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摘要：股权集中背景下,上市公司的代理问题主要表现为大股东与小股东之间的利益冲突。中国在向市场经济逐步转型的过程中,大股东侵占小股东利益的手段多样,包括关联交易、公司间贷款、盈余管理、现金分红、控制权转移、股票回购,以及定向增发和配股等。大股东侵占上市公司利益的现象普遍且屡禁不止,与我国转型过程中的国企改制背景、股东间持股成本及利益实现方式的不同及弱法律制度环境等制度背景有关。关键词：大股东；代理行为；制度根源一、引言公司治理的目标是确保投资者如何收回其投资,也就是说公司制度的建立应该服务于股东利益最大化。这里的股东,包括上市公司所有的股东。然而在转型经济环境和新兴资本市场国家中,却普遍存在着大股东利用其掌握的控制权优势和信息优势侵占上市公司和其他中小股东利益,服务于自己利益最大化的现象。因此,在这些国家和地区,公司治理的主要矛盾就是大股东与小股东之间的利益冲突。中国作为一个新兴经济体并且根植于转型经济环境,资本市场制度处于不断地改革和完善之中,在这个过程中,对投资者尤其是中小股东的法律保护还比较薄弱,小股东几乎没有对抗大股东不当行为的有效渠道,因此,大股东掏空上市公司、侵占中小股东利益的现象屡屡发生。三八红旗手事迹材料

摘要：区域人力资源开发具有区域的独特视角。区域人力资源投融资中,地方政府既具有“经济人”的一般特征,又必须发挥地方政府投融资的职能。行政区划下我国区域人力资源开发投融资需要改进。关键词：区域；人力资源开发；投融资人力资源是第一战略资源,是促进我国区域经济发展的基本资源。在诸多经济增长要素中,资本是劳动力和技术因素发挥作用的和推广应用的重要条件。区域开发和经济增长也离不开金融体系的构建和融资机制的完善。本文在区域视角下探讨人力资源开发及其投融资行为,对我国区域人力资源开发的投融资进行了分析。一、区域人力资源研究区域人力资源的基本特征区域人力资源是指一定区域范围内,总体人口具有的潜在的和现实的劳动能力,是数量和质量的统一。这意味着区域人力资源有以下特征。1. 区域人力资源不仅包括适龄劳动力人口,是总体人口潜在的和现实的劳动能力的总和,表现为正处于和即将进入区域社会劳动系统的总量。它不仅包括进入劳动过程的劳动力,还包括未进入劳动过程的劳动力,如未成年人、在校读书的成年学生等潜在劳动力,离退休人员等仍具有劳动能力的劳动力。按照法定劳动年龄,一般是指16岁以上、60岁以下的人口群体。2. 区域人力资源是数量和质量的三八红旗手事迹材料

摘要：互联网金融的发展对我国证券行业带来冲击的同时也提供了新的发展思路和机会。我国的证券公司如何在日益激烈的竞争中脱颖而出,美国嘉信理财以客户需求为核心的宗旨,持续而强大的创新能力和高效的员工管理机制带给了我们有益启示。关键词：嘉信理财；成功因素；启示2013年被称为中国互联网金融的元年。互联网信息技术以迅雷不及掩耳之势迅速渗入到金融行业,对传统金融业的多个领域形成冲击,从支付结算到投融资服务、再到流通货币,无一幸免。互联网信息技术之于传统金融业并非洪水猛兽,就证券业而言,互联网金融的发展对我国证券行业带来冲击的同时也提供了新的发展思路和机会。证券业如何在白热化的互联网金融变革中脱颖而出,嘉信的成长之路和成功经验给我们带来有益启示。一、嘉信理财概况嘉信理财集团,也译为查尔斯·施瓦布集团,是当今全美国最大的金融服务公司之一。由查尔斯·施瓦布及其合伙人于1971年在美国旧金山成立,目前主要为美国国内以及世界各地的独立投资者、独立经纪顾问以及公司退休与投资计划的企业提供证券经纪、银行、资产管理和相关的金融服务。截至2013年9月,嘉信理财拥有活跃交易账户901万个,且拥有130万个企业养老金账户和93万个银行账户,掌管的资产三八红旗手事迹材料

摘要：在竞争日益激烈的市场中,税务筹划受到越来越多的企业重视,这是由于企业在创立和发展的过程中必然要面对各种各样的税务问题。文章从企业目前普遍的税务筹划状况着手,提出了税务筹划的重要性和要实现的目标。同时由于新会计准则的逐步实施和近些年来税制改革的不断深入,这些变化对企业税务筹划产生了重大影响,因此文章也针对企业的设立、筹资投资、生产经营和利润分配等环节探讨了各种方式的选择及其税务筹划的运用。关键词：企业；税务筹划；新会计准则；税制改革一、税务筹划在企业管理中的地位越显突出 当前企业税务筹划的状况1. 税务筹划意识不强。目前不少企业由于财务会计和税务会计的分开,面对日益复杂化和日益细化的征管流程,以及投资方式、贸易方式和金融工具的不断变化等,税务的不断演化的需要与财务人员素质无法适应,这就迫切要求企业的会计人员要将税法、会计、金融、物流、贸易、投资等知识同时具备。同时,不少企业不重视财务管理,只重视生产管理、营销管理和研发管理。不知道通过适当的方法减少税收负担,而只知道盲目地等待税收减免。税务筹划开展得较少,所以无法保证企业的税务筹划的有序进行。2. 税务筹划认识不足。偷税、避税和税务筹划三者有明显的三八红旗手事迹材料

摘要：随着企业经营的不断发展,企业在追求高利润、低成本,突破原有固定用工模式,实现用工机制的灵活多样化方面,进行了大胆的尝试和积极的实践。我国各行各业中都程度不同地使用了劳务人员。如何进一步加强劳务人员队伍建设,提高劳务人员的综合素质,充分发挥劳务人员的积极性、创造性,是目前亟需解决的问题。文章拟通过推进企业文化建设来提升劳务人员的综合素质。关键词：企业文化；劳务人员；综合素质一、提升劳务人员综合素质的重要性全国总工会的测算结果显示,2011年全国劳务派遣工总量约3700万人。我国劳务派遣工的主体是农民工、城镇下岗失业人员、大中专毕业生和其他人员,大部分是普通操作工和一般技术工人,主要在一线岗位工作,工作强度较大。目前,使用劳务派遣员工最多的行业是电信、邮政、金融、保险、石化、港口、电力、烟草、石油、水利、建筑安装等。服务于企业的劳务人员来自五湖四海,在文化层次、职业技能、综合素质方面参差不齐；他们面临着同工不同酬、用工劳动关系管理错位混乱、劳保福利与正式职工不平等甚至受到不同程度的歧视等方面的困扰。对于所服务的企业,他们表现出高度的流动性、不适应性和起伏多变的责任心。高度的流动性表现在：同一专业、同一岗位三八红旗手事迹材料