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摘要：随着我国市场经济的深入推进,国有事业单位的人事管理借鉴现代人力资源管理理论和实务,将工作细化、精化并落到实处,制定符合逻辑、严密适度的各项管理制度及科学合理的工作流程,用制度来规范工作,用流程来指导工作,是事业单位人事管理理念的重大变革和创新。关键词：人力资源管理事业单位人事管理人事管理工作类别大致有机构设置、岗位设置、招聘、干部任用、职称评聘、员工考核、薪酬福利设定、员工培训、人员信息管理、档案管理、劳动合同管理等几方面。对应现代企业人力资源管的六大模块,大致可分为：机构设置、岗位设置对应人力资源战略规划,人才招聘、干部任用对应招聘与配置、职称评聘,员工培训对应培训与开发,员工考核对应绩效管理,薪酬福利设定对应薪酬管理,人员信息管理、档案管理、劳动合同管理对应劳动关系管理。一、人力资源战略规划人力资源管理的第一步是根据组织战略目标科学预测未来人力资源供给需求状况,制定符合实际工作需要的人力资源管理与开发的方向与方法。事业单位定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称,前者是设计组织中承担具体工作的岗位,后者是设计从事某个岗位的人数。事业单位机构设置的每个工作岗位的人员配备即岗位设置遵从因事设岗的briefly

许玮甯早知林心如要结婚据台湾媒体报道，霍建华、林心如520公开恋情，震惊一票演艺圈好友跟2人粉丝，2人交往不到半年就传出要结婚，5日证实2人将于31日在巴厘岛举行婚礼。霍建华下午透过微博发表：“是的，我和心如要结婚了，谢谢大家的关心”随后林心如也公开承认婚讯，态度大方。而林心如好姐妹许玮甯也透过经纪人表示会出席婚礼！林心如跟许玮甯因为戏剧《16个夏天》结缘成为好姐妹，2人无论是工作或恋情都会跟好友分享，5日林心如爆出婚讯当然不会漏了姐妹淘，许玮甯早知道并收到婚礼邀请。经纪人表示：“我们目前就是受邀参加，但其他细节的部分都还不清楚喔。”对于是否当伴娘也没有正面回应。而有消息指出林心如已经怀孕，但是男女双方皆没有针对此事回应，对此，粉丝反而比小俩口更着急，直呼“赶快生个小华哥和小心如”！briefly

摘要：社会的不和谐根源于人性的自然与社会、物质与精神、德与利的内在矛盾激化所带来的人的灵魂、心灵的不和谐。伦理是人性的内在矛盾的张力。秩序是人类发展的重要需求。心灵、灵魂的和谐状态的实现,必然外在的表现为人们自身的行为对一定社会伦理秩序的遵循。伦理秩序在社会生活中具有较强的渗透性、导向性和内在约束力。因此,伦理秩序是构建社会主义和谐社会的基石。 关键词：人性；秩序；伦理秩序；和谐社会党的十六届四中全会指出：“要坚持最广泛最充分地调动一切积极因素,不断提高构建社会主义和谐社会的能力”【1】社会主义和谐社会是一个以民主社会,公平正义,诚信友爱,充满活力,安定有序,人与自然和谐相处为特征的社会。这里的“序”即指“社会秩序”。亦即社会主义和谐社会需要一个良好的社会秩序。而在诸多形态的社会秩序中,伦理秩序是构建社会主义和谐社会的基石。一、人性内在矛盾的激化是社会不和谐的主体性根源随着社会主义现代化改革的深入发展,社会主义建设过程中的各种矛盾不断突显。诸多社会道德问题成为了这些矛盾的集中症候,中国社会主义社会的和谐和稳定受到了挑战。长期以来人们惯以经济决定论来解释这一现象。马克思主义认为道德作为一种社会意识形briefly

摘要：职业院校实训基地是进一步提高学生综合技能素质的重要环节,但在实际运行过程中存在一些问题,本文对“松散型”实训基地建设的提出一些意见。关键词；松散型；实训基地；建设职业院校教育要办出特色、办出水平,就要深入推进产学研合作办学,加强实训基地的建设,实现“双赢”和共同发展,职业院校的实训基地建设水平在一定程度上反映了毕业生的学用一致的综合职业技能水平。近几年来,随着教学改革的不断深入,一些职业院校与企业合作建立了校企实训基地,毕业生到企业实习受到锻炼,把学到的理论知识用到实践中去,取得了很好的效果。但是一些职业院校在积极建立校企实训基地时,企业不愿意接受实习生,有些企业在接受实习生时,甚至向学校或学生收费,据反映绝大多学校认为：学生到企业实习是一件很困难的事。因此,研究建立职业院校“松散型”实训基地,是促进教学改革持续发展和实训基地建设的重要措施之一。 一、建立校企实训基地存在的问题目前校企实训基地的建立,有些是依赖“私人关系及情面”建立和维持的,形式简单,方式灵活,但稳定性、目的性、责任性和可持续性差,很多职业院校对校业实训基地建设感觉力不从心,缺乏可靠的保障。总体看来,目前校企实训基地建设存在以下几个问题briefly

摘要：“泰罗制”即科学管理理论,其核心是提高基层工作效率。以劳动量化和标准化为关键点,并配以计件工资制的激励为主,打破了西方上百年的传统经验管理模式。对“泰罗制”取其精华、去其糟粕,将对我国的绩效管理领域产生有益借鉴。关键词：“泰罗制”中小企业绩效管管理一、相关概念及理论1.“泰罗制”的概念及意义“泰罗制”是19世纪末20世纪初形成于美欧等国的古典管理理论。包括科学管理理论和组织管理理论。其研究的重点问题是如何在当时的生产力水平下,提高单个工人的生产效率。最主要代表人物为弗雷德里克·泰罗,因此,科学管理理论,也被简称为“泰罗制”。泰罗曾经在位于美国宾夕法尼亚州的伯明翰钢铁公司工作,并升职为一名机械工程师。在这家钢铁公司里让他感到非常吃惊的是工人的工作效率极低,对于同样的工作工人们却用各种不同的方法来操作,更加不可取的是工人都倾向于用磨洋工的方式来对待手中的工作。但泰罗坚信的是,对于单个工人工作效率而言,一定能通过研究找到最高的工作效率。因此,泰罗花费近20年的时间,尝试在工厂车间运用科学管理方法来改变这种状况。泰罗制的主要内容日工作量制。通过分解工人的基本操作动作,再对尽可能多的工人测定完成这些基本动作所需的briefly