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许玮甯早知林心如要结婚据台湾媒体报道，霍建华、林心如520公开恋情，震惊一票演艺圈好友跟2人粉丝，2人交往不到半年就传出要结婚，5日证实2人将于31日在巴厘岛举行婚礼。霍建华下午透过微博发表：“是的，我和心如要结婚了，谢谢大家的关心”随后林心如也公开承认婚讯，态度大方。而林心如好姐妹许玮甯也透过经纪人表示会出席婚礼！林心如跟许玮甯因为戏剧《16个夏天》结缘成为好姐妹，2人无论是工作或恋情都会跟好友分享，5日林心如爆出婚讯当然不会漏了姐妹淘，许玮甯早知道并收到婚礼邀请。经纪人表示：“我们目前就是受邀参加，但其他细节的部分都还不清楚喔。”对于是否当伴娘也没有正面回应。而有消息指出林心如已经怀孕，但是男女双方皆没有针对此事回应，对此，粉丝反而比小俩口更着急，直呼“赶快生个小华哥和小心如”！游戏存档

摘要：社会的不和谐根源于人性的自然与社会、物质与精神、德与利的内在矛盾激化所带来的人的灵魂、心灵的不和谐。伦理是人性的内在矛盾的张力。秩序是人类发展的重要需求。心灵、灵魂的和谐状态的实现,必然外在的表现为人们自身的行为对一定社会伦理秩序的遵循。伦理秩序在社会生活中具有较强的渗透性、导向性和内在约束力。因此,伦理秩序是构建社会主义和谐社会的基石。 关键词：人性；秩序；伦理秩序；和谐社会党的十六届四中全会指出：“要坚持最广泛最充分地调动一切积极因素,不断提高构建社会主义和谐社会的能力”【1】社会主义和谐社会是一个以民主社会,公平正义,诚信友爱,充满活力,安定有序,人与自然和谐相处为特征的社会。这里的“序”即指“社会秩序”。亦即社会主义和谐社会需要一个良好的社会秩序。而在诸多形态的社会秩序中,伦理秩序是构建社会主义和谐社会的基石。一、人性内在矛盾的激化是社会不和谐的主体性根源随着社会主义现代化改革的深入发展,社会主义建设过程中的各种矛盾不断突显。诸多社会道德问题成为了这些矛盾的集中症候,中国社会主义社会的和谐和稳定受到了挑战。长期以来人们惯以经济决定论来解释这一现象。马克思主义认为道德作为一种社会意识形游戏存档

摘要：职业院校实训基地是进一步提高学生综合技能素质的重要环节,但在实际运行过程中存在一些问题,本文对“松散型”实训基地建设的提出一些意见。关键词；松散型；实训基地；建设职业院校教育要办出特色、办出水平,就要深入推进产学研合作办学,加强实训基地的建设,实现“双赢”和共同发展,职业院校的实训基地建设水平在一定程度上反映了毕业生的学用一致的综合职业技能水平。近几年来,随着教学改革的不断深入,一些职业院校与企业合作建立了校企实训基地,毕业生到企业实习受到锻炼,把学到的理论知识用到实践中去,取得了很好的效果。但是一些职业院校在积极建立校企实训基地时,企业不愿意接受实习生,有些企业在接受实习生时,甚至向学校或学生收费,据反映绝大多学校认为：学生到企业实习是一件很困难的事。因此,研究建立职业院校“松散型”实训基地,是促进教学改革持续发展和实训基地建设的重要措施之一。 一、建立校企实训基地存在的问题目前校企实训基地的建立,有些是依赖“私人关系及情面”建立和维持的,形式简单,方式灵活,但稳定性、目的性、责任性和可持续性差,很多职业院校对校业实训基地建设感觉力不从心,缺乏可靠的保障。总体看来,目前校企实训基地建设存在以下几个问题游戏存档

摘要：“泰罗制”即科学管理理论,其核心是提高基层工作效率。以劳动量化和标准化为关键点,并配以计件工资制的激励为主,打破了西方上百年的传统经验管理模式。对“泰罗制”取其精华、去其糟粕,将对我国的绩效管理领域产生有益借鉴。关键词：“泰罗制”中小企业绩效管管理一、相关概念及理论1.“泰罗制”的概念及意义“泰罗制”是19世纪末20世纪初形成于美欧等国的古典管理理论。包括科学管理理论和组织管理理论。其研究的重点问题是如何在当时的生产力水平下,提高单个工人的生产效率。最主要代表人物为弗雷德里克·泰罗,因此,科学管理理论,也被简称为“泰罗制”。泰罗曾经在位于美国宾夕法尼亚州的伯明翰钢铁公司工作,并升职为一名机械工程师。在这家钢铁公司里让他感到非常吃惊的是工人的工作效率极低,对于同样的工作工人们却用各种不同的方法来操作,更加不可取的是工人都倾向于用磨洋工的方式来对待手中的工作。但泰罗坚信的是,对于单个工人工作效率而言,一定能通过研究找到最高的工作效率。因此,泰罗花费近20年的时间,尝试在工厂车间运用科学管理方法来改变这种状况。泰罗制的主要内容日工作量制。通过分解工人的基本操作动作,再对尽可能多的工人测定完成这些基本动作所需的游戏存档

摘要：县域经济已进入了一个新的发展阶段,其中县域经济的人才战略是一项长期而艰巨的任务。本文就激发县域经济人才活力提出了一些针对性的建议和措施。关键词：县域经济；人才；活力在促进县域经济发展的新形势下,政府应当在以下各方面做出更大努力：一是加强人才战略规划,政府和企业要把人才规划作为战略性问题来抓。二是要加强人才预测,建立人才信息库,为开发、利用和管理人才资源提供依据。三是要制定保障人才合法权益,建立开发人才资源的法规制度,并加强有关监督和执法,以此保证人才政策的落实。具体来说,主要从以下几个方面思考：一、激发活力,动态化竞争任用人才高素质人才不愿到县域地区工作的一个重要原因是任用人才体制僵化,缺乏活力。虽然近些年来体制改革仍在不断深化,但很多地区仍存在激活人才的问题。资源只有在竞争中才能优化配置,人才资源同样如此。要进一步深化人事制度改革,全方位地实行竞争机制,打破一切成才、用才的障碍。在薪酬设计上倡导竞争,岗位与薪酬挂钩,收入随着岗位变动而增减。要形成“不论资历,不唯学历,看重人品,注重能力”的动态用人机制。只有这样,才能使吸引过来的优秀人才充实到经营、管理、技术等关键岗位,才能增强在职人员的责任感和危机游戏存档