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记得那年广交会,我带了一批自认为会被日本市场看好的沙袋参展,指望这沙袋能换回个金娃娃,除抵销不菲的会费外,还能为我的生意创造出新的亮点。紧锣密鼓的布展后,我一时心血来潮,信步走到别的摊位转了转。这一看便傻了眼,整个展厅摆相同产品的供应商达七八家之多,最近的一家与我的摊位只间隔十几步。也就是说,假如一个有购买意向的日本商人,愿意花时间东跑西颠的话,他足不出户,就能在众多的商家中以最低的价格从容地作出自己的选择。群雄逐鹿的严峻局面已经凸现,临时撤换样品已来不及,我只好守株待兔,以静制动。开幕后的三四天里,我稀稀拉拉地接待了几批日本客户,他们非常看好我的样品质量。但是交换名片后,一问起价格,他们便扭头就走。为了应付激烈的竞争,和工厂商量后,我及时把价格调整到最低,保持微利,但还是留不住客户匆匆离去的脚步。一时间,我觉得无计可施,心灰意冷,但和一个叫渡边的客户进行了近一个小时的洽谈后,又点燃了我心中的希望之火。渡边正是那种传说中典型的日本商人。他矮小精瘦,约摸三十几岁,身着笔挺的黑色西服,金边眼镜片后面一双小眼狡黠地晃动着,交换名片时弯腰屈背。虽带了个漂亮女翻译,但他仍用磕磕巴巴的“日式”英语哇呀海呀讲个不停,让人有些忍禁不网站设计欣赏

摘要：本文根据市场调查和实地走访所得的数据资料,分析了上海高职旅游专业学生在职业素质方面存在的主要问题,以及造成这些问题的原因,即上海高职旅游教育实践教学的不足等,提出了要真正提高上海高职旅游专业学生的职业素质,必须从加强高职旅游教育的实践教学着手的建议。关键词：高职 旅游教育 职业素质 实践教学所谓职业素质,简单的说,就是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现有职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情绪等。一般说来,劳动者能否顺利就业并取得成就,在很大程度上取决于本人的职业素质,职业素质越高的人,获得成功的机会就会越多一些。本文根据对上海地区部分高校的高职旅游管理专业和酒店管理专业学生,以及多家旅游企事业单位进行调查研究所得到的资料和数据,对目前上海高职旅游专业学生职业素质的实际情况进行了一些探讨,希望能为上海高职旅游专业学生职业素质的培养和提高提供帮助。1．旅游企业需要高职旅游专业人才调查发现,相较于旅游专业本科生与中职生,旅游企业更青睐于高职层次的人才。企业反映,旅游专业本科生自我定位高,认为自己到企业是做管理的,因而在企业里工作不踏实,流动性最大。而中职生,虽有较强的服务技能水平,但由于网站设计欣赏

党的十八大明确提出,努力实现就业更加充分,推动实现更高质量的就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。当前,国内经济趋稳的基础还不够稳固,全社会宏观就业压力增大。2013年,全国普通高校毕业生规模将达到699万人,比2012年增加19万人。大学生是我们的潜在人才,是我们国家、老百姓、纳税人和父母含辛茹苦培养出来的人才。在2008年金融危机时,大学生就业问题凸显,国务院出台了一些政策,包括财税支持政策、培养和就业的指导政策、公共公正服务政策、开发工作岗位等等,鼓励用人单位吸收毕业生,引导毕业生自主创业,这些政策显现了效果。实际上,国务院每年都强调大学生的就业是首要问题,因为他们是国家的财富。那么党和政府是如何解决大学毕业生就业难的问题呢？加速推动高校高等教育内涵式发展,加大工作和政策力度,积极拓展就业领域,加强就业指导服务。促进高校毕业生就业更加充分；鼓励更多毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区、艰苦边远地区就业和自主创业；加快建立和完善高校毕业生就业服务体系；推动实现高校毕业生更高质量的就业。引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。政府推出了“农村教师特岗计划”、“西部计划”、“三支一网站设计欣赏

在设计中感悟生活,在生活中体验设计在进入大陆设计这一市场领域,我一直推崇「活设计」概念,以日常生活為线索,探讨创意生活与原创设计间的关係。好的设计应该是与生活相关并為生活服务的,我希望通过作品来传达「设计生活美学」概念。展现「日常的魅力、生活的美学」,由此呈现出对生活的独特感悟。设计师应该真正了解消费者的需要,这样才能设计出好作品。设计师应该打破「精英」式的小圈子,為生活而设计、為普通民眾而设计。设计师应与大眾时刻保持联繫,二者相互影响,才能设计出好作品。现代社会高速发展,新媒体技术已经成為人们沟通的重要工具。将新媒体互动技术与设计结合起来,是吸引广大受眾的一个重要途径。让受眾在体验互动技术的同时感受设计,设计以体验的方式进入生活,并由此改变人的生活品质和生活态度。设计需要研究生活,发现生活的不足,了解生活的需要,这样才可以改善生活,达到提高生活品质的目的。不得不提到一个词:「文化融合」在不同的国家、人与人之间实际上有非常多的共性,虽然本人曾在国外生活多年,但作為中国人,我们会更好了解一些东方人的价值。我也喜欢欣赏不国家的文化,比如说一个国家的习惯会影响到其他国家的一些习惯,比如说泰式按摩,它会对不同国家有影网站设计欣赏

辞职时遭遇拖欠工资该怎样处理小 保：我在某食品公司工作两年后,决定辞去这份工作。因当初公司曾再三挽留我未果,所以,在辞职结算时,公司以种种理由迟迟不肯支付最后两个月的工资。请问：遇到这种情况该怎么办？刘 博刘 博：《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你首先要弄清的是,公司拖欠其工资行为是否属于无故拖欠。原劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定,“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。对公司无故拖欠其工资行为,你可采取下列办法维权：一是请求公司工会或相关调解组织调解解决；二是向劳动行政管理部门投诉,该部门可责令限期支付劳动报酬,并对逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是依据《劳动合同法》第三十条二款规定：用人单位拖网站设计欣赏