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从山西省会太原出发,一路向西,抵达该省最贫困同时也是资源最为丰富的吕梁山区,可以非常强烈地感受到中国经济发展的典型模式。一路上,越往西,一边是因煤炭资源的优势而强劲拉动GDP的运输车辆越来越多,甚至出现了象北京般严重堵车的情形；而另一边呢,被烟尘笼罩的沿途民宅在阳光的照射下显得越来越刺眼。繁荣与悖离,是发展山西的一种印象,也是中国崛起的一种图景。为了解决繁荣与悖离,就在2007年初,来自国家环保总局的一纸限改通报,指名点姓地让刘胡兰的家乡——吕梁成为高污染产业最严重的城市之一。不知是不是巧合,就在十七大的前几天,被西方机构评议,中国开始超过美国,成为全球最大的温室气体排放国；在十七大的报告里,继物质文明、精神文明、政治文明、社会文明之后的第五大文明——生态文明,也开始隆重出现在这份将深刻指引中国发展变革的国家文件里。中国已成为世界上发展最快最有竞争力的经济体,同时也是世界上高污染最严重的国家。这是国际舆论的大多数评价,意即中国的红色与绿色。在这种“要红还是要绿”的矛盾结构体系里,中国经历着任何一个大国在世界性成长中从未遇到的问题。而在世界人看来,中国超强的发展显的一点也不温情；而仿佛其中的问题,却麻烦的很。吕梁的大电子陶瓷

心理效应是某种人物的行为或作用,引起其他人物产生相应变化的因果反应或连锁反应。求职者如果灵活运用一些心理效应,可以在面试中起到非常重要的积极作用。首因效应杨菲参加面试那天,因为路上堵车,迟到了十分钟。她向面试官解释说：“实在没有办法,路上堵车了,这属于不可抗拒力！”杨菲觉得自己的迟到很正常,解释得也有点幽默,解释完后,她自己禁不住乐了。面试官点了点头,表示明白她迟到的原因了。杨菲那天化着浓妆,紫色嘴唇、粉色指甲、蓝色眉毛、耳朵上挂的耳环比手镯还要大！因为是夏季,杨菲穿着也很时尚,上衣小得盖不住肚脐……面试官上下打量杨菲几眼,然后在心里毫不犹豫地否决了她。杨菲在迟到时缺少内疚感,这让面试官很不舒服。大城市堵车已经不是秘密了,为什么不提前考虑堵车这个因素,为什么不可以提前出发？越是大公司越看重员工穿着打扮的得体、稳重。公司招聘的是财务人员,杨菲的打扮和衣着不符合财务人员的稳重、严谨的工作素养。因为给予面试官的“首因效应”很不好,杨菲遭遇面试失败也是理所当然的了。首因效应也就是我们俗称的第一印象。心理学研究发现：与一个人初次接触,45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并迅速占据着主导地位。面试电子陶瓷

近日凉茶行业纠纷不断,广药王老吉与加多宝除了对簿公堂之外,肉搏战也在上演。8月28日下午,加多宝业务员郝某某在苏州木渎商城某批发部门口张贴广告时,王老吉业务员姚某等五六人认为郝某某不应该将王老吉的宣传广告从墙上撕掉。双方发生了争论,进而发生了肢体冲突。郝某某拿出了随身携带的美工刀将姚某左脸部划伤。王老吉的员工当即报警,当地的民警迅速将多名加多宝员工与王老吉员工控制起来,并将姚某紧急送往医院。姚某缝了二十几针,由于伤口太深,可能已造成脸部神经断裂。郝某某因涉嫌故意伤害被苏州市公安局吴中分局刑事拘留。据广药负责人透露,在此次冲突中受伤的员工会按工伤处理。对此舆论反应不一,有人认为,王老吉业务员姚某是“因工打斗”受伤,理应按工伤处理。也有人认为,如果互相打斗也可以认定为工伤,将会造成一种主张通过暴力解决工作矛盾的风气,这不符合工伤立法和建设法治社会的精神。其实,姚某受伤是否能认定为工伤,应结合具体案情从多个角度进行考量。考量因素之一：是否因履行工作职责而受到暴力伤害？根据《工伤保险条例》第14条第三项,职工“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤。第16条规定：“职工符合本条例第14电子陶瓷

葵花药业是1998年4月由原国有五常制药厂改制而成的民营企业。10年来,通过转换经营机制,改善经营管理,使一个濒临破产的老国有企业,老品名药重新占领市场,并开发培育了新产品；员工队伍迅速扩大,结构素质明显改善；编织了覆盖全国的销售网络,改制10年间,销售收入年均递增59.46％,上缴税金年均递增80.8％,实现利润年均递增126.24％。2007年,企业实现销售收入7.3亿元,是改制前1997年的71倍；实现利润1.6亿元,是改制前30年实现利润总和的30倍；上缴税金1.3亿元,是1997年的1683倍；创造就业岗位3000多个累计为国家和地方纳税超过6亿元,是国有中小企业改制的成功范例,被有关领导、业内人士、理论界和新闻媒体称为神奇的“葵花现象”。葵花现象背后的企业文化,集中聚焦在一个字——“人”：是企业中的人和人的文化,是独特的人用独特的文化,铸就了葵花的辉煌。在葵花发展中起主导作用的关键人物是葵花药业集团老总关彦斌。这位民营企业老板,有着独特的人生经历与感悟,传统文化、民族血脉、军旅情结、党的教育、从政经历、民营企业家的危机意识与市场竞争意识,交织为一种独特的文化,流淌在关彦斌的体内,造就了他独到的眼光、惊人的魄力、非凡的能力、宽大的胸怀、崇高的境界和坚强的性格电子陶瓷

为顺应经济发展的需求,政府收支改革已势在必行。经过前期一系列的准备工作,政府收支分类改革于2007年开始全面实施。笔者就如何加强事业单位财务管理工作及财务管理应对改革的挑战,提出了自己的见解。 财政预算管理 政府收支分类改革 行政事业单位政府收支分类,就是对政府收入和支出进行类别和层次划分,以全面、准确、清晰地反映政府收支活动。在市场经济发展势头强劲的历史背景下,随着公共财政体制的逐步建立和各项财政改革的深入,我国原政府预算科目体系的不适应性越来越突出:一是与市场经济体制下的政府职能转变不相适应。旧的预算科目还留有计划经济时代的烙印,与我国现行的社会主义市场经济体制及不协调。二是不能清晰地反映政府职能活动。旧有预算在支出方面只简单地划分为行政费、事业费,而支出类款项科目是按此经费性质划分,所以在预算上,特别是直观科目上,不能明晰显现政府花钱做了什么事。三是财政管理的科学化和信息化受到制约。旧有预算支出分类中只有经济分类,而无功能分类,这样不仅使预算本身粗糙、不完整,更不利于与国际惯例接轨。四是财政预算管理和监督职能弱化。旧预算不能涵盖本应纳入政府收支范围的预算外收支和社会保险基金收支,仅有财政预算内收支,因电子陶瓷