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在戏曲及小说《杨家将》中,穆桂英是一个被神话了的巾帼英雄。她征战卫国,屡建战功,在人们种种臆想中成了一个刀枪不入、不食人间烟火的女战神。大型古装电视剧《穆桂英挂帅》对穆桂英的人物形象有了很大突破,彻底颠覆了她在人们脑海中出神入化的形象,将穆桂英从一个真实、亲切、可爱的邻家小妹,成长为巾帼英雄的过程娓娓道来,令人耳目一新。而这个过程,实际上是充满了艰辛和曲折,没有任何捷径可走的。穆桂英3岁进山,5岁开始学阵法。一个阵法,她学了15年。15年,这需要多么大的毅力和坚强,从中我们看到穆桂英的刻苦和努力。在那种单调和乏味中,她从没有要打退堂鼓,而是心无旁骛,持之以恒,从不放弃。穆桂英习得的一个法术叫做降龙木,它的作用是破解天门阵里的毒气。杨六郎攻打天门阵由于缺乏制胜法宝,屡战屡败,苦闷至极。因此当他偶尔得知山上的穆桂英掌握攻破天门阵的法术时,不禁大为惊喜。但是,如何才能将穆桂英学了15年的降龙木提供给自己呢？杨六郎可谓是绞尽脑汁,殚精竭虑。冥思苦想中,忽然灵光闪现,他终于想出了一个计谋—美男计。杨六郎很清楚,穆桂英从小进山,在恶劣、艰苦环境下长大,其性格有着乖张和暴躁的一面。但她同时也是一个女人,她有着女人的纤细和柔媚。在她的生朝鲜旅游价格

上世纪80年代初,巴西小伙子里卡多·塞姆勒大学毕业后,进入了父亲经营的机械公司。父亲老塞姆勒年事已高,非常希望塞姆勒尽早接管生意。老塞姆勒投入全部精力经营公司,可是每年的销售额却始终停留在三四百万美元,无法突破瓶颈。塞姆勒进入父亲的企业,并不是想向父亲学习管理经验,而是经常挑父亲的毛病,这让父亲非常生气,经常责怪他鸡蛋里挑骨头,不够虚心。那些年,巴西开始从中国和英国进口茶叶,老塞姆勒觉得既然茶叶流行起来了,制茶机就肯定会有市场,于是决定大批量生产制茶机,可是塞姆勒表示质疑,他希望父亲征求一下员工们的意见。老塞姆勒不屑地说：“征求员工们的意见？他们对做生意的理解能比我更深刻吗？做生意就是讲究一个快字,谁能抢得先机,谁就是胜利者！”制茶机很快开始投入生产,然而让老塞姆勒没有想到的是,半年过去,这些机器大量堆积在仓库里无人问津,他们找遍了机械销售商,也没人愿意代理制茶机,为什么会这样呢？塞姆勒陷入了深思。一天,塞姆勒在巡视车间的时候,无意中听到两个员工的谈话。一个说：“我们根本就不适合生产制茶机！”另一个则接着说：“是啊！气候条件注定巴西几乎只适合种植咖啡和大豆,茶叶虽然在巴西流行开来了,但是巴西本国却无法种植出优质的茶朝鲜旅游价格

身在职场,每个人都盼望升职加薪,可是左等右等,这等好事始终也砸不到自己头上。其实,好运不是等来的,要靠自己主动争取,做领导也需要提前“练习”。提前练习责任心为了便于配合其他部门工作,公司把所有仓库的记账员集中到一个办公室办公,并决定从中找个资历深的员工代为管理,因为只是临时代理,算不上升职,也不会加薪。领导找了几个老员工谈话,被他们一口回绝,愤愤地说：“没名没分的,处处得罪人,又没有工资加,傻子才做！”无奈之下,领导找到了新员工裴小娟,没想到,她居然一口答应了。接下来,裴小娟认认真真地履行管理职责。她首先打了个值日表,要求大家搞好办公室卫生,又制定了工作准则,让大家当天事当天毕,不能拖延,除此之外,她还承担了和其他部门打交道的工作,参加会议、传达内容、组内通知,全由她一个人做。刚开始,大家挺不服,讽刺她是拿着鸡毛当令箭,但时间一长,全公司都知道她是记账员的“头”。在她的监督下,记账员的工作效率提升了不少,各部门也习惯了记账员集体办公,于是,这个临时小组被公司纳入了组织框架内,成为数据组。既然独立了,当然得有个主管,本来不具竞争优势的裴小娟,顺理成章被正式任命为主管。点评：很多人对自己份内的工作很有责任心,对职责之外的事则漠不朝鲜旅游价格

社会进入信息时代后,快节奏生活方式越来越影响着我们的思想和言行。如何利用现代化传媒搞好思想政治教育,是思想政治教育工作者应该认真考虑的问题。作为信息时代的思想政治教育工作者,应该不断分析研究新形势下思想政治教育的新情况、新问题,了解受众对新知识的接受方式、接受能力和接收效果,只有这样,才能做好新形势下的思想政治教育工作。 网络技术 思想政治教育 原则方针网络思想政治教育是利用计算机网络进行思想政治教育的一种方法,是计算机网络同思想政治教育结合的产物,是思想政治教育适应现代科技发展的表现。利用网络进行思想政治教育当然不同于传统的思想政治教育,它是一种进行思想教育的一种崭新方式,有不同于传统思想教育的显著特点。在目前这个信息时代,认识并学会运用网络,开展思想政治教育,具有重要意义。一、利用计算机网络开展思想政治教育的优势在传统思想政治教育工作中,教育方式单调、传播形式陈旧,受众被动地接受施教者的说教,使鲜活、丰富的内容受到影响,达不到理想的效果。有时甚至使受众产生逆反心理拒绝接受或消极对待。利用网络进行思想政治教育,由于信息的快速传播,为施教者和受教育者提供了崭新的载体,有明显的特点,具体表现在:1.网络中的施教朝鲜旅游价格

2007年5月14日,国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示,中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度,形成正常的工资增长机制。但推行这项制度的难度之大,却超出了人们的预想,有位负责这方面工作的工会干部甚至直言“有崩溃之感”。何谓工资集体协商制度中国传统的企业工资确定方法是,用人单位根据自己的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平,劳动者对此基本没有质疑的权利,只能全盘接受或选择辞职。那些从事技术含量低、可替代性大的工种的劳动者,由于没有谈判砝码,更是处于弱势地位。洛阳市总工会调研结果显示：2006年该市国内生产总值增长15.6％,地方财政收入增长34％,而在岗职工工资总额只增长了11.9％；有36.6％的企业平均工资低于全市平均工资,接受调查的工人中,6年来工资增长两次以下的占62.6％,没有增长的占17％。工资集体协商制度,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。事实上,工资集体协商制度并不是新鲜事物。早在2000年,我国就出台了《工资集体协商试行办法》。而近两三年,各地都在开展工资集体协商制度的有关工作。杭州市从2006朝鲜旅游价格