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摘要：随着企业经营的不断发展,企业在追求高利润、低成本,突破原有固定用工模式,实现用工机制的灵活多样化方面,进行了大胆的尝试和积极的实践。我国各行各业中都程度不同地使用了劳务人员。如何进一步加强劳务人员队伍建设,提高劳务人员的综合素质,充分发挥劳务人员的积极性、创造性,是目前亟需解决的问题。文章拟通过推进企业文化建设来提升劳务人员的综合素质。关键词：企业文化；劳务人员；综合素质一、提升劳务人员综合素质的重要性全国总工会的测算结果显示,2011年全国劳务派遣工总量约3700万人。我国劳务派遣工的主体是农民工、城镇下岗失业人员、大中专毕业生和其他人员,大部分是普通操作工和一般技术工人,主要在一线岗位工作,工作强度较大。目前,使用劳务派遣员工最多的行业是电信、邮政、金融、保险、石化、港口、电力、烟草、石油、水利、建筑安装等。服务于企业的劳务人员来自五湖四海,在文化层次、职业技能、综合素质方面参差不齐；他们面临着同工不同酬、用工劳动关系管理错位混乱、劳保福利与正式职工不平等甚至受到不同程度的歧视等方面的困扰。对于所服务的企业,他们表现出高度的流动性、不适应性和起伏多变的责任心。高度的流动性表现在：同一专业、同一岗位三八节图片

摘要：随着医院的发展,国家卫生行业的认识及分配制度也在进一步推进,在医院领导、义务人员以及管理人员中,人力资源的观念逐渐明确,人力资源不再作为简单的成本进行使用,而是作为一种投资,从而对效益及回报进行获取。而最终效益及回报的状况与薪酬制度造成直接的关系。因此,在医院人力资源管理中薪酬影响因素及岗位的薪酬制度发挥着重要的作用。关键词：医院；人力资源；薪酬管理；调整；创新；一、薪酬管理在人力资源管理中的作用在人力资源管理体系中,薪酬管理发挥着极为重要的作用,同时在医院管理人员及职工中被作为重点得到关注。在经济学中,劳动属于最为重要的投入要素之一,劳动的定价则是通过薪酬进行实现,根据传统劳动价值理论进行分析,薪酬主要对劳动力的生存及在生产的需要得到保障。从另一方面进行分析,提升个人绩效及组织绩效的水平,最为重要的则是激励效应的实施,而薪酬则属于最具激励作用的关键一项。结合绩效管理模型,对绩效产生影响的因素主要包括四个方面：员工技能、内部条件、外部环境以及激励效应。薪酬的保障能够进一步将员工的技能得到提升,薪酬的实施能够将其具备的激励作用得到充分展现,所以绩效提升中,薪酬管理的作用极为重要。在人力资源管理中,以绩三八节图片

摘要：当前互联网金融快速扩张,给中央银行货币政策调控、宏观审慎监管、金融消费者权益保护、反洗钱监管和征信系统数据建设等诸多方面带来了挑战。文章结合互联网金融的概念、特点和发展现状,分析了互联网金融发展给中央银行带来的五大挑战,提出了中央银行应对互联网金融挑战的六点策略。关键词：互联网金融；中央银行；挑战；应对；策略互联网金融是指以第三方支付、网络信贷、众筹融资及其他网络金融服务平台为主要业务内容的行业。近年来,互联网金融快速扩张,从单纯的支付业务向转账汇款、小额信贷、资产管理、供应链金融、基金和保险代销、信用卡还款等传统银行业务领域渗透, P2P网贷平台、阿里“余额宝”等一系列互联网金融服务的出现,极大地丰富和便利了投资理财,使民间借贷正在逐步转向P2P网贷平台。由于互联网金融在我国处于起步阶段,目前没有明确的监管与法律约束,加上互联网金融改变了传统的支付模式、融资模式和理财模式,新问题、新风险正在不断出现,给中央银行货币政策调控、宏观审慎监管、金融消费者权益保护、反洗钱监管和征信系统数据建设带来了较大挑战。一、互联网金融发展给中央银行带来的五大挑战给央行的货币政策宏观调控带来挑战1. 互联网融资交易游离三八节图片

原标题：梁振英：三措施跟进铜锣湾书店事件中评社香港6月20日电 香港特区行政长官梁振英说，特区政府非常重视铜锣湾书店的事件及理解港人的关注。他说，今早主持政府跨部门会议后，决定做三件事，包括向中央用书面即时反映港人对事件的关注及顾虑，同时会检讨香港与内地的通报机制，务求改善通报的时间及透明度，另外，如有需要会派官员到内地跟进。三八节图片

摘要：随着社会经济改革的不断深入,社会结构日益多元化,人力资源流动速度不断加快,由此产生了大量的社会流动人员,给政府管理带来了巨大压力。同时也对传统的人事档案管理工作带来了挑战。鉴于此,文章对流动人员人事档案管理中存在的问题与对策进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。关键词：人事档案；流动人员；档案管理一、前言一直以来,关于流动人员的涵义没有明确的界定。我们通常把进城务工的农民工群体称为流动人口。把城市中各企事业单位之间流动的,其档案没有单位接收的群体称为流动人员。时至今日,流动人口和流动人员的区分愈发模糊,二者在档案管理上有着共同的特点,因此可以进行统一管理,这也是对进城务工人员的充分尊重。本文所讨论的流动人员就是泛指二者的总和。目前我国流动人口年年增加,国家统计局公布的数据显示,2013年我国流动人口数量达2.36亿人,相当于每六个人中有一个是流动人口,超过一半的劳动年龄流动人口出生于1980年以后。这给传统的人事档案管理工作带来巨大的冲击。二、流动人员人事档案管理存在的问题流动人员档案管理意识的问题传统的人事档案管理工作是建立在计划经济体制下人员流动被严格限制的背景下,档案记载着个体在工作过程中的个人三八节图片