高铁事件

摘要：随着我国改革开放的不断深入,基于有效的管理模式,是强化企业现代化建设的重要举措,尤其是关于员工激励体制的构建与完善,对于企业管理的现代化建设具有实质性的意义。本文基于激励的方式好影响因素,阐述了激励体制的若干元素,进而论述了激励体制的构建,以及相关的注意内容。关键词：员工激励体制方式激励体系影响因素目前,我国处于社会转型的关键时期,快速发展的社会经济,带动我国企业多元化的发展渠道。尤其是油田企业,在实现企业现代化的进程中,关于员工激励体制的构建与完善,是优化企业管理、强化企业文化建设的很重要举措。目前,企业的发展还不够完善,体制的形成缺乏系统性和科学性,这也是企业发展中所困扰的方面。所以,企业在现代化发展中,需要基于企业的发展需求,以及员工的意志体现,来形成具有企业特色、具有良好价值体系的激励体制,以便于企业的健康发展,以迎合社会发展的需求。一、员工激励的几种方式随着我国经济建设的不断深入,油田企业得到了快速的发展。基于激励体制的完善,对于企业实现现代转型创造了良好的条件。往下基于实际的情况,阐述几种常用的员工激励方式。1.物质的激励模式。物质的激励模式是目前最为普遍的激励方式之一,其基于物质的刺激效果,来高铁事件

摘要：随着改革开放的进一步深入,我国旅游饭店如雨后春笋般迅速发展,在硬件设施不断提升的同时,人才作为旅游饭店最重要的软件设施,发展则相对滞后。本文主要分析旅游饭店人力资源管理中存在的问题,并提出一些可行性的对策。关键词：人力资源饭店管理以人文本一、旅游饭店的人力资源管理现状和问题1.饭店员工忠诚度低,人才流失现象严重。很多酒店的员工流失率达到了30%,部分酒店甚至达到了45%。过高的员工流失率使企业在招聘、选拔和培训新员工时付出很多的时间和精力；新员工尚未补充进来之前,原有员工所承担的超额工作量、频繁的员工流动给企业组织造成的混乱,以及大众媒体对人员流失所做的负面报道使企业的发展承受更大的阻力；顾客对新员工缺乏信心,新员工技术不熟练导致产品质量下降,使企业的长期发展目标难以实现。2.人力资源供过于求,人才资源供不应求。饭店中低端岗位因为技术含量低,能胜任的人员相当多,呈现出供大于求的局面,而高端岗位则相反,专业人才不足。当前酒店业最为紧缺的就是高层管理人才,这已成为目前制约酒店竞争力增长的“瓶颈”。3.激励措施失效。在实际中,经过专业培训的大学生都要从基层做起,与职高生甚至高中以下学历的员工站在同一起跑线上,拿着相同高铁事件

摘要:奶业发展水平是一个国家畜牧业现代化程度的重要标志。近年来,我国奶类产量、乳品加工量和城市居民乳品消费量均保持两位数增长,奶业的生产规模、单产水平和产品质量不断提高。面对奶业发展的广阔市场和蓬勃势头,我们也应该看到奶业在发展过程中面临的一系列问题,如金融支持力度不够,保险服务落后等。其中,金融支持难以满足奶业发展实际需要,日益成为制约奶业发展的障碍性因素,这既影响了奶农的投资能力和投资热情,也不利于乳制品加工企业的纵深发展。为此,本论文力图深入分析奶业发展过程中融资存在的问题,并提出解决这些问题的措施建议。关键词:奶业融资对策一、奶业发展的现状我国奶业近年发展较快。上世纪80年代初到1999年,我国奶业开始起步并得到较快发展,奶牛存栏由64.1万头增至442.8万头,奶类产量由136.7万头增至806.7万头。进入新世纪后,我国奶业发展进入了高速增长阶段。2006年,奶牛头数发展到1363万头,奶类产量达到3302.5万吨,人均奶类占有量从7.3公斤增加到25.1公斤。奶业的持续快速发展,对丰富城乡市场,优化农业结构,增加农民收入作出了积极贡献。二、奶业融资的问题我国奶业在蓬勃发展的趋势下,也面临着很多的问题。1.农户和企业自有资金不足自上世纪90年代中高铁事件

互联网产业是个需要激情的产业,同时,更需要理性,在这一年,激情大于理性的后果开始显现。疯长、并购、圈钱,这些浮躁的动作过后,如何赚钱,将概念转向应用和服务,是互联网企业积极渴求的。2000年带给整个互联网的,是痛定思痛后对商业本质的回归。只有失败的企业,没有失败的产业,互联网也是这样。或许,思考如何创建一个新的互联网商业模式,要比思考资本市场有没有泡沫有价值得多；或者说,对于2000年资本泡沫破灭是由于互联网的诟病本身就存在着泡沫；但是不管如何,互联网产业仍然是一个年成长率200％的朝阳产业。并且这一年,博客进入中国。2000年,千禧年,在《新约》的《启示录》中原本隐含的末世的意味,但在互联网,它已经被跨世纪的喜悦和期待所取代。这一年,其实比过往任何一年并没有什么不同,2000年的太阳也没有比1999年更特别,只是,人们往往倾向给一个客观存在赋予更多的意义和期望,就如同2000年的互联网,在经历了眼花缭乱的聒噪和肆无忌惮的狂欢之后,上个世纪末积累的梦幻,终于在一个全新的世纪之初,开始膨胀,膨胀,然后破灭。就如同一场梦,现在,梦醒了。纷杂的舞台之前积蓄起来的乐观心态仍在膨胀：“眼球经济”炒热了互联网,风险投资到处找人帮着花钱,凡是沾点互联网“贵族血高铁事件

摘要：不同的战争形态对初级指挥军官的素质有着不同的要求。信息化条件下的初级指挥军官要想适应世界新军事变革的发展,打赢未来信息化战争,就必须要具备合格的政治素质、坚实的科技文化素质、卓越的创新素质、健康的身心素质和良好的信息素质。关键词：信息化初级指挥军官素质中图分类号：E251.3 文献标识码：A随着新军事变革的迅猛发展,未来高技术条件下的信息化战争对初级指挥军官的综合素质提出了越来越高的要求。胡锦涛主席在全军军事训练会议上指出,推进我军军事训练向信息化条件下军事训练转变,最根本、最紧要的是在提高官兵综合素质上狠下功夫。作为在信息化战争中担负重要责任的初级指挥军官,其自身能力素质的高低将直接影响和制约我军战斗力的生成,因此初级指挥军官必须具备过硬的综合素质。一、合格的政治素质军委胡主席曾指出：“选拔军队高级干部要把政治标准放在第一位,全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,真正把那些带头树立和落实科学发展观,政治上靠得住、工作上有作为、作风上过得硬,群众公认,关键时刻经得起考验的优秀干部选拔上来。”选拔高级干部强调“把政治标准放在第一位”,作为初级指挥军官,其既是指挥员又是战高铁事件