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一哥们儿爱看莱昂纳多。今天他网上和别人吵了一架,吵架原因是莱昂纳多到底有没有资格拿奥斯卡。吵了两个小时,结果就是不得不晚上加班完成任务。夜宵吃饭找我吐槽,倒不是吐槽奥斯卡和对立影迷,而是觉得自己好没用,因为他觉得自己浪费了太多时间在没有价值没有意义的争论上,自己却把正事耽误了。哥们问自问自答：「你说我是不是贱？也是我不没啥大事做,要是一分钟几百万,真没时间为了这点事花费一下午。」听某哲学系女老师讲课,讨论到女孩为什么不能做纯家庭主妇。在她看来,经济独立性,性别自尊等倒不是最大的原因,她认为最重要的原因是「女人不能与社会脱节」。因为女人一旦脱节社会,「你的世界就只有那个房子和那个男人」,这样很多“鸡毛蒜皮”小事你都会觉得是大事,于是乎会因为很多「鸡毛蒜皮」事情和丈夫吵起来,因为你的注意力并没有更重要的事情,例如基本的社会交流和工作任务,可以被转移。之前在网上看到一个让人心酸的故事。就是一个毕业了几年的女孩因为叫的牛肉面里面的肉少和老板争执起来。结果哭了。哭的原因不是因为牛肉的多少,而是如她所说：「这不是我想要的生活。」女孩毕业之后打拼几年,谁想毕业之后还在因为碗里的几块牛肉和别人争执,细细想来,如果她单位时间啊啊

1、新能源汽车产业：电动汽车【乐视网、比亚迪、上汽集团、宇通客车】；汽车电子【盛路通信、均胜电子、金固股份、天泽信息、亚太股份】；充电桩【奥特迅、动力源、万马股份、特锐德】；特斯拉：【万向钱潮、比亚迪、均胜电子】。2、信息软件：国产软件【浪潮信息、浪潮软件、中国软件、用友软件、紫光股份、神州信息、东华软件、华胜天成、东方国信、久其软件】；信息安全【网宿科技、卫士通、北信源、任子行、立思辰、蓝盾股份】。3、创新金融：互网金融【东方财富、同花顺、金证股份、恒生电子、锦龙股份】；大金融【中信证券、中国平安、中航投资、鲁信创投、中国中期】。4、移动医疗：【朗玛信息、卫宁软件、万达信息、九安医疗、爱尔眼科、鱼跃医疗、乐普医疗、宝莱特、东软集团、宜华地产】；医药电商【嘉事堂、太安堂、九州通、一心堂、康恩贝、海虹控股、康美药业】。5、智能概念：机器人：【机器人、汇川技术、博实股份、上海机电、蓝英装备、智云股份、均胜电子、沈阳机床】；智能家居：【东软载波、安居宝、英唐智控、和晶科技、和而泰】；智能穿戴：【九安医疗、奋达科技、北京君正、环旭电子、】。6、传媒娱乐：【万达影院、光线传媒、华谊兄弟、华录百纳、奥飞啊啊

对于创业者,我最看重什么？人格魅力,创业者一定要有这个东西,我做投资的时候主要看这点,我称之为魅力。当然除了魅力还有经验、人品、团队。公司是创始人的公司,是CEO的公司,CEO这个人的能力一定要在所有人能力之上。其次,你一定要有经验。你做过这件事,学历不重要,重要的是你有没有做过这件事,做过这件事,你再做同样的事或类似的事一般没问题。第三是学习的能力,新东方上市以后,当我听到华谊兄弟收购游戏的时候,我在想,电影公司收购游戏干嘛,我这就叫固步自封。实际上,娱乐打破了很多东西,像香港的枪战片,永远打不死人,它是一个游戏。这个过程中,我们称为三个力：学习力、工作力、影响力。所以,当你创业,并且来找我的时候,问问你自己这三个力,看看你身边有没有愿意跟你一起创造梦想的人,如果有的话,可以来找我。当然,创业的时候,除了一定要有刚才我说的三个力量,还要有一个,要真实,就是做自己的力量。第二,你得对朋友好,我们叫真格。最后,通过奋斗实现了自我,完成梦想。世界上没有永远的朋友,只有永恒的利益丘吉尔说,世界上没有永远的朋友,只有永恒的利益。于是很多创业者相信独行侠主义,信奉自己的人生哲学。但回头看那些短命的企业,却往往正是因为在创业初期没有合适的团队啊啊

生活节奏不断加快,许多人无时无刻不在被事业和家庭压力所困扰,不少职场男性都会感觉工作起来力不从心,常常不在状态,这其实都是脑力下降太大所致。而导致脑力下降的直接原因就是压力过大,因此,职场男性为了能够重新恢复积极的工作状态,就有必要学会给大脑减压。职场男性怎样给大脑减压1.大脑需要零压力压力增大让男人白天无法集中精力,夜晚睡眠质量变差,这是大脑疲劳的典型症状,它在提醒你需要适当休息,缓解压力,让体力和精力都得到放松,为大脑保存能量。有氧搏击是男人减压又健脑的最佳运动,既减压又醒脑。在整个运动的过程中,肢体运动幅度的增加有利于改善大脑的应变能力,让男人随时可以进入最佳状态。2.大脑需要好音乐身周环境中嘈杂声太多,分散着注意力,让脑力在无形中消耗。这个时候,我们需要一些音乐,来让大脑放松。临睡前听听音乐,不仅仅能促进入睡,更能让大脑适时地彻底平静下来,缓解工作带来的所有紧张情绪,彻底放空。催眠曲适合在午休、睡前倾听,帮助浮躁而忙碌的大脑进入休息状态。39健康网温馨提醒：男人受到家庭工作的影响,很多时候压力要比女人大得多。所以男人应该学会适当为自己减压,作为伴侣也需要多多注意男人心理和精神的变化,以免因为压力太大而导致疾病出现。啊啊

导读从躬耕于南阳,到坐镇蜀中的丞相,诸葛亮的成功与刘备不无关系。刘备是如何“面试和聘用”诸葛亮的？诸葛亮为何选择流离的刘备而不是强大的曹操？解读这段历史,其情节值得我们现代管理者深思和学习,如何像刘备一样为自己企业再添助力,考校和选择人才成为其中的关键之一。刘备三顾茅庐是家喻户晓的故事,它比喻诚心诚意,一再邀请、拜访有专长的贤才,流传至今,成为世间美谈。故事发生在公元207年,刘备生于公元161年,所以他是60后,当时47岁,而诸葛亮生于181年,是80后,当时27岁,两人相差20岁。那么,作为60后的刘备,是如何招聘到80后的诸葛亮的呢？这段人间佳话,又带给我们今天的企业招聘管理怎样的启示呢？刘备需要什么样的人才？与曹操相比,刘备自身的业务能力并不强。刘备意识到了智谋之士的重要性,他心里非常清楚,他要取得快速发展,扩大自己的地盘,急需一位职业经理人来辅佐他。这位职业经理人必须要具备刘备及身边人所没有的条件：有较强的战略眼光；有较强的分析思维；有较强的求职动机；有一定的管理能力；有工作经验者优先考虑。刘备通过什么方式招聘？三国时期不像现在手机、网络什么的这么发达,所以招聘的渠道和手段相对较少。像刘备这样的初创公司,典型的三无企业,内部啊啊