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喜看农民工就业新变化如果时光倒流10年,恐怕没有人会相信这则新闻：中西部高薪“抢”农民工。一家权威媒体的调查表明：2012年4月以来,许多内陆省市纷纷上调最低工资,上调幅度大大超出沿海发达地区。这使沿海和内地最低工资标准的差距大幅缩小。宁夏与北京最低工资仅差160元。有些内陆省份农民工在省内的收入,逼近甚至超过了在沿海地区的打工收入。这一报道,得到国家统计局最新数据的佐证：2012年第一季度,湖南农村外出务工人员在省内从业的人均月收入2110元,高于在省外从业的人均月收入1896元。为了争抢农民工,内陆一些省份还打起了感情牌：安徽黄山喊出“打工还是家乡好”,湖南浏阳则高分贝呼吁“孔雀何必东南飞”……曾几何时,大量农村剩余劳动力困扰着各级政府,而为了让农民工走出家门,干部们可谓是绞尽了脑汁。那时候,在沿海发达城市的劳务市场上,从早到晚都会看到满面灰尘的农民工。他们或坐或蹲在马路边,一看到有雇主模样的人走过,便忙不迭走上前去搓着骨节粗大的手殷勤地问：“要人吗？工钱好商量。”这些打工者,大多来自中西部地区。如今,这些游走在城市和乡村边缘的人,成了“香饽饽”——沿海地区“用工荒”的报道不时挤上媒体的重要位置。为了解决“用工荒”,沿海地机票特价

摘 要：以“研究性学习”为内容的新一轮基础教育改革正如火如荼地进行,目前,在高师院校“研究性学习”更多地只是停留在倡导层面。而以校园文化建设为内容的“第二课堂”和以社会实践为内容的“第三课堂”给“研究性学习”提供了广阔的空间。实证研究表明,建构基于“研究性学习”的高师二、三课堂教育模式,有利于提高师范生的探究精神和创新能力,提高师范生的整体综合素质。关键词：研究性学习 高师 二、三课堂 教育模式当前,以“研究性学习”为内容的新一轮基础教育改革在中小学开展得轰轰烈烈。作为高师院校,如何培养优秀师资,适应基础教育改革需要,是不得不思考的问题。同时,高师院校就业政策的变革,使得学生在市场竞争中的压力显著增大。如何利用本科阶段提高学生的综合素质,使学生在激烈的竞争中立于不败之地,是我们每个教育工作者同样应该思考的问题。目前,研究性学习在高师开展的甚少,或是有了一些开展,但不够系统化。由于传统教学观念的影响,作为课堂教学的“第一课堂”建设存在相对的稳定性,不易变革。但以校园文化建设为内容的“第二课堂”和以社会实践为内容的“第三课堂”却有着广阔的空间,作为高校教育工作者,如何利用二、三课堂建设,通过研究性学习,加强对学机票特价

农产品销售有窍门丰收之后,怎样把手中的农产品尽快销售出去,采用如下销售办法,可收到较好的效益。1、上市之前先摸底。在产品上市之前就尽可能摸清市场的购销动向、行情走势,找准销售对象,建立起较为稳定的直线流通渠道,产品一上市即可销售出去。若能事先订立购销合同,就能免去后顾之忧。2、名特优新产品有市场。农产品要想引起消费者的重视并为人接受,必须以科技为主导,在提高产品档次、提升产品质量上下功夫。提高产品的外在和内在品质,增强产品的市场竞争力,便能赢得先机,抢占市场。3、不赶旺季赶淡季。像瓜菜、水果等产品,旺季和淡季的价格往往相差很大。农民朋友应该掌握这个规律。努力发展早熟和反季节品种,使产品上市时间提前或推迟,以求卖个好价钱。4、寻找多种销售渠道。除了找商业部门销售农产品外,也可以找购销、贩运专业户销售,还可以采取“联合体”的办法,搞产、供、销一条龙,平等互利,共同受益。5、利用传媒“喊”着卖。许多农产品质量很好却卖不出去的原因就在于缺乏市场知名度。近年来,现代大众传媒如报纸、电视、广播、网络等的传播功能正被越来越多的农民朋友看好,并成为销售农副产品的良好传媒。网上推销能收到其他推销办法所不能及的独特效果。6、选好运输机票特价

发展立体种植,可以充分发挥人力、物力、空间、资源和技术作用,有效地提高单位面积产量和产值。杂粮作物种类繁多,实行立体种植具有很大的潜力。谷豆条带种植1.种植形式:谷子、大豆3:4,即3行谷子,4行大豆;谷子、绿豆3∶5,即3行谷子,5行绿豆。2.种植品种:谷子选用抗病、抗倒伏、优质高产、株型紧凑耐密植的高秆品种。大豆选用株高中等或偏低、熟期与搭配谷子接近或稍早的丰产品种。绿豆选用早熟、质优、高产品种。3.技术要求:谷子间作大豆:200厘米为一带,谷豆行比3∶4,谷子宽行160厘米,窄行20厘米,株距3厘米,大豆行距40厘米,株距9～11厘米。谷子间作绿豆:200厘米为一带,谷豆行比3∶5,谷子宽行160厘米,窄行20厘米,株距3厘米,绿豆行距30厘米,株距10～15厘米。谷豆同期播种,减少施氮量,增施磷、钾肥。谷田早间苗、细中耕、细清垄、培好土,搞好病虫害防治;豆田细中耕除草,及时收获。4.产量水平:亩产谷子100～150千克,大豆150千克,绿豆60～120千克。5.适宜范围:地力水平较高的水地或肥沃旱地。玉米套种马铃薯1.种植形式:根据地力条件,收获目标不同,玉米、马铃薯的配置形式有1∶1、2∶2、3∶2。2.种植品种:玉米选用株型紧凑、叶片上冲、株高适中、前期生长发育缓慢的中熟品种。马铃薯选机票特价

管理型人才资源在企业发展中始终处于核心地位。因此,对管理型人才资源价值评估理论的研究,在理论上对于丰富 和完善人力资源理论本身具有积极的促进作用。如何正确评价管理型人力资源价值,已经成为一个有研究价值的问 题。本文结合经济学、管理学,运用效用价值论、人力资本理论、模糊数学等工具创建了管理型人力资源价值评估的模型。 管理；人力资源价值；评估；模型；指标 F272.92 A 1006-502410-0018-03 郑小兰,金华职业技术学院副教授,硕士,研究方向为经济管理。随着现代企业的高度发展与竞争的日益激烈,人才已取代土地、设备、资金而成为企业竞争优势的重要组成部分。许多企业一直招人但又一直缺人,企业在感叹人才难找的同时,对如何管理人才也有着同样的苦恼。从调查的情况来看,企业与人才在价值观认识上的差异是影响人才对企业忠诚度的重要因素之一。因此,企业和人才都迫切需要一套科学的价值评估体系,一是可以给企业提供人事决策时的参考,也可作为识人用人的科学依据；二是可以为个人的职业生涯提供咨询和建议。企业管理人才的最大特点是他们有着超常的获利能力,产出价值的评估最能体现他们与一般员工的这种能力的差别。企业管理人才的价值具有以下5个特殊特机票特价