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公司所承担的社会责任既有道德责任也有法律责任,而其中大部分为法律责任。公司所要承担的社会责任主要类型有环境对公司职工的责任、对消费者的责任、环境责任等。 公司社会责任 道德责任 法律责任 责任类型今年是改革开放的三十周年,中国的企业在这三十年获得了长足的进步,企业的规模不断扩大,世界各地都能看到中国公司生产的产品,进入世界五百强的超大型公司越来越多。但松花江污染事件、滇池污染等一系列震惊全国的环境污染事件,三鹿奶粉、苏丹红等损害消费者的事件,沿海民工荒现象,引发了人们对是公司的社会责任的重新思考。公司在为社会带来巨大财富,使我们的物质生活极大改善的同时,也给社会带来了诸多负面的影响:污染环境、制造销售假冒伪劣商品、侵犯职工合法权益等。本文分析公司社会责任的性质及公司所要承担的社会责任的主要类型。一、公司社会责任的界定公司社会责任概念最早在1924年由美国人谢尔顿提出,他把公司社会责任与公司经营者满足产业内外各种人类需要的责任联系起来,并认为公司社会责任含有道德因素。在理论是对公司是否承担社会责任有不同观点。第一类观点认为公司不应承担社会责任。认为企业仅有的社会责任就是通过合法途径去增加利润。因此,诸如为window7旗舰版系统

工程结算审计直接关系着建筑单位与施工企业的经济利益,是建设单位控制建设投资的最终环节以及关键环节。随着市场经济的发展,现在的工程结算审计已经是一项集综合性、专业性和繁琐性为一体的重要工作,而此项工作最重要的部分就是对送审资料的科学性、完整性、合规性、真实性进行审核。而审核工作以审计人员进入工程现场为节点,在现场审计之前、现场审计中和现场审计之后又分别需要审计人员对送审资料的审核具有不同的要求：一、工程结算现场审计之前对送审资料所需做的工作1.审查施工合同。基本建筑工程都是以工程承包合同的订立为基点开展的,所有的工程内容都必须依照合同进行。首先需要明确合同的签订必须符合我国《合同法》的相关规定。其次需要确定工程建设采取何种承包形式,承包分为公开招投标、邀请招标和直接发包。基本建设工程无论是采用何种承包形式,都必须依照该种工程发包承包管理办法的相关规定备有齐全的书面材料以证明程序的合规合法性。特别需要对一些委托方把一个大型工程分拆成若干小型工程直接发包或邀请招标给若干施工企业从而规避公开招投标的形式以及人为因素干预工程建设、招投标人围标串标等现象保持高度审计风险意识。其次需要弄清合同条款内容和各条window7旗舰版系统

本文首先分析了职业生涯规划的相关概念和内容,从员工个人发展和企业发展两方面对职业生涯规划的意义做了简要的概括,然后通过对职业生涯规划应遵循的原则及影响职业生涯规划的因素的分析,总结出企业员工职业生涯规划的方法。 职业生涯规划 人力资源管理员工职业生涯规划是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物,通过对员工进行职业生涯规划,企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡,创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的氛围,进而促进员工与企业一起成长。员工职业生涯规划不仅能有效抑制企业与员工个体在目标整合上的偏差,并且能够避免由此造成的员工工作的主动性、积极性等因素的丧失。职业生涯规划的主要目标就是为了配合企业实现现在与未来的人力资源需求,将企业内潜在的生涯规划让企业及个人知晓,使整个企业的战略目标与个人职业生涯的发展及管理活动相结合,从而充分利用现有人力资源。一、职业生涯规划的概念职业生涯是指一个人一生的工作经历,包括职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它由时间、范围和深度构成。时间指的是人的一生不同阶段,范围指的是一生扮演的不同角色的数量,深度则是指角色投入的程度。职业生涯规划是指window7旗舰版系统

显示屏、键盘、鼠标。是的,如果单独来看,同属于配件的它们对于一台电子产品的性能来说,实在无法起到太大的作用。然而当人们享受着越来越轻薄的屏幕,享受着手指于iPhone上轻轻滑动的时候,“用户体验”早已衍变成一个拥有起死回生力量的万能词汇了。LucidTouch从触摸到“穿透”五年前,Patrick Baudisch就已经厌倦了在手机触摸屏上的点击。因为他发现,有时他根本不知道在这个小小的显示屏上做了什么——他想要透过手指,看清下面被覆盖的图标与指令。于是,作为微软人机互动力向的一名研究员,他开始解决自身的实际需求。LucidTouch,一款能带给人透明错觉的双面触摸屏技术由此孕育,并于2006年获得了微软和三菱电子研究实验室的联合投资。超越传统触摸屏的局限,LucidTouch能全方位调动十根手指拉伸对话框、拖动图像,而这一切完全是从屏幕后方操作的。业内人士预测,该技术五年内将可以在手机、游戏设备甚至手表上实现应用。Swype指尖芭蕾不错,当触摸屏出现后,地位受到直接威胁的就是键盘了。惠普最近推出的Touch Smart PC更是将键盘做得极为简单,使其能够方便藏在屏幕下不至碍事。不过,一款由T9输入法的发明者Cliff Kushler设计的键盘Swype,却正是利用同类方法展开了反攻。在Swypewindow7旗舰版系统

。中长期激励。为长期保留、激励核心员工,建议某集团以利润或超额利润为分配基准,实施中长期激励计划。参考文献:孙成军.如何进行企业薪酬设计.北京:北京大学出版社,2004代企业高层管理课题组.人事总监.西安:西北大学出版社,2003劳伦斯.S.克雷曼.人力资源管理获取竞争优势的工具.北京:机械工业出版社,2003孙 健.海尔的人力资源管理.北京:企业管理出版社,2002window7旗舰版系统