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多元函数的极值是一个简单、经典而又非常重要的问题。本文通过列举实例,给出了多种多元函数极值的判别方法。多元函数；极值；判别方法中图分类号：0174文献标识码：A文章编号：1009—828310—0176—01功率表

摘要：在我国个人寿险营销管理领域中,尽管营销管理水平不断得到提高,但是仍然存在很多严重的问题,比如过分注重结果忽视过程、人性化管理与标准化管理的悖论等等。这些现象严重的制约了保险业的可持续发展。本文重点在于对一些营销管理原则的探讨,因为有了比较明确可用的管理原则,问题的解决就显得比较容易一些。关键词：标准化;人性化;事前管理;事后管理人们对保险的认识往往是从个人寿险开始的,尤其个人理财在中国方兴未艾的今天,个人寿险更是成为中国百姓重要的理财工具。尽管中国人的保险意识有了巨大的提高,但是保险业无法忽视这样一个重要的问题：老百姓对保险服务的满意度并不高,尤其对保险营销充满了不理解和偏见。这个问题看起来好像是由于保险公司特殊的销售模式造成的,但笔者认为,问题的根源却在于中国保险企业的营销管理水平有限。管理的提高需要首先对寿险营销管理所要遵循的原则进行反思。这里并非否定现行的管理原则,我们要做的就是一起探讨和完善这些原则。一、控制过程比控制结果重要这个原则几乎没有人明确反对,但实际管理过程中却难以得到有效贯彻,往往偏向于结果导向。保险营销采用的是代理人制,代理人的所有收入来源就是佣金和奖励。代理人目前的角色比较功率表

摘要:本文以员工职业生涯规划与管理为研究对象,详细分析了与此相关的内容。文章首先介绍了企业员工职业生涯规划与管理的目标,然后分析企业员工职业生涯规划与管理的基本原则,最后总结了企业员工职业生涯规划与管理的要点。希望本文的研究能够为企业员工职业生涯规划与管理工作提供指导,同时对于相关领域的理论研究也能起到抛砖引玉的作用。关键词:职业生涯;规划;管理对于员工来说,职业生涯的设计与管理是一件大事,在其工作期间,如果企业对其今后的职业生涯做出良好的规划和妥善的管理,不仅能解决员工内职业发展技能素质提高的要求,还能满足员工对其外职业发展晋升的需要。这样员工会将更多心思放在自己的本职工作上,激励员工更加努力提高自已的工作绩效,而且还会体会企业对员工职业发展的关心,从而更有利于员工和企业的共同发展。对于拥有众多员工的企业来说更是这样。然而,怎么样将职业生涯规划与设计落实到实处,这是一个关键性的问题。一、企业员工职业生涯规划与管理的目标企业开展员工的职业生涯规划与管理工作主要就是为了满足企业对人才的需求,提高员工的忠诚度和凝聚力,留住有价值的员工,而且要能使员工认识到自身的价值和不足,明确自身的职业发展目标,制定职业发展计功率表

招商如同恋爱,能找到完全符合标准的对象当然完美。但现实往往是：漂亮的不温柔,温柔的没有主见,总会有些“缺憾”。如此对象,你爱是不爱?加盟者有着强烈的加盟意愿,但资金不足,怎么办?或是身揣充足的资金,但没有合适的开店店址,又怎么办?……放弃?还是争取?这是个问题。连锁企业招商,常会发现有相当数量的潜在加盟商不完全具备加盟条件,一只脚长,好几只脚短。他们多少都有一些长处,但短处也十分明显：资金不够、没店址、店址面积太大或太小、店面租金太贵等。真的就这样放弃他们吗?其实,特许人完全可以打开思路,和这些“长短脚”潜在加盟商一起来解决上述困难,为自己、也为他们争取一次机会,正所谓“帮人也是帮自己”。没有钱怎么办?特许人可以考虑给他们提供设备融资,延缓其特许经营费用支付和货品结款,甚至为其贷款提供帮助。比如麦当劳、7—11等著名特许企业都会为特别优秀的潜在加盟商提供设备之类的融资帮助。没有店址怎么办?1．推荐你所知道的一些商铺信息；2．推荐专门从事商铺中介、出租或销售的公司,请他们去那里寻找；3．在自己的网站或其他大众渠道中征求商铺来源,或派专人寻找合适的商铺,日积月累,形成自己的商铺资源,以便推荐给潜在加盟商。不过,特许人这样做是有功率表

韩孝煌,高挑挺拔的身材,清秀俊美的脸庞,明亮有神的眼睛,眉宇间带着谦和的目光,嘴边挂着自然的微笑,神情从容不迫。也许是他从小在香港生活了好几年,后来又在上海同济大学就读,继而赴德国深造,游历过西欧、东欧等世界许多地方,耳濡目染,潜移默化,从而在他身上形成一种谦和大度,彬彬有礼的绅士风度。成长与收获提起韩孝煌的成长历程、成熟过程和作为新一代的榕籍企业家,掌管冠城大通在北京开发房地产这块最重要的业务,逐步显露其智慧和才华,以及作为具有留学背景的上市公司老总的独具个性的思维模式和领导风格,不能不涉及他的父亲——著名闽籍企业家、京城“闽系”房地产“四大家族”之一,香港冠城集团创始人韩国龙先生,以及与韩孝煌同舟共济的冠城大通和在京几个房地产项目的管理团队。韩国龙拥有近20亿的家族财富,他的事业必须后继有人；而他报效桑梓、服务社会的夙愿宏志,更需要儿女的适时介入,以便同多年围绕在他身边,一直同他同甘共苦,风雨同舟的事业团队一道,把他创建的企业群做强做大,让冠城集团成为基业常青的百年老店。正是基于他誓要达到特种漆包线年产10万吨,房地产年开复工面积100万平方米,把依波、罗西尼打造成为足以与世界名表抗衡争雄的民族品牌的宏伟梦想和规划功率表