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美国大选即将画上句号,而目前奥巴马团队自信满满。怎么一个自信法？因为罗姆尼的竞选团队已经开始为明尼苏达州、密歇根州和宾夕法尼亚州掏腰包了——这三个州可是民主党的铁杆粉丝。这些地区的居民大多都是白人,拉丁裔极少。罗姆尼团队认为奥巴马班子对这三个州投资不足,而共和党拿下这些地区的时机已经成熟了。罗姆尼团队的这种表现几乎有些孤注一掷了,或许,也可以认为这种态度是由飓风“桑迪”引起的。巨大灾难往往让现任总统表现得更有领袖风范,而挑战者则必须决定是取消宣传活动还是继续。显然,这有些不公正,但罗姆尼团队似乎想“鱼与熊掌兼得”：他们把一场计划中的集会包装成了一场无效的“赈灾活动”,活动包括匆匆在沃尔玛购买的物资、一大堆不易变质的商品,以及种种令人尴尬的作秀行为。我认同《新共和》杂志的高级编辑,负责撰写政治报道及经济政策的诺姆·沙伊贝尔的看法,本次事件在无意中揭露了一个事实——在“桑迪”这样的大灾难之后,私人慈善行为存在种种局限性。人们难免会突然有点儿同情罗姆尼。尽管在过去几天里奥巴马很有风度地保持低调,但飓风很自然地就把罗姆尼推到了在所难免的不利地位。他的反应让人们想起了初选季那个局促地逢迎讨好的罗姆尼,而不是在手机qq空间

人们经常用“一叶知秋”这个成语来形容秋天的到来,树叶颜色的改变,告知给我们的不仅仅是季节的变迁,更是温度的转变。近日,日本设计师便根据这句成语打造了一款“叶子温度计”,它的外形就是一片树叶,最神奇的地方是,这款温度计是根据自身颜色的变化来显示温度的,可谓把一句成语实实在在展示在了人们面前。据介绍,这款“叶子温度计”对温度的改变比较敏感,当温度在25-30摄氏度之间时,叶片呈现出来的是翠绿色,而当温度下降到20摄氏度以下时,叶片就会逐渐地变黄,如同秋天树叶的变化一样。而如果温度降到了10摄氏度左右时,叶片便会变成棕褐色,代表着秋天结束,寒冬即将到来。除了温度计的功能外,这片“树叶”还可以当做书签或者写字的便签,功能十分宽泛。在室内看到它,就如同亲身感受到真正的大自然四季的变化。——摘自《人民日报》手机qq空间

继AG高管“奖金门”事件之后,美国金融机构再次上演贪得无厌的闹剧。4月初,美国受救银行在得到政府救援从垂危中缓过神之后,却狮子大张口,向客户发出涨价通知。这些银行已获得政府数百亿美元注资——而这些钱无疑是美国纳税人的,其中很大一部分就是这些受救银行的客户。这真是过河拆桥,贪婪成性。贪婪的金融机构2008年6月15日,AIG执行总裁马丁·苏利文黯然结束在该公司的三年任期。AIG的危机表现在现金周转困难,很大程度上是由于独立于其传统保险业务之外的一个金融产品部门亏损所致。该部门加入AlG旗下已有多年,主要业务是销售信用违约掉期合同,这类合同旨在保护投资者不会因次级抵押贷款等一系列资产违约而蒙受损失。但随着房市崩盘,这类合同急剧贬值,三个季度共损失180亿美元,迫使AIG拿出数十亿美元作为抵押。去年早些时候,AIG筹资200亿美元试图自救,但不断增加的需求像个无底的深渊,令母公司的资金捉襟见肘。资金方面的压力导致AIG的信用评级被下调。国际三大评级机构一同调降评级,令AIG备受打击。信用评级下调迫使AlG迅速拿出更多现金,不得不追加价值145亿美元的抵押品,以提振其信用评级。在债市上,该公司还必须向与之交易的投行等公司追加抵押品。这一年的9月16日,AIG曾试手机qq空间

衰退论者们,准备好发愁吧：刚刚过去的这个夏季,加拿大的人均生产净值已经超过美国。更加雪上加霜的是,加拿大人拥有全民医疗保健,失业率也更低。你知道究竟是什么造成了这种颇具讽刺意味的局面吗？他们做到这一点并不是因为努力工作。在岗的加拿大人每年的平均工作时间,比美国人少85个小时——整整两个工作周还多。这也许是加拿大给美国的一个启示。一周7天每天24小时工作并不是走向繁荣之道,更不用说幸福。事实上,在许多富裕国家,平均工作时间和创造的价值没有密切的联系。报酬悖论据富裕世界的智囊团经济合作及发展组织报道,在美国,一名在岗人员每年的平均工作时间是 1787小时。在英国,这一数字是1625小时,也就是大约少20个工作日。在欧洲经济发展动力之源的德国,雇员每年平均工作时间为1413小时——比美国少12周还多。从来没人指责德国人懒,主要原因在于欧盟规定每年可休四周的带薪假。但如果你生活在美国,政府保障的带薪假则为零。由于没有法定假日,近1/4的工人从来没有享受过带薪假甚至任何休假。日本——工业国家中第二小气的国家——都有10天法定带薪假,且工作时间越长休假也越多。难道工作越努力不会使你越富裕吗？就个人来讲,工作越努力挣的就越多,这点不可否认。工手机qq空间

经济不景气,企业倒闭、员工失业、股市被套、薪酬福利下降……世界仿佛变得灰暗,让人郁闷。金融危机把许多企业正常的秩序打乱,员工失去了往日的快乐,工作压力增大,思想负担、职业危机加重。从管理心理学的角度看,员工不快乐,企业活力就难以提升,更何谈创造力?冬天的危机感,就因为一切滞胀,抑制了企业的灵活应变,再加上本身的实力有限,如果不抓紧时机激发活力,加快运转,企业很快就会被拖死。人动起来,可舒筋活血,会产生热量,比被动地躲着烤火强；企业动起来,可加快运营,提升执行力,增强企业自我造血和应对危机的能力。激发员工活力企业过冬成本最低企业抵御经济寒冬,并非坐等加衣,天上不会掉馅饼,要扭转困境,必须靠企业内生力解决,要充分调动员工积极性,让员工开动脑筋,进行创造性工作。只有让员工充满活力动起来,才能促使企业体内不断产生新的能量,从而保证企业顺利过冬。对企业来说,以激发员工活力过冬,成本最低,风险最小,收效最快。这个冬天将持续多久,谁也无法确切预料。但有一点是可以确定的,那就是尽量让企业内的每个细胞动起来,这样才能愉快地度过这个可能相当漫长的冬天。让员工动起来,不是被动地驱使,而是让员工们在工作中感到心情愉快,让员工觉得干工作跟娱乐一样,这手机qq空间