而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司,是否适合共事。 你会与我的团队好好合作吗？——许多工作需要团队来实现目标,通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者,这一点对于面试官很重要。编辑推荐：你的薪资处在什么地位？一键查看！商米