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在全球化的今天,外贸风险贯穿了市场、通关、7点,美国和日本占据前两位;中国和俄罗斯的综合先行经济指数都在102点以上,属经济活动扩张期。与此同时,国际能源和原材料价格上涨迅速,反映大宗商品价格的路透CRB商品指数从2008年7月的614点跌至当年12月的322点后一路抢进,反弹至2010年1月的504点,一年的涨幅高达56.2%,且年内大部分时间内未出现大级别回调;道琼斯工业指数也由2009年2月6740点的谷底反弹至2010年4月的11000点,涨幅高达70%。重构与再平衡国际经济正在经历一场巨大的重构。金融危机以前,美国、欧洲是全球商品的主要消费市场,以中国为代表的广大发展中国家是生活消费品和工业制成品的主要供应国,非洲、中东和拉美等地的经济体是能源和矿产资源的重点出口地。金融危机恶化后,欧美市场大幅萎缩,消费者信心下降,进口锐减。与此同时,发展中国家的巨大产能难以立即相应缩减,出口受到巨大影响,一些产业因此大幅压缩,出口导向型的产业开始各自开拓国内市场。从影响面上看,欧美发达国家在国际经济中的影响力开始下降,一些新兴发展中国家将在国际经济舞台上扮演更为重要的角色。次生性经济衰退和通胀压力加大金融危机的主要冲击波虽已逐渐平息,但其引发的次生性危机却挥之不去。祛痘哪里好

摘要:从企业发展的过程中,人们越来越意识到企业文化对企业的发展至关重要,企业要生存要发展,就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系,就必须具有自己特色的企业文化。企业文化核心是价值观,是企业的生存和发展提供基本的方向和行动指南,为企业员工形成共同的行为准则奠定基础,是企业员工的精神支柱。关键词:企业文化建设随着市场竞争日益激烈,经济全球化趋势的逐渐增强,企业的竞争早已不局限于经济实力的竞争,而在于综合实力的竞争。从企业发展的过程中,人们越来越意识到企业文化对企业的发展至关重要。企业要生存,要发展,就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系,就必须具有自己特色的企业文化。纵观全球知名企业,它们都有一个共同点,那就是都有自己独特的企业文化。比如联想的“成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直”,沃尔玛的“请对顾客露出你的八颗牙”等。作为知识密集型、技术服务型的勘测设计企业如何构建具有自己特色的企业文化呢?一、抓住企业文化的核心,突出企业个性所谓企业文化,就是传统和气氛构成了一个公司的文化,同时文化意味着一个公司的价值观、企业精神,诸如进取、诚信守法、和谐发展、顾客满意等等,这些价值观构成企业员工活动、意见和行为的祛痘哪里好

3G概念股？在A股打拼多年的股民阿北习惯把自己的股评放到博客上与人分享,2007年1月底,阿北买入*ST大唐电信,他的22篇博客清晰地勾勒出一名典型大唐电信小股东此后“大喜大悲大哀大乐的心境写照”。阿北在1月18日题为《下一个N百元股：大唐电信》的博客中写道：“TD牌照发放之日,就是大唐电信暴涨之时；大唐移动纳入大唐电信之日,就是大唐电信成为A股最高价股之时。小股民赶紧买入大唐电信,虽然涨了不少了,与其未来高度比,一切还只是刚刚开始。”阿北看多大唐电信的原因一是“现在国家大力支持TD制式”,而该制式发明者是大唐电信大股东大唐集团；二是他笃定TD的核心专利持有者、大唐集团子公司大唐移动将被纳入大唐电信。阿北的“可能性分析”听来很雄辩：TD是大唐的聚宝盆,需要融资的大唐移动在海外上市是“逆国家让实力企业回A股的潮流”,而在国内,由于无连续三年赢利历史,大唐移动无法独立上市,需注入已上市公司。这上市公司舍大唐电信其谁？大唐电信历史上对TD的贡献巨大,帮助大唐集团融资担保支持资金链几次断裂的TD研发,等等。阿北认为,“大唐集团的TD只有纳入大唐电信,才是众望所归,方能成其正果”。他的计算结论是,“目前买入大唐,收益可能在500%—1000％,风险可能损失3祛痘哪里好

“为世博护航、展国门风采”,海关的年轻人伴着世博的脚步一路成长。4月21日,离世博会开幕还有10天。40名来自上海海关各级“青年文明号”的代表参加了由团中央与海关总署等11部委联合举办的“青年文明号与世博同行”岗位建功行动启动仪式。他们同在场的500名各行业青年一起许下铿锵誓言:在接下来的近200天里坚持岗位奉献、增强岗位技能、践行文明理念,深入开展青年文明号创建活动,与世博同行,展青春风采。上海海关现有市级以上青年文明号集体15个、成员270余名,涵盖了海、陆、空、邮等各业务条线。他们以迎接2010年上海世博会为契机,在“为世博护航、展国门风采”主题活动的统一部署下,开展了“青春世博”联合示范行动。他们在本职岗位上完善服务质量、体现职业文明,还带头参与各项志愿者活动,为世博会的成功举办做出积极贡献。这些海关的年轻人伴着世博的脚步一路成长,履行着“为世博护航、展国门风采”的庄严承诺:世博倒计时300天之际,浦东国际机场海关青年文明号多名关员参加了首批世博多语种青年志愿者服务队,将在世博期间通过热线电话为各国来宾提供英、日、法、德、韩等多语种翻译服务;世博倒计时200天时,上海海关的两位明星——审单专家彭非和缉毒英雄郑勇被聘为上海青祛痘哪里好

摘要:县级供电企业职工队伍的教育培训,职工队伍的综合素质,将直接影响到县级供电企业管理水平的提高,影响企业效益,进而影响企业发展前景。因此加强教育培训,建设一支素质高、战斗力强的职工队伍是电力企业长久可持续发展的重要保证。关键词:企业管理队伍素质职工教育培训发展一、人力资源与职工培训的历史演变在企业创立之初,人力资源的来源单一,基本按照当时岗位自然划归,人员成分绝大部分是社会招录人员,文化水平偏低;专业人员相当匮乏。专业分工不明确,岗位界定不严格;没有系统规范的职工培训,培训的表现形式为自学为主,边干边学,实践知识强于理论知识。随着企业规模、职能不断扩大和完善,专业划分逐渐明朗,岗位设置相对独立。特别是恢复高考以后,部分专业人员或直接分配或通过调动参与到企业管理建设中,改变了企业员工知识结构。随着专业化管理的需要,职工培训的重要性逐渐被企业管理者所认知,培训组织机构得以健全,培训师资力量得到加强。但培训效果不明显,主要原因:一是人员冗余;二是专业管理水平落后;三是电网建设与经济发展、人民生活需求相对滞后,设备更新换代周期长,新技术、新设备使用率、普及率低,知识老化。县供电企业实行集团公司代管是企业管理发展的一个分水祛痘哪里好