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摘要：针对当代公务员特点,通过激励对策创新调动公务员工作积极性具有重大现实意义。文章从绩效考核、薪酬制度、培训、行政文化四个方面对公务员队伍建设中存在的问题进行剖析并提出了解决方案。关键词：公务员激励对策创新建设法治型、服务型、学习型政府是当前我国政府职能转变的主要内容,通过激励对策创新调动公务员工作积极性为构建社会主义和谐社会提供组织保障。一、当代公务员特点1.年纪轻,学历高,思维活跃。随着公务员招录制度的建立完善,一大批年轻公务员进入我国公务员队伍,他们大多出生成长在改革开放的年代,学历高,思维活跃,接受新事物快。2.工作创新意识强。信息传播的方便快捷为公务员获取新知识、提高工作技能提供了有效途径。当代公务员密切关注国家经济社会发展的热点难点问题,深入调研,善于运用新思想解决新问题,在各自工作中创新求变。二、德州经济技术开发区激励对策现状及存在问题《公务员法》的颁布实施为我国公务员激励对策创新提供了法律依据,全国各地结合各自实际情况进行了多方面创新,取得了理论和实践的丰硕成果。我们以德州经济技术开发区为例,探讨当前我国公务员激励对策创新。德州经济技术开发区1998年启动,2012年晋升为国家级经济技术开发区。真人美女

摘要：要提高高校行政管理的质量和效率,必须建立-支高素质的行政管理干部队伍,树立以师生为本的服务理念,建立健全、科学、合理的规章制度,才能更好地为师生服务,为教学、科研服务,也才能更好地促进高校发展。关键词：高校；行政管理；策略随着改革的不断深入,我国的各项事业都在突飞猛进地发展,社会进入了一个崭新的时代。高校也正处在不断深化改革的发展时期,在这新形势下,出现了许多新情况、新问题。有的学校进行强强合并后,专业设置、科研项目、教师和学生及其它工作的数量都有所增加,对工作质量的要求也有所提高。作为高校的行政管理者,如何充分发挥人、财、物优化整合应有的效能和作用,这与高校的行政管理方法和技巧有着密切的关系。一、高校行政管理的内涵及存在的问题高校行政管理,是指通过组织、计划、实施等行动,使学校所拥有的人力、物力和财力发挥出最大的效益,实现学校的培养目标,保障完成学校所担负的以教学和科研为中心的各项任务,它是一个特殊的专业管理领域。行政管理的质量如何,直接关系到高等学校的生存与发展。近几年,我国高等教育事业的发展取得了长足的进步,但也面临着严峻的挑战 面对新形势、新任务和新要求,管理的改革与创新已经成为学校发展面临的重真人美女

摘要：个性化信息服务是基于信息用户的信息使用行为、习惯、偏好、特点及用户特定的需求,向用户提供满足其个性化需求的信息内容和系统功能的一种服务。个性化信息服务正在成为未来信息服务的发展方向。文章在介绍个性化信息服务定义的基础上,分析了个性化信息服务的内容,并提出了个性化信息服务的实现途径。关键词：数字图书馆；个性化信息服务；实现途径当人类跨入信息经济时代乃至知识经济时代,知识就成为了社会发展进程中及其重要的生产要素和经济增长源泉。对知识进行合理开发和利用成为资源管理的重要内容。个性化信息服务由于具有针对性、系统性、及时性等特性,在网上一经出现便大受欢迎,并广泛地应用到各个领域。随着图书馆网络化环境的建立和“以用户为中心”的管理理念的深入,这种个性化信息服务机制被逐渐移植到图书馆的网络门户上。一、图书馆个性化信息服务的涵义个性化信息服务是基于用户的信息使用行为、习惯、偏好和特点,向用户提供满足其各种个性化需求的一种服务,它针对每一个用户的独特信息需求进行针对性的服务。这种服务关注用户终身价值并与之长期沟通,能够拥有更精确的目标用户,有利于一对一的双向协调、学习、互动和与用户个性化的直接沟通。是图书馆真人美女

摘要:在“发展大油田,建设大气田”的大好形势下,如何凝心聚力、有效激活基层党组织发挥其战斗堡垒作用,更好地服务陕北油气田一线广大干部员工,是当前靖边物业服务处党建工作的新课题。本文立足油田矿区工业物业服务,探讨如何密切联系群众、更好地发挥党的组织作用和先锋模范作用,文中着重从党群联动形式及其实践意义、实践探索等方面开展讨论,为长庆油田在矿区开展社区党建,进一步做优做好各项物业服务,做了有益的探讨。关键词:工业物业党群联动联动形式实践意义实践探索按照长庆油田矿区事业部关于加强社区党建相关要求,今年,我处围绕服务中心,以创新党建工作模式、加强基层组织建设,强化工作执行力为目的,提出“党群联动”工作模式,实现“三个一体化”。即:在组织建设上联建,实现组织机构、人员、阵地一体化;在活动开展上联建,实现活动设计、实施、目标一体化;在工作机制上联建,实现工作部署、检查、考评一体化。深入开展三凝聚活动,全面提升社区党建工作水平,为矿区改革、发展、稳定提供强有力的组织保证,做了一定的工作。一、党群联建问题的提出基层党组织应如何体现先进性,有效地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用,是一个值得思考的现实问题。我处作为长庆油田矿区事业部纯真人美女

摘 要:平衡记分卡是在绩效管理领域建立起来的一套新的评价方法,被认为是一种实用的绩效考核方法,探索实践证明:在医院绩效管理过程中融合平衡记分卡的理念和方法,对发挥医院的竞争优势,促进医院在激烈的市场竞争中生存和发展有重要的作用。关键词:平衡记分卡医院 绩效管理随着经济和社会的迅速发展,医院面临的环境瞬息万变,这对医院的生存和发展提出了严峻的考验和挑战,绩效管理成为医疗机构提高其管理水平的重要手段。平衡记分卡作为一种先进的绩效管理工具已经引起了医院管理专家及实践者的关注。医院应致力于创新管理体制改革,借鉴先进管理理念,积极探索适合医院绩效管理的有效方法,努力增强医院的竞争能力。一、对绩效和绩效考核的相关探讨牛津现代高级英汉词典对绩效的原词preformance的释义是执行、履行、表现、成绩;现代汉语词典中给出的注解为成绩、成效。绩效考核是指医院或院长作为考核主体对照工作目标或绩效管理的标准,采用科学的考评方法来评定职工和部门履职任务完成情况和发展情况,并将结果反馈给考评者的工作过程。二、基于平衡记分卡的绩效管理平衡记分卡是美国哈佛商学院教授罗伯特卡普兰和复兴方案公司总裁戴维诺顿在对美国12家优秀企业为期一年研究后创真人美女