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不久前看到泉州某报和几家本土知名企业举办的一场“职场挑战”赛——从众多大学生中选拔优秀人才的报道,对企业的用人标准、自我定位、专业和实践背景进行了分析,并发表了几位知名企业HR经理的选才观点,笔者对他们的不少观点存有异议。他们处于HRH的最前沿,对于企业的选才和用人把守着第一道关卡,同时观点也会对求职学生产生一定的影响,所以笔者认为有必要对他们的观点进行讨论。异议一：偏激的企业认同感求职者对于所求职企业的认同感是必须的,但是如果过分强调就显得偏激和苛刻。让我们先来解读一下这些看法：“请问)。在招聘的“博弈”中处于优势,然而一家负责任的、受人尊敬的公司,绝不会因此而产生“优越感”,以至于得出“不是唯一的,他对企业的认同感还不强烈”的结论。另一家知名服饰企业Y经理把一位不是最优秀的毕业生纳入,理由是她对××公司的文化认同感和加盟意愿最为强烈。笔者认为,这非常不可取。毕业生对于企业的认同和发展意愿,并不是企业录取人员的决定性因素,关键还是承担工作的能力或具备成长的潜质。当然对企业认同、加盟意愿强烈的人员,能更快融入企业,更认真工作,更勇于进取,这点因素我们是要考虑的。可是,对于知名企业招聘,这种因素要弱化,因为毕业生对笔记本没声音

摘要：作者在文中认真分析了简笔画在外语教学中的作用,认为简笔画在教学中能创造语言环境,增加实践的量；有利于培养学生的英语学习兴趣,有助于开发学生的智力。并指出了简笔画的运用范围,认为简笔画适用于各种教学步骤,广泛用于语音、语法、词汇的的教学,并适用于各种课型的教学。最后指出使用简笔画应注意的问题。关键词： 简笔画；兴趣；智力；语言环境一、 概述随着科学技术和交通工具的迅猛发展以及改革开放的深入进行,我国与其他国家之间的交流越来越频繁,社会对外语人才的需求量越来越大,要求越来越高。怎样更多更快地培养出合格的外语人才,以满足日益增长的社会需要,是时代赋予广大外语教师光荣而艰巨的任务。采用什么方法才能有效地达到目的？长期以来,人们一直在不停地探索着。要培养合格的外语人才,抓好中学外语教学是关键。因为中学教育是基础教育,中学生是祖国未来现代化建设的生力军。搞好中学外语教学有助力于提高我国各民族科学文化素质。改革开放以来,我国的外语教学发生了很大变化,广大外语教师大胆实践,勇于改革,积累了不少经验,也取得了可喜成果。外语教学引起了全社会的关注。从家庭到学生本人都开始意识到了学好外语的重要性。尽管如此,我国外语教学的笔记本没声音

摘要：体育是实现小康社会发展与人类文明的一个重要标志,一个国家综合国力的体现。本文就江西省在发展经济奔小康过程中,理清小康社会与体育文化产业发展的脉络和规律。关键词：江西；小康社会；体育文化产业江西省地处中国东南偏中部长江中下游南岸,位于北纬24°29'14"至30°04'41"、东经113°34'36"至118°28'58"之间。东邻浙江、福建,南连广东,西靠湖南,北毗湖北、安徽而共接长江；上通武汉三镇,下贯南京、上海,南仰梅关、俯岭南而达广州。江西与东南沿海各港口和江北重镇的直线距离,大多在六百至七百公里之间。古称江西为“吴头楚尾,粤户闽庭”,乃“形胜之区”。胡锦涛总书记在6月25日的重要讲话指出,全面建设小康社会,是我们党和国家到2020年的奋斗目标,是全国各族人民根本利益所在,必须坚定不移地为之奋斗。这为我们今后的发展指明了方向。进入新世纪以来,江西提出了“实现江西在中部地区崛起”的战略目标和以工业化为核心的战略思路,经过近几年的努力,江西经济发展速度明显加快,已呈现出明显的初步崛起态势,南昌已经入选值得向世界推见的百所城市。这为体育文化的发展创造了条件。一、体育文化的内涵文化是一个社会历史范畴,有狭义和广义之分。广义的文化是指“人类所创笔记本没声音

摘要：人才非正常流动是目前社会上一种较为普遍的现象。本文着重分析了人才非正常流动的心理因素,提出了减少、杜绝人才非正常流动的对策措施。关键词：人才；非正常流动；心理因素；解决对策党中央、国务院一向十分重视人才工作,早在2003年5月,中央政治局就召开过专题会议,研究部署人才工作。在肯定人才资源是第一资源的基础上,重申了人才强国战略,并进一步提出了党管人才的原则。这就为我们进一步完善和落实人才政策指明了方向。要落实党管人才的原则,就要在培养人才、开发人才、管理人才、服务人才上创新方法、更新观念、健全体制、完善制度。然而,目前在我国的人事管理中却存在着与党管人才不完全相符的方面。那就是,许多人才经常越过党组织的领导,在未争得组织允许的情况下,在市场大潮中擅自“自由驰骋”。这种现象就是我们俗称的人才非正常流动。它是指人才按非正常调动手续流动,未经组织批准擅自流动到其它单位工作的行为。那么,人才为什么要走非正常流动的程序,他们为什么不按正常的组织程序流动呢？对这些问题仔细研究,找出人才流动的内在心理因素,有利于我们探讨、制定更合理、更完善的人事管理制度,从而把党管人才的原则落到实处,进而为构建社会主义和谐社会创造和笔记本没声音

摘要：以成本核算为主的绩效管理模式在医院发展的初期起到了一定的激励效果,但随着医改的逐步深入,它的局限性也日益凸显。以医疗资源消耗的相对价值与工作量化评估为主导的绩效考核方式,将会使医院由粗放型管理模式向精细化管理模式转变,也将会使医院的激励目标更明确。关键词：工作量核算成本核算绩效考核目前国内大多数医院采用的绩效管理模式,主要是以成本核算为主,采用全成本核算或是可控成本核算的方式。这种以收入为主导的成本核算方式,曾经在医院发展的初期起到了很好的激励作用,但当医院发展到一定规模之后,其局限性就凸现出来。例如：核算以收入为主导,难以反映医疗服务的技术、风险、难易度等；难以反映医、护各自的工作量水平和服务质量的变化；科室不可控制成本较多,科室意见较大等。随着我国医疗体制改革的逐步深入,对医院的绩效管理制度提出了新的要求。例如：逐步改革或取消药品加成；提高技术服务收费标准,合理调整体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格；完善人员绩效考核制度,将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、群众满意度等挂钩,做到多劳多得,优劳优酬等。因此,完全以收入为导向的成本核算模式,已经不能适应新的医改形势笔记本没声音