声明和申明

在Douglas Shoal海域,抄近道的货轮很多。“深能一号”的不幸在于,它可能会是那只杀给猴子看的鸡。煤船漏油2010年4月3日下午5点多,深圳市能源运输有限公司运煤货轮“深能一号”在澳大利亚昆士兰Gladstone港西北约150公里处触礁搁浅,偏离正常航道约28公里。事发后,澳大利亚当局连夜分析事态严重程度,并成立事故控制中心,启动了应急方案。大堡礁海洋公园管理局、昆士兰州海事安全局和澳大利亚交通安全局联手在出事海域喷洒化油剂,并派员登船调查事故原因。深圳市能源运输有限公司所属总公司深圳市能源集团股份有限公司发布声明称,事故中“船员无伤亡;部分压载水舱进水,机舱少量渗水,水位稳定,但导致主机不能操纵”。澳方则指出,这艘长达230米、载有6.5万吨煤炭和950吨重油的货轮存在断裂解体的危险,而且,该船在搁浅后的两天内已泄漏约2吨原油。4月7日,昆士兰州交通厅厅长Rachel Nolan称,将派长达50米的燃料补给船Larcom号前往Rockhampton外海的Douglas Shoal海域与“深能一号”接驳,抽出后者载运的原油。昆士兰州政府公布的电脑模拟动画显示,若抽油行动失败,约150吨重机油将蔓延至昆士兰海滩,举世闻名的大堡礁生态系统可能毁于一旦。4月9日,数百名救援人员开始转移“深能一号声明和申明

2009年,中国海关除在进出口环节继续对侵犯知识产权商品予以严密监控外,还在侵权活动比较集中的邮递和快件领域开展了集中执法活动。北京查获出口假冒多个品牌电子产品案2009年7月20日,北京海关驻邮局办事处接到一票从某内陆海关转关出口的快件。根据快件详情单,该票邮件共75箱,每箱重30公斤,目的地遍布南美、欧洲等10个国家,申报品名为:数字配件、零件、数字卡和电子配件等。开箱查验后,发现实际货物为手机、游戏存储卡、U盘、计算机内存条等电子类产品和各种电子类配件、商标标贴等共计54 762件,涉嫌侵犯品牌多达12个。经调查,北京海关认定上述物品构成侵权并依法予以处理。鉴于该案件案值较大,北京海关将案件相关信息情况通报公安机关作后续处理。上榜理由2009年6-12月,海关总署在全国海关范围内部署了“邮递和快件渠道保护知识产权专项行动”,重点是打击通过邮递和快件渠道、采取蚂蚁搬家化整为零进出口侵权商品的违法活动。北京海关此次查获的是该项行动中案值较大的案件。在专项行动期间,全国海关共在邮递和快件领域查获进出侵权邮包37000多个,价值人民币6000多万元,分别比上一年增长了7倍和4倍多。青岛查获出口假冒“FK”商标轴承座案2009年1月19日,济宁某进出口公司以声明和申明

“冲上1.1万米高空的火山灰,逐渐向东南弥漫至整个天空……”4月14日开始,欧洲首先陷入瘫痪:至20日取消航班超过9.5万个、大量旅客滞留、股市暴跌、欧盟财长会议多人缺席、波兰甚至一度考虑将因空难丧生的卡钦斯基夫妇葬礼延期。据欧洲航空安全组织测算,由此带来的经济损失多达数十亿欧元。遥远国度的火山灰很快飞扬到了每个人肩头:航运影响几乎涉及所有国家,总有你知道的谁谁谁被困住;欧洲再受重创,令人愈加担忧眼下已属不易的经济复苏进程;制造业,尤其是汽车零部件商,不得不中断对欧洲各大厂商的供货;很多人将整理好的旅行箱放回衣橱,因为火山爆发引发洪水横流,而且,火山灰很可能致癌……虽然很多影响都是短期性的,但地球村里“一人喷嚏、大家感冒”的脆弱现实却一览无遗。技术革命坚定的崇拜者们也沮丧地发现:相比大自然的翻云覆雨,技术是多么微不足道。 声明和申明

2009年底以来,仅“经济危机过去了吗”一词在谷歌搜索引擎上就能找到75万多条。“经济危机过去了吗?”很多人都在外贸论坛上询问,其回答也是五花八门:“过去了吧,房价都涨这么高了。”“从我们公司的情况看,还没有过去。”“媒体、专家都说经济已经企稳回升,应该差不多了。”“这事儿得问美国,美国是目前需求量最大的国家。”……跟贴者大部分是外贸行业的白领,他们希望从同行嘴里获得最实在的答案。去年年底以来,仅“经济危机过去了吗”一词在谷歌搜索引擎上就能找到75万多条,各网站与论坛都有人不断发起对这一话题的讨论。是什么让人们心里如此没底呢?从国家机构对国民经济各方面的统计数字上看,今年以来经济形势正在好转。据海关统计,今年一季度我国对外贸易恢复性增长势头良好,1至3月,我国进出口总值6178.5亿美元,比去年同期增长44.1%。可是记者了解到,目前多数外贸企业订单量恢复缓慢,且销售业绩低。为什么统计数字向好,外贸企业的日子却依然艰难呢?经济危机是否真要过去了?影响远未结束谢国辉:中小企业受伤难恢复我们是一家典型的外贸中小型企业,我感觉对大部分企业尤其对中小外贸企业来说,经济危机影响还远远没有完。其主要原因一是欧美国家受经济危机影响消费能力下降;声明和申明

为了大力宣扬弘信创业工场“进取、责任、和谐、分享”的价值观,积极创造美好和谐的工作环境,提高全体员工的满意度和创造力,增强企业的凝聚力与向心力,打造积极、进取、温馨、和谐的弘信家园,弘信创业工场于2011年初开始持续进行以“和谐、凝聚与成长”为主题的关爱员工活动。在活动开展的过程中,我深刻感受到员工的真诚与期待,也深刻地认识到,关爱员工,其实就是管理者的天职。在此将我的感受与大家一起分享,与各位管理者一起共勉。一、关爱是一种责任员工永远是企业持续发展的主体,也是构建和谐企业的主导力量。管理者要为员工提供一个良好的发展舞台,让其充分发挥各自的潜能,从而促进企业的和谐发展。1.和谐发展需要关爱在弘信创业工场中,每一位员工都具有更特别的身份,即也是我们大家亲密合作、并肩作战的创业伙伴。因此,管理者应该充分认识到对员工的责任,认识到只有关爱员工,处处为员工着想,和员工同呼吸、共命运,才能真正在实际行动中发自内心去关爱员工,增加员工对工作的安全感、愉悦感,只有这样,企业才会充满活力、和谐有序地向前发展。各级管理者,理所当然应从真正意义上去尊重员工,关爱下属,与员工休戚相关,为员工排忧解难,让他们能够在一个充满着关爱的、宽松的工作声明和申明