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本文分析了危机后中小企业融资状况,指出了当前对待中小企业融资问题需要注意的问题,在阐明当前形势的基础上,就如何完善中小企业金融体系建设,改善小企业融资状况提出了政策建议。危机后中小企业的融资状况根据中国人民银行货币政策执行报告及相关资料,2008年下半年至今,中小企业融资先抑后扬,中小企业贷款在全部贷款总量中实现同比例增长。自2008年下半年我国因全球性金融危机的影响而采取宽松货币政策以来,银行信贷增长迅速,2009年第一季度,我国金融机构各项贷款余额35万亿元,比年初增加4.6万亿元,但中小企业受惠并不明显。这是由于受金融危机影响,中小企业有效贷款需求和融资能力有所下降。加之由于贷款成本、承担的风险和责任等方面存在差异,商业银行更倾向于将贷款投向大型项目或大型企业,而对中小企业贷款则较为谨慎,这些因素在一定程度上影响了中小企业贷款的增长。对此,国务院迅速做出反应,加强政策引导,加大对中小企业的信贷支持。央行和银监会顺势推出诸多政策措施。例如,人民银行通过下调中小金融机构法定存款准备率、 窗口指导等多项措施,鼓励金融机构加大对中小企业的信贷支持力度。监管部门出台了多项小企业金融服务方面的差别化监管政策,如提出了解决小企业融nba决赛

大约2500年前,在《礼记·礼运篇》中,孔子说：“大道之行也,天下为公……故人不独亲其亲,不独子其子,使老有所终,壮有所用,幼有所长,矜寡孤独废疾者皆有所养。”这大概是最早的、以最简要的语辞阐明“社会保障”。刚过去的这个十年,我国的社会保障发生了许多影响深远的变化。2002年,党的第十六大政治报告将“社会保障体系比较健全、社会就业比较充分”作为全面建设小康社会的重要内容。曾经,我们没有城镇居民基本医疗保险、城居保,没有新农合、新农保,没有全国性的农村最低生活保障制度,没有企业年金……而现在,这些都有了。中国人民大学社会保障研究中心的郑功成教授评价说,回顾中国的社会保障改革历程,与整个改革事业一样,同样波澜壮阔、非同寻常,新旧制度在曲折起伏中实现更替,在此消彼长中向前发展。尽管有过缺漏和失误,尽管付出了相应的代价,尽管还需要继续深化改革,但是这一制度的变革,无疑已经以其所具有的复杂性、渐进性、全面性与深刻性,奠定了它在世界社会保障制度改革史上的特殊地位。“短短的十年间,数亿人被纳入社会保障覆盖范围,建立起世界上最大的社会保障计划,这是一个了不起的成就。” 但是我们仍要清醒地认知到,我国的社会保障工作仍然存在许多问题。党的十nba决赛

集体合同“标准”不明,个体合同如何参照？小 保：我和几位同学被某开发公司聘用。在签订劳动合同时我们发现,该公司的集体劳动合同有些重要条款并不明确。例如,关于工薪报酬,并没有具体的月薪数额,只是笼统规定“工资按公司盈利状况确定”。《劳动合同法》第五十一条、第五十五条分别规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”。请问：现在集体合同“标准”不明,个体合同如何参照？程得水程得水：工资报酬是劳动合同的重要条款。依《劳动合同法》第十七条,劳动合同必须具备：“用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬……”集体合同对劳动报酬没有明确规定,在个体劳动合同中也应作出具体明确规定。集体合同无规定,个体合同没约定,可适用国家有关规定,实行同工同酬。对此《劳动合同nba决赛

改革开放以来,福建省在党中央、国务院的关怀下,解放思想、开拓创新,率先投入到改革开放的市场经济大潮中。福建社保人勇于探索、大胆改革,推动养老保险走上省级统筹之路。而这一走,走出了福建省率先对企业职工养老保险实行全省“统一制度、统一标准、统一管理、统一调剂”统筹模式的新纪录,成为全国养老保险事业发展改革的领头军。准确把握住了时代脉动的福建社保人,也以先行先试、敢为人先的胆略和气魄,以特有的节奏和速度,率先在全国实行统筹试点,并最终实现城乡全覆盖,在中华大地上浇灌出第一丛绚丽的省级统筹的“社保之花”！改革中诞生1978年,党的十一届三中全会,进一步明确了推进我国改革开放伟大事业的前进方向。福建省社会经济机构发生了巨大变化,私营企业、中外合资企业如雨后春笋般迅猛发展起来,显示了勃勃生机。而与之形成鲜明对比的国有企业,却呈现出因管理体制缺陷、人员结构老化而导致生产经营管理步履维艰、不堪重负。特别是企业退休人员退休费用负担畸轻畸重的现象日益突出。随着中国老龄化时代的到来,这一现象日后有可能演化为更为严重的社会问题。福建省委、省政府高瞻远瞩、高度重视,并深入调查研究,解放思想,审慎决策,从福建的实际出发,作出了一个十分重要nba决赛

又是一年年终时,辛苦一年的你,拿到属于自己的“年终奖”了吗？如果没有拿到,你不妨及时索要,千万别让自己的年终奖变成“一个传说”。规章与合同矛盾,可优先获取年终奖【案例】 2011年元月1日,张虹与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,其中约定“年终奖按每月300元,年底一次性发放”。可到了2012年1月5日这一公司发放工资的日子,张虹的年终奖却“泡汤”了。公司的理由很简单：公司的规章制度中并无发放年终奖的规定,劳动合同中约定的年终奖与此相矛盾,公司只能执行规章制度,否则其他员工有意见。【点评】公司应当发放年终奖。由于发放年终奖是用人单位的自主行为,目前的法律、法规并没有要求用人单位必须发放年终奖,故年终奖应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来计算和确定。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时,鉴于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”故本案必须“优先适用合同约定”。资金周转nba决赛