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2007年5月14日,国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示,中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度,形成正常的工资增长机制。但推行这项制度的难度之大,却超出了人们的预想,有位负责这方面工作的工会干部甚至直言“有崩溃之感”。何谓工资集体协商制度中国传统的企业工资确定方法是,用人单位根据自己的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平,劳动者对此基本没有质疑的权利,只能全盘接受或选择辞职。那些从事技术含量低、可替代性大的工种的劳动者,由于没有谈判砝码,更是处于弱势地位。洛阳市总工会调研结果显示：2006年该市国内生产总值增长15.6％,地方财政收入增长34％,而在岗职工工资总额只增长了11.9％；有36.6％的企业平均工资低于全市平均工资,接受调查的工人中,6年来工资增长两次以下的占62.6％,没有增长的占17％。工资集体协商制度,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。事实上,工资集体协商制度并不是新鲜事物。早在2000年,我国就出台了《工资集体协商试行办法》。而近两三年,各地都在开展工资集体协商制度的有关工作。杭州市从2006联邦国际快递

在当今就业形势下,学历与能力结合的人才选拔模式,已经成为各用人单位一致的选才方式。他们不但注重应聘者的学历背景,还要全方位考察应聘者的品德、智商、情商、协调能力、工作热情、心理素质等方面。《王大哥的求职经》一书的作者王大哥曾先后在戴尔、惠普和微软等大型外资企业担任经理人,他介绍说：“外企招聘是按照套路进行的,所谓招聘流程就是：第一步简历筛选,简历一般通过招聘会、网络或请外企熟人帮忙提交；第二步是笔试,也就是进行各项综合素质的测试；第三步是人力资源部的面试；第四步是直属部门经理面试；第五步是大区经理面试,一般职员和主管级候选人都需要大区经理决定；第六步是更高级别经理面试,一般只面对部门经理的候选人。”所以求职者要走的第一步就是：写一份具有吸引力的简历和求职信。写好简历的三条原则实事求是简历的真实性是所有HR的基本要求。在应聘者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过应聘者的措辞来判断应聘者是否中肯踏实,一旦语句让人感觉到浮夸,HR往往会不露声色地把应聘者的简历淘汰出局。要包装不要假装。简历就如一个人的外表,是要“美容”的,要通过合理的打扮和修饰,突联邦国际快递

从山西省会太原出发,一路向西,抵达该省最贫困同时也是资源最为丰富的吕梁山区,可以非常强烈地感受到中国经济发展的典型模式。一路上,越往西,一边是因煤炭资源的优势而强劲拉动GDP的运输车辆越来越多,甚至出现了象北京般严重堵车的情形；而另一边呢,被烟尘笼罩的沿途民宅在阳光的照射下显得越来越刺眼。繁荣与悖离,是发展山西的一种印象,也是中国崛起的一种图景。为了解决繁荣与悖离,就在2007年初,来自国家环保总局的一纸限改通报,指名点姓地让刘胡兰的家乡——吕梁成为高污染产业最严重的城市之一。不知是不是巧合,就在十七大的前几天,被西方机构评议,中国开始超过美国,成为全球最大的温室气体排放国；在十七大的报告里,继物质文明、精神文明、政治文明、社会文明之后的第五大文明——生态文明,也开始隆重出现在这份将深刻指引中国发展变革的国家文件里。中国已成为世界上发展最快最有竞争力的经济体,同时也是世界上高污染最严重的国家。这是国际舆论的大多数评价,意即中国的红色与绿色。在这种“要红还是要绿”的矛盾结构体系里,中国经历着任何一个大国在世界性成长中从未遇到的问题。而在世界人看来,中国超强的发展显的一点也不温情；而仿佛其中的问题,却麻烦的很。吕梁的大联邦国际快递

心理效应是某种人物的行为或作用,引起其他人物产生相应变化的因果反应或连锁反应。求职者如果灵活运用一些心理效应,可以在面试中起到非常重要的积极作用。首因效应杨菲参加面试那天,因为路上堵车,迟到了十分钟。她向面试官解释说：“实在没有办法,路上堵车了,这属于不可抗拒力！”杨菲觉得自己的迟到很正常,解释得也有点幽默,解释完后,她自己禁不住乐了。面试官点了点头,表示明白她迟到的原因了。杨菲那天化着浓妆,紫色嘴唇、粉色指甲、蓝色眉毛、耳朵上挂的耳环比手镯还要大！因为是夏季,杨菲穿着也很时尚,上衣小得盖不住肚脐……面试官上下打量杨菲几眼,然后在心里毫不犹豫地否决了她。杨菲在迟到时缺少内疚感,这让面试官很不舒服。大城市堵车已经不是秘密了,为什么不提前考虑堵车这个因素,为什么不可以提前出发？越是大公司越看重员工穿着打扮的得体、稳重。公司招聘的是财务人员,杨菲的打扮和衣着不符合财务人员的稳重、严谨的工作素养。因为给予面试官的“首因效应”很不好,杨菲遭遇面试失败也是理所当然的了。首因效应也就是我们俗称的第一印象。心理学研究发现：与一个人初次接触,45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并迅速占据着主导地位。面试联邦国际快递

近日凉茶行业纠纷不断,广药王老吉与加多宝除了对簿公堂之外,肉搏战也在上演。8月28日下午,加多宝业务员郝某某在苏州木渎商城某批发部门口张贴广告时,王老吉业务员姚某等五六人认为郝某某不应该将王老吉的宣传广告从墙上撕掉。双方发生了争论,进而发生了肢体冲突。郝某某拿出了随身携带的美工刀将姚某左脸部划伤。王老吉的员工当即报警,当地的民警迅速将多名加多宝员工与王老吉员工控制起来,并将姚某紧急送往医院。姚某缝了二十几针,由于伤口太深,可能已造成脸部神经断裂。郝某某因涉嫌故意伤害被苏州市公安局吴中分局刑事拘留。据广药负责人透露,在此次冲突中受伤的员工会按工伤处理。对此舆论反应不一,有人认为,王老吉业务员姚某是“因工打斗”受伤,理应按工伤处理。也有人认为,如果互相打斗也可以认定为工伤,将会造成一种主张通过暴力解决工作矛盾的风气,这不符合工伤立法和建设法治社会的精神。其实,姚某受伤是否能认定为工伤,应结合具体案情从多个角度进行考量。考量因素之一：是否因履行工作职责而受到暴力伤害？根据《工伤保险条例》第14条第三项,职工“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤。第16条规定：“职工符合本条例第14联邦国际快递