心情图片

第四代BM4升/100公里。新BMW 325i敞篷轿车装备的6缸发动机在6,500转/分时的最大输出功率为160千瓦,在2,750-4,000转/分钟的转速范围内提供250牛顿米峰值扭矩。镁铝合金的发动机重量比采用铝材时降低了30%。发动机的曲轴箱、曲轴轴承和气缸盖均采用了这种先进的超轻材料制成。这款6缸发动机的另一个经典装备是电子气门控制系统,它可根据油门踏板的位置对进气门的开启次数和升程进行无级调节,从而可更加有效地利用喷射到发动机里的燃油,发动机的反应也因此变得更为迅捷。该项技术同时与调节进气门和排气门的Double-VANOS双凸轮轴可变气门正时系统相辅相成。标准装备6挡自动变速箱新BMW 3系敞篷轿车的所有汽油机车型均标准装备更为高级的6挡自动变速箱,驾驶舒适度更高,对驾驶员的命令响应更迅速,可灵活地将顶级的引擎动力转换为极致的驾驶乐趣。采用更为有效的液压控制、创新的变矩器以及增强型管理软件,所有这一切相互结合大大地提升性能水平,即使最轻的油门动作也会收到快速的响应,且换档时间更短。四座 更大空间 更多自由新BMW 3系敞篷车可供四名乘客同时享受敞篷驾驶的乐趣。前排座椅配有一体式安全带系统,中央控制台一直向后延伸至后,将后排座椅分为两个独立座位,同时头心情图片

如果说在过去市场形势大好时,我们的策略是快速、快速再快速,用速度来拉升市场,那么这个时候呢,我们的策略是安全、安全再安全尽管一些数据显示香港资本市场2009年第一季度较上一季度上涨了四五成,但是市场整体走势将怎样发展,还是没有人能看清,因为在这个数字背后有各种非市场的原因,所以很多投资人宁愿选择不相信这些利好消息。过去我们讲牛市、熊市,现在这个市场更像是“猴市”,牛市是一路往上走,熊市是一路往下去,猴市的特点是乱跳,这个季度是向上的,下个月可能又下去了,今天这个起来,明天那个下去,跟耍猴一样,总是在上蹿下跳中,你看不清楚他的方向在哪里,所以说是猴市还是很形象。这个时候对企业来讲很难做战略,中长期战略可能大家都会进行调整,我相信没有一家公司在目前的市场状态下不重新制定自己的战略,或者说大的战略可能可以原则上不变,但是在一些战术上必须要做一些调整。如果说在过去市场形势大好时,我们的策略是快速、快速再快速,用速度来拉升市场,那么这个时候呢,我们的策略是安全、安全再安全。如何保持你的安全性现在比任何东西都重要。对于资本市场来讲,现在是谁手里攥着现金谁更有机会。如果你看不准市场全部杀进去,那现在就已经知道是什么样的结果了。市场上心情图片

猪八戒,古典小说《西游记》中一个家喻户晓的人物形象,其憨态可掬,率性而为的鲜明个性已深入人心。然而,在21世纪的互联网Web2.0时代,一位资深媒体人却将“猪八戒”彻底颠覆为集财富与智慧于一身的互联网的崭新代表形象,而其西行中的八尺钉耙也成为挖掘智慧与财富的有力工具。改变猪八戒形象的朱明跃,在创业的路上牵手“猪八戒”,用智慧打造了中国最大的数字交易平台,成功创立了中国最具影响力的创意交易在线工作平台一猪八戒威客网。圆梦威客2005年,时任重庆晚报首席记者的朱明跃,带领采访团队从重庆出发,要到东部的湖南怀化进行“千里渝怀大穿越”的系列报道。临行前夜,他辗转反侧,不停问自己：作为一名记者,我已经看清楚了自己的职业发展轨迹,难道我就不能做点其他的事情吗?最终,他做出了一个大胆的决定：放弃拼搏8年的传统新闻媒体首席记者的优越工作,创建一个基于互联网的需求交易平台。这个大胆的创意令朱明跃兴奋不已：超越时空和地域界限的互联网,让他找到了自己事业的新方向。2005年12月底,互联网上诞生了一家名为“猪八戒”的网站。这是一个靠卖创意为生的在线交易平台。发标者以任务的形式,在线提交创意需求,然后打款给网站,交由会员完成任务。这种互联网商业模式被心情图片

国企高管薪酬现象调查金融企业高管到底应该限薪多少?国企高管的薪酬宜疏不宜堵美国“限薪令”的启示随着全球金融危机的蔓延,全球掀起了限制高管高薪潮。今年1月24日,我国财政部也下发通知,要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理,合理控制各级机构负责人薪酬。《通知》尤其强调,“要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。”一石激起千层浪。以国泰君安为代表的国内上市公司的高管高薪状况引起了人们的高度关注。继任志强、马明哲之后,中海油董事长兼首席执行官傅成玉的1204.7万元高薪、浦发银行董事会秘书的585.6万元高薪也相继被披露,并引发了媒体对高管薪酬激励机制的广泛讨论。据统计,在50家国内上市的房地产企业发布的2008年年报中,正在高呼救市的地产高管们的薪酬却逆势上涨,平均涨幅高达165％。如此“天价”薪酬,引起了公众的口诛笔伐,人们不禁质疑：企业高管该不该拿高薪,拿高薪的标准是什么?公司高管高薪是按劳所得,还是不劳而获?企业亏损,高管为何还拿高薪……本期特别关注的“第一主题”发表了本刊记者对国企高管薪酬现象的最新调查,同时邀请相关政府官员、企业高管、专家学者就以上问题发表了自己的见解。策划／《现代企业文化》心情图片

一、总体概况2012年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共9460家,需求人才数134990人,求职人才数为180560人,人才供求比为1.34。其中广西人才网联系统中用人单位数比2011年同期增长21.13%,求职人才数比去年同期增长4.23%,但是需求人才数比去年同期下降9.90%,总体人才供需矛盾同比出现小幅回升,人才竞争压力增大。在各地市人才网站分布中,广西人才网主站中招聘人才的的用人单位共有6655家,需求人才数95815人,求职人才数为136674人,占比分别为70.35%、70.98%和75.69%,人才供求比为1.43。二、人才供给情况2012年第三季度,广西人才网联系统的求职人才数为180560人。求职人才学历分布如图1所示。图1求职人员具备学历人数图2 求职人才数处于前十名的职位类型如图2所示,上述十个职位类型的求职人才数量总计111468人,其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、销售类、财务/税务/审计/统计类和建筑/工程类,排名状况与去年同期相比,物流/仓储/运输类排名下降两位,另外行政/文职/后勤类和销售类求职人才数均超过2万,与上季度相比,销售类排名从第一位下降到本季度的第二位。三、人才需求情况用人单位分布情况2012年第三季度,通过广西人才网联系统招聘的用人单位共9460家心情图片