Office 教程

最近国家审计署要求：今年县级审计计算机运用面要达到70%,明年要达到100%。从主观上来说这是件大好事,但客观上并不是一件很容易办的事,从南城县审计调查来看,突出表现在“三难”：一是思想难适应。目前县级审计机关在计算机审计运用问题上,主要存在“排斥、畏难、侥幸”意识。排斥者因在审计业务上驾轻就熟,认为县级审计多年来依靠手工、轻车熟路,现场审计出成绩,而计算机审计需要学习新知识、新技术太多、编制程序太难、思想和方法转变太大,在一些中小项目中并不适用,多以学之吃力、用之乏力而心生排斥；侥幸者则被动应付,领导推一下动一下,以学上一点点、用上一点点的心理应对；畏难者以年龄大、文化水平低、理论基础差、实践底子薄、专业知识缺而丧失信心,畏惧失败而不敢大胆尝试。二是人才难引进。一方面计算机专业技术人才难以引进。没有优厚的待遇却有编制的限制,没有宽松的条件却有严格的要求,与当前计算机专业技术人才供不应求的形势相比,县级审计部门自然缺乏吸引力,甚至在公务员报考中曝出冷门,要引进既具备审计专业知识又精通计算机技术的人才更是难上加难。另一方面审计机关专业技术人才素质难以提升。县级审计机关整体技能存在较大差距,在职教育和培训虽然为审计Office 教程

知识型员工是知识经济时代企业的核心力量,能否有效激励知识型员工成为企业成败的关键。本文根据知识型员工的特点和顾客价值管理理论,提出调整传统的企业人力资源管理的模式,以顾客价值作为知识型员工激励的基础,并提出了相应的激励策略。 人力资源管理 知识型员工 激励在知识经济时代,知识是首要的经济要素,企业取得竞争优势的关键在于其所拥有的知识型员工的数量和质量,实质是取决于知识型员工拥有的人力资本的数量和质量。但是,人力资本能否为企业带来价值,或能为企业创造多少价值,取决于知识型员工受激励的状态。即使企业拥有大量知识型员工,如果激励机制不合理,也未必能使他们保持较高的工作积极性和良好的工作态度,也就不能创造较高的价值。因此,随着知识型员工的比例日益提高,如何激励知识型员工已经成为企业面临的一个难题。由于管理理念滞后、对知识型员工缺乏理解和认识等原因,企业普遍存在对知识型员工激励不足的现象。顾客是企业价值的源泉,所有的企业管理活动都围绕增加顾客价值展开,顾客价值为人力资源管理提供了方向和动力。员工激励是人力资源管理活动中的一项重要职能,必须引入顾客价值观念,把增加顾客价值作为评价和激励员工的基本依据,以引导员工关注和Office 教程

商业判断准则的核心思想是,保护那些合理和信息充分的商业决策,不论事后的结果证明这些决策的对与错,以便激励风险承担和创新性的企业行为董事违反忠实义务、谋求私利是无法免除其法律责任的,但是对于由于疏忽等原因带来的违反勤勉义务的问题,则有一些是可以免除责任的。否则,过于严格的勤勉义务标准可能会不利于公司吸引那些有能力、称职的人担任董事,同时由此导致董事行为过于保守,对于公司股东价值的最大化也会有不利影响。不以成败论英雄:注重决策过程而非结果的董事责任标准董事最多也就是一些经验比较丰富的人,而不是神,因此不应当要求公司董事和高级主管能够保证事先预见到公司会面临的每一个危险,发现和解决公司存在的每一个潜在问题,防止和阻止公司的每一个可能的不正当行为。商业判断准则为正常的商业决策提供一种保护,使其与那些董事持续渎职所作的决策相区别。商业判断准则的核心思想是,保护那些合理和信息充分的商业决策,不论事后的结果证明这些决策的对与错,以便激励风险承担和创新性的企业行为。通俗点说,就是公司治理的法律和责任追究规则上,要“不以成败论英雄”。成或败作为一种结果,都是公司股东要接受的——享有收益、承担风险。对于公司董事和高管,这种“Office 教程

股市暴跌之后的幸存者游戏：发现不同资产之间相关性秘密,以及严守投资纪律。每当投资者只能通过高于无风险回报的投资回报才能达到某个财务／投资目标时,他们常常会面临财务／投资目标落空的风险。举个例子,有些投资者现在为自己的人民币投资组合所设的回报目标为中国现今的GDP增长率再加1％。这样的目标意味着他们需要用部分或全部资金投资于较高风险的资产,如股票。股票作为一类投资资产,长期而言比无风险或低风险类资产具有更高的回报率。但是风险投资的结果往往是没有保证的,因此他们可能会面临投资到期时他们的投资价值低于预先设定目标的风险。投资多元化,即投资于不同种类的资产,可以帮助降低单一资产表现逊于预定投资目标的风险。当我们适当分散而将投资分布于不同种类的资产时,我们可以利用不同资产之间的低相关性,将财务目标落空的风险尽可能降至最低。对于没有投资限制的投资者来说,只盯住资产和可能的价值增长或缩水无可非议。但是在我十多年为高端人士提供金融投资服务过程中,所遇到的绝大部分客人通常都或多或少有一些比较严格的投资限制。最普通的是,未来的投资回报必须大于现金流需求或大于负债。对这些投资者而言,仅仅关注资产价值是不够的。如果考虑到未来的Office 教程

基金分红问题一度闹得沸沸扬扬,众基民义愤填膺,众基金公司百口莫辩。时至今日,尽管上有管理层的一系列监管举措、下有社会舆论的巨大压力,我国基金公司分红的实际状况仍然不尽如人意。本文从我国基金分红的现状入手,寻找基金不愿分红的利益根源,剖析基金不分红有恃无恐背后的制度缺陷,更希望借此能引发大众对基金分红制度更多有益的思考。 基金分红制度缺陷一、我国基金分红现状1.南方基金分红门事件回顾2009年4月9日,张远忠律师所在的北京问天律师事务所向南方基金公司及其托管人发出公开法律意见书,要求对方对2007年的可分配利润按照合同约定进行分红,其率先对大基金公司发难引起了业界的广泛关注。张律师所控诉的对象是南方稳健成长2号基金,这是一只偏股型开放式基金,于2006年7月25日成立,这只基金在牛市中表现不凡,截止到2007年年末,可供分配收益达97.35亿元,折合每份额为0.6959元。遗憾的是,该基金并没有实施分红。2009年6月3日,张远忠律师向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。2.最近几年基金分红状况在中国,基金不分红的现象并不少见,有利润却不分红的基金也并非只有南方稳健成长二号这一家。我们来看下面一组数据。在2006年、2007年两年的牛市中,总共有13家公司的16Office 教程