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只有中国,只有这个时代的中国最适合创业“今天的演讲是一个比一个能胡掰的。”俞敏洪笑言。没错!2009年4月8日晚,俞敏洪、牛文文和梁冬,一位老师和两位资深媒体人,这三位演讲狂人,作为新东方教育集团与《创业家》杂志合作的“创业人生,赢在校园”活动的第一场演讲嘉宾,为北京师范大学的莘莘学子们,奉献了一场精彩迭出的公益演讲。是晚,北京师范大学英东学术会堂爆满,从学生们期待的眼神、热烈的反馈以及嘉宾入场时雷动的掌声和欢呼声中,可见北师大同学们对讲座的期待。首先登场的是《创业家》杂志社社长、创办人牛文文先生。“我的父母亲那一代是没有机会创业的,他们不管是在农村还是在城市,不管是工人、农民或者军人,人人都是国家的公务员,都是劳动者,很难有机会创业。我经常觉得我们的父辈可能比我们更优秀,但是他们没有机会,我的孩子估计也很难有很多的创业机会。”牛文文开门见山地说道。很明显,他的意思是创业的黄金时代就是当下,因为30年前邓小平的那句“不管白猫、黑猫,抓住老鼠就是好猫”名言解放了中国人的思想,释放了中国几亿人的创业理想。不仅如此,他还在对照印度、非洲等新兴经济体的各种特点之后,坚定地认为只有中国,只有这个时代的中国最适合创业。不过,他也认哈尔滨到北京飞机票

本来这只是思科投资业务的一次推广而已,但钱伯斯式的包装感动了所有在场的中国人“对不起小姐。这个提问机会我不能留给你,因为我刚才已经承诺将这个机会留给在座的学生朋友。”接过女记者手中的话筒,钱伯斯耸耸肩表示遗憾。憋红了脸的女记者辩白了几句,发现并没有效果,只有尴尬地看着钱伯斯将手中的话筒递给一名学生。钱伯斯是全球著名的思科公司的执行总裁兼CEO,此次来到清华大学是参加绿色科技实验室的揭幕仪式。而这位IT行业传奇CEO的到来也吸引了众多媒体和清华大学学子,上千平方米的会议厅里座无虚席。这是钱伯斯两年里的第8次中国之行,过去一年半里的第四次。作为思科对中国“160亿美元投资”承诺的一部分,钱伯斯宣布将投入10亿美元到与清华的合作中,而下一步在华的投资重点将放在三个领域：下一代互联网、智能城市化、针对成长型企业的新业务模式,并正式启动同中国企业合作的“协作型创新模式”。钱伯斯的演讲围绕着“信心和承诺”这个主题展开。这是一个有些生涩的话题,但是这个大鼻子,富有激情的美国人却将他的演讲渲染得极富感染力,让人不得不佩服这个超级大公关。走下讲台,手举着话筒的钱伯斯来到听众当中。从他在去年“512汶川大地震”之后的经历开始讲起。这是一哈尔滨到北京飞机票

从金融电子化,集约化管理,到银行风险控制、客户为中心的银行转型,IBM和中国金融携手走过30年。作为技术和服务提供商,在蓝色激荡的30年里,已经成为整个产业中独一无二的金融IT领袖,也将在未来帮助中国金融行业实现领跑者的角色突破。在北京的很多商场,细心的消费者可能会注意到很多收银台的收款机居然标有IBM的标识。我们大概会惊讶,这个庞大的蓝色巨人居然可以渗透到我们生活的如此细微之处。其实,在现代金融逐渐成熟的中国,与我们生活更加关系密切的银行卡更加多的渗入了蓝色血液。从1978改革开放引擎开动,IBM就投入到了伴随中国改革开放及金融改革的旅程。回顾这30年金融信息化历史,让中国这个具有13亿入口的国家的银行系统达到技术前沿,具备领跑世界银行的条件,应该是IBM最为自豪的蓝色回忆。抱歉,找不到这样的例子了1998年,中国工商银行启动了全国数据大集中项目。经过8年努力,数据大集中胜利完成,极大地提高了工行的信息化水平。随后,IBM又先后协助农业银行、建设银行、中国银行、交通银行等完成了数据大集中的工作。在一次与IBM负责人的交流中,工行方面询问,能不能给我们在世界范围内找个榜样和例子来,使我们在技术上有所进步?IBM的负责人则表示,抱歉,已经找不到这样的哈尔滨到北京飞机票

各级机关的中层干部,是承接事业发展的重要力量。近年来,中央不断强调加强竞争性选拔中层干部的力度。近日,记者深入广西部分地区,就竞争性选拔干部问题进行多方位、多层次的采访调研。竞争性选拔成为机关干部晋升主渠道贺州市：95%的空缺科级领导职位经由竞争性选拔确定2002年12月,广西梧州地区撤地设市,新成立贺州市。“全市人口230万,市级七大机关共有编制内公务员400名,科学发展的压力非常大。充分调动各级公务员、特别是在工作落实中承担着重要责任的科级领导干部的积极性、创造性,对推进事业发展有着重要的作用”,贺州市人力资源和社会保障局黄实局长说。改革创新才能走出困境。2004年,贺州市开始对市里空缺出来的科级领导职位采取试点竞争上岗制度。这一制度推行之初,出现了3个方面的情况：一是职位竞争上岗的成本较高,需要投入一定的人力、物力、财力；二是个别职位资格条件设置不够科学,不时出现被人诟病的“萝卜”招考情况；三是竞争性选拔产生的人选报由市委常委会研究决定,相对以往采取委任制办法,由各单位党组任命,从制度上削减了党组的人事任命权力,个别单位领导产生了抵触情绪。面对质疑甚至非议,贺州市重点抓了市委组织部、市公安局等示范作用强、人数较多的单哈尔滨到北京飞机票

国家经济实力的比拼最后决断于央行行长的智慧本专栏上一期的《魔鬼细节》中,提到了第一次石油危机时,日本央行所遭受的舆论压力,并特别强调了这种压力一直持续到今天。但这并不是说日本社会一直都在批评央行,其实是一直在批评那一任的央行行长。调控方式发生翻转当时西方发达国家普遍对央行行长实行“任期保障制”。行长一旦就任,其任期便受法律保护,不因执政党或内阁的更迭而改变,且连任次数不受限制,只要内阁提名、国会同意、本人乐意,就可以一直干下去。而且即便要换,也只换行长一人,其他人事并不随之变动,绝不会像政府换届那样,一走就是一茬儿人。这样设计央行制度,无非是为了保持央行的独立性,使其不受行政或政治的干预,只按经济规律和国家利益来决定货币政策。但这也造成了一个结果,那就是行长成了中央银行唯一的象征,无论货币政策成功与否,其毁誉必集干行长一人之身。战后的日本央行完全照搬了这套制度,还将其核心理念——央行的独立性。做了非常日本式的理解与表述：中央银行就是“最大的天下公器”。也就是说,它不应是某个政党或某届政府的“私器”。既然如此,央行行长便是这“公器”的真正掌管者,“公器”运用事关“天下”福祉,责任自然该由掌管者承担。所以当第一次哈尔滨到北京飞机票