商河

要以为现代女性丢掉朝九晚五的工作就只能回家熬汤、擦窗、洗衣服,她们虽然想生小孩,却未必愿意做个全职妈妈;可以在家料理家务,但这不能占据所有的时间。电脑编程、家居设计、宠物诊疗、莳花种草、瘦身美容……都是她们重新树立的奋斗目标,人生也因此变得更加精彩。他们的想法是：年轻时拿命挣钱,年老时拿钱买命,但钱是挣不完的,命也不是钱能买回来的。他们的口号是：退休与年龄无关,想退就退;退休与事业无关,想做就做。退休不是生活的尾声,而是另一种生活的开始。他们欣赏的电影台词是：《卧虎藏龙》中,周润发说：“江湖上卧虎藏龙,人心里又何尝不是。”杨紫琼回答：“握紧手什么都没有,放开手才是全部。”他们奉行的是新退休主义正当数以万计毕业生为一个“饭碗”而发愁时,在我们周围,却时常可以听到这样一种声音：不想干了,真想退休。有这种想法的,不仅有步入职场几十年的老年人,也有一些正值壮年、事业有成、意气风发的人,辞去让普通人艳羡不已的工作,主动要求“退休”,这就是职场上的“新退休主义”。值得注意的是,有这样打算的并不是在职场上混不下去的人,而恰恰是那些外表看上去具有“成功”色彩的白领,希望40岁退休,如果能35岁退休最好。最近,在各大主流网络媒体中都可商河

既然这么多人都觉得,自己的薪资不如别人,那为何薪资会有高低？到底是什么因素起了关键性的作用？有一点可以确认的是,肯定不会因为长的美！ 根据本次调查数据显示,63%的受访者都认为,工作经验是影响薪资的首要因素,另有37%以及35%的人认为,学历和人脉是另外两大因素。而“拼爹选项——家庭背景”只占了7%。 由此无忧职场专家给各位职场人以下几点提示： 1、刚毕业的新人切勿对薪资野心过大,因为,你有经验吗？ 2、名牌大学毕业是个优势,但不意味着刚踏入职场就不用做“杂活”； 3、闷头干活是没有前途的,如何利用资源帮你完成3倍的活,才是人才； 4、跳槽是可以涨薪的,关键是,在简历面试时不要白白浪费了你过往的经验！ 关于2014年职场人加薪状况,在本次调查数据中也有所反应,我们可以发现,男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。成功女性Sallie Krawcheck在一次关于“女性应该勇敢提出加薪”的演讲中这样说到：“如今的女性比男性挣得少,常被援引的数据显示,男性每挣1美元,女性只能挣77美分。这个差距在第一份工作时就开始显现。男性通常从一开始就为薪水和公司谈判,而女性则不会。”假设一位女员工真的非常出色,老板应该也不会因为她是女性而无视。所以,能得出的商河

你有没有成长的“金刚钻”文/朱丽“不懂就问”应该是上学时期老师最爱跟学生讲的一句话,这句话在走进职场以后同样适用。很多企业愿意要上手快的毕业生,一方面看重他自身的领导能力,另一方面看重的就是沟通能力。在一家媒体工作的小A,专业基础不是最好的,在随后的采写稿件过程中遇到的问题也就不少。她常常在稿件中加入主观感受,这无疑与新闻的客观性要求相违背,因为她的想法与领导不一致却又想搞清楚“为什么不可以”,因此发生了很多的讨论机会。再比如,消息电头的不同写法,她也会去请教老师,有了选题思路更愿意跟其他老师分享,交流心得。小A还有一个很大的优点,那便是她喜欢打破砂锅、刨根问底,花很多的时间去搜查资料。尽管撰写稿子可能并不需要这么多内容,但她还是会通过书本、网络或者周围的朋友、同学去请教某个问题或知识点,时间长了,无形中拓宽了她审视问题的思路；遇上集体讨论问题,大家经常能够听到她一些独到、创新的见解,视野广阔不拘泥于现有格局。有时候一篇稿子很急,记者的“搜商”就变得极为重要,即在短时间内如何能够获取到自己最需要的信息。小A的搜商很高,即使工作很多,她看上去也是一脸悠闲；即使是棘手的或从未触碰的选题,她也不会表现出忐忑,脸上永远是商河

今年36岁的李先生在他人眼里是一位成功人士。通过10年的努力,他成为公司的骨干力量,并被提拔为中层干部,买房买车,家庭也十分和睦。然而,近一两年来,李先生却常常感到疲惫不堪,不仅生活上失去了奋斗目标,而且工作中也变得拖拖拉拉。他对自己的这种状态很迷茫,不知道如何解决。其实,李先生的这种现象被称为“心理罢工”,对入职一定年限的职场人士来说并不鲜见。“心理罢工”主要表现为员工在职场中情绪低迷、工作没精神,不仅工作质量不如从前,工作进度也是一拖再拖,直到接近最后期限,才打起精神来勉强交差。出现“ 心理罢工”的原因是大部分职场人士在一段时间的紧张工作之后,最初的心理储备逐渐被消耗,自我感觉智慧被掏空了,情感被耗竭了,所以会表现出工作的积极性和主动性降低。有些人尽管表面上没有明显地拒绝工作,但心里却对工作抵触、厌烦。出现“心理罢工”的原因有很多,比如职业倦怠、拖延症、季节性情绪波动等。如果正遭遇“心理罢工”期,建议先对自己的心情进行调整,问问自己,我的职业规划是什么？我想过什么样的生活？我这样浑浑噩噩地混下去要到什么时候？把这些问题大致梳理一下,给自己一个明确的答案。调整不健康的心理状态,可以在周末做些感兴趣的事情,或者选择商河

跳槽是为个人职涯添彩什么样的离职理由可以让新老板接受？而什么样的理由又是新公司难以理解的呢？求职者需要掌握以下几点：1.过去的已经过去。其实任何理由都应遵守一条原则,应聘者要使面试官相信,应聘者在过往公司的“离职原因”在此家新公司里不存在。考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受；如“想换换环境”、“个人原因”等。2.离职原因不是阻碍,反而是助力。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”3.这些负能量的原因不要说。那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限,未完成项目、被竞争对手挖走。BBS相关热帖讨论：出现这四种讯号,就辞职吧！商河