大气的名字

上世纪80年代初,巴西小伙子里卡多·塞姆勒大学毕业后,进入了父亲经营的机械公司。父亲老塞姆勒年事已高,非常希望塞姆勒尽早接管生意。老塞姆勒投入全部精力经营公司,可是每年的销售额却始终停留在三四百万美元,无法突破瓶颈。塞姆勒进入父亲的企业,并不是想向父亲学习管理经验,而是经常挑父亲的毛病,这让父亲非常生气,经常责怪他鸡蛋里挑骨头,不够虚心。那些年,巴西开始从中国和英国进口茶叶,老塞姆勒觉得既然茶叶流行起来了,制茶机就肯定会有市场,于是决定大批量生产制茶机,可是塞姆勒表示质疑,他希望父亲征求一下员工们的意见。老塞姆勒不屑地说：“征求员工们的意见？他们对做生意的理解能比我更深刻吗？做生意就是讲究一个快字,谁能抢得先机,谁就是胜利者！”制茶机很快开始投入生产,然而让老塞姆勒没有想到的是,半年过去,这些机器大量堆积在仓库里无人问津,他们找遍了机械销售商,也没人愿意代理制茶机,为什么会这样呢？塞姆勒陷入了深思。一天,塞姆勒在巡视车间的时候,无意中听到两个员工的谈话。一个说：“我们根本就不适合生产制茶机！”另一个则接着说：“是啊！气候条件注定巴西几乎只适合种植咖啡和大豆,茶叶虽然在巴西流行开来了,但是巴西本国却无法种植出优质的茶大气的名字

身在职场,每个人都盼望升职加薪,可是左等右等,这等好事始终也砸不到自己头上。其实,好运不是等来的,要靠自己主动争取,做领导也需要提前“练习”。提前练习责任心为了便于配合其他部门工作,公司把所有仓库的记账员集中到一个办公室办公,并决定从中找个资历深的员工代为管理,因为只是临时代理,算不上升职,也不会加薪。领导找了几个老员工谈话,被他们一口回绝,愤愤地说：“没名没分的,处处得罪人,又没有工资加,傻子才做！”无奈之下,领导找到了新员工裴小娟,没想到,她居然一口答应了。接下来,裴小娟认认真真地履行管理职责。她首先打了个值日表,要求大家搞好办公室卫生,又制定了工作准则,让大家当天事当天毕,不能拖延,除此之外,她还承担了和其他部门打交道的工作,参加会议、传达内容、组内通知,全由她一个人做。刚开始,大家挺不服,讽刺她是拿着鸡毛当令箭,但时间一长,全公司都知道她是记账员的“头”。在她的监督下,记账员的工作效率提升了不少,各部门也习惯了记账员集体办公,于是,这个临时小组被公司纳入了组织框架内,成为数据组。既然独立了,当然得有个主管,本来不具竞争优势的裴小娟,顺理成章被正式任命为主管。点评：很多人对自己份内的工作很有责任心,对职责之外的事则漠不大气的名字

社会进入信息时代后,快节奏生活方式越来越影响着我们的思想和言行。如何利用现代化传媒搞好思想政治教育,是思想政治教育工作者应该认真考虑的问题。作为信息时代的思想政治教育工作者,应该不断分析研究新形势下思想政治教育的新情况、新问题,了解受众对新知识的接受方式、接受能力和接收效果,只有这样,才能做好新形势下的思想政治教育工作。 网络技术 思想政治教育 原则方针网络思想政治教育是利用计算机网络进行思想政治教育的一种方法,是计算机网络同思想政治教育结合的产物,是思想政治教育适应现代科技发展的表现。利用网络进行思想政治教育当然不同于传统的思想政治教育,它是一种进行思想教育的一种崭新方式,有不同于传统思想教育的显著特点。在目前这个信息时代,认识并学会运用网络,开展思想政治教育,具有重要意义。一、利用计算机网络开展思想政治教育的优势在传统思想政治教育工作中,教育方式单调、传播形式陈旧,受众被动地接受施教者的说教,使鲜活、丰富的内容受到影响,达不到理想的效果。有时甚至使受众产生逆反心理拒绝接受或消极对待。利用网络进行思想政治教育,由于信息的快速传播,为施教者和受教育者提供了崭新的载体,有明显的特点,具体表现在:1.网络中的施教大气的名字

2007年5月14日,国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示,中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度,形成正常的工资增长机制。但推行这项制度的难度之大,却超出了人们的预想,有位负责这方面工作的工会干部甚至直言“有崩溃之感”。何谓工资集体协商制度中国传统的企业工资确定方法是,用人单位根据自己的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平,劳动者对此基本没有质疑的权利,只能全盘接受或选择辞职。那些从事技术含量低、可替代性大的工种的劳动者,由于没有谈判砝码,更是处于弱势地位。洛阳市总工会调研结果显示：2006年该市国内生产总值增长15.6％,地方财政收入增长34％,而在岗职工工资总额只增长了11.9％；有36.6％的企业平均工资低于全市平均工资,接受调查的工人中,6年来工资增长两次以下的占62.6％,没有增长的占17％。工资集体协商制度,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。事实上,工资集体协商制度并不是新鲜事物。早在2000年,我国就出台了《工资集体协商试行办法》。而近两三年,各地都在开展工资集体协商制度的有关工作。杭州市从2006大气的名字

在当今就业形势下,学历与能力结合的人才选拔模式,已经成为各用人单位一致的选才方式。他们不但注重应聘者的学历背景,还要全方位考察应聘者的品德、智商、情商、协调能力、工作热情、心理素质等方面。《王大哥的求职经》一书的作者王大哥曾先后在戴尔、惠普和微软等大型外资企业担任经理人,他介绍说：“外企招聘是按照套路进行的,所谓招聘流程就是：第一步简历筛选,简历一般通过招聘会、网络或请外企熟人帮忙提交；第二步是笔试,也就是进行各项综合素质的测试；第三步是人力资源部的面试；第四步是直属部门经理面试；第五步是大区经理面试,一般职员和主管级候选人都需要大区经理决定；第六步是更高级别经理面试,一般只面对部门经理的候选人。”所以求职者要走的第一步就是：写一份具有吸引力的简历和求职信。写好简历的三条原则实事求是简历的真实性是所有HR的基本要求。在应聘者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过应聘者的措辞来判断应聘者是否中肯踏实,一旦语句让人感觉到浮夸,HR往往会不露声色地把应聘者的简历淘汰出局。要包装不要假装。简历就如一个人的外表,是要“美容”的,要通过合理的打扮和修饰,突大气的名字