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武汉市邮政局自2001年开办代理保险业务以来,在短短11年的时间里,从“无”到“有”、从“被忽略”到“爆炸式”发展,以其自有的发展优势与独特的发展模式,取得了巨大的成绩。据悉,截止2012年11月份,武汉市邮政局2012年累计保费较2011年同比增幅8%,市场占有率达35%,位居武汉市银保市场第一。百年声誉,便捷服务武汉市邮政代理保险业务的快速发展,首先得力于它的便捷的服务机构,据权威机构对客户消费保险制约因素的调研分析,投保渠道匮乏是制约保险消费的瓶颈之一,有保险需求的客户往往不清楚自己可以在哪里购买相关产品,这在一定程度上造成了“投保无门”的问题,但这个问题在武汉市邮政局得到了解决。邮储网点覆盖面广,武汉市邮政局共有232个金融服务机构,位居其他商业银行之首,方便了广大客户享受物美价廉的服务；而且其信誉良好大大降低了客户的信息搜索成本；其次是立足于邮政多年来沉淀的三流合一优势,即资金流、信息流、物流,市场竞争日趋白热化的今天,邮政的三流合一和百年历史,无疑是其发挥后发优势的支点,为深度实现与合作保险公司之间的“共赢”无疑是锦上添花。深化改革,专业服务打江山容易,守江山难。早在2008年,武汉市邮政代理保险业务就显示出了无比勇猛的发展势头,济南到北京

摘要：读者的不良阅读行为已经对高校图书馆工作的正常开展产生了一定的负面影响。本文从明确矫正大学生的哪些不良行为、客观分析大学生不良行为产生的原因进行了阐述,根据读者不良阅读行为的状况提出首先集中精力解决一个问题、制度执行力强、关注大学生的进步方面制定切实可行的管理策略。关键词： 大学生 不很行为 公德意识 管理策略当代大学生肩负着祖国建设的重任。他们的身心健康发展状况,将对社会的发展产生直接而重要的影响。人们常常以“天之骄子”来比喻这个特殊的群体。然而,在大学生利用图书馆公共资源的过程中,产生了各种各样的不良行为,这些不良生为妨碍学生身心健康发展和良好品德的形成,阻碍着他们身心的健康发展。因此,应对其不良行为做详尽的分析,并采取措施矫正,引导大学生健康成长。1.明确矫正大学生的哪些不良行为类型1.1思想认识缺乏型大学生对行为规范的必要性有较充分的认识, 大学图书馆的纪律规范基本上得到了大学生的认同,他们具有较强的公民意识。但是,他们在纪律方面的自律意识较之道德和法律方面的自律意识要差,纪律责任意识低于法律责任意识。大学生的纪律意识、自我评价与道德意识水平较低。对涉及公共利益和秩序纪律的认识明显低于对涉及济南到北京

地王又出山楼市何以堪楼市又一次成為大陆「两会」期间的热点问题。虽然遏制房价、让房价合理化的呼声不绝於耳,可是在「两会」结束的第一天,北京新出现的「叁地王」就给了楼市降温的幻想当头一棒。大陆楼市如何走向?是总理的话算数还是总经理的话算数?2010年3月15日,「两会」结束的第一天,在各界对高房价的一片讨伐声中,北京土地市场又涌现出新的地王。「两会」期间,超过50%的提案、超过70%的代表委员反映的针对高房价的呼吁,在地王面前突然失声。央企「兇猛」拿地新地王价格「离奇」3月15日,北京六地块集中入市。在上午的竞拍中,大望京地块和亦庄地块分别以27529元/平方米的楼面价格、52.4亿元的土地总价,刷新北京市土地成交纪录,成為新的「单价地王」和「总价地王」。 但仅仅6个小时以后,「单价地王」就被下午竞价的东升乡蓟门桥地块夺走,该地块的实际楼面价格超过30000元/平方米。上述获得「地王」称号的叁地块均由央企竞得。由此可见,央企频拿地王的脚步并未停止。在这次竞拍中,可谓有央企背景的名企云集,中铁、中粮、中建这样的中字头企业比比皆是。更值得注意的是,中国烟草集团、中国兵器集团这样的非房地產主业企业都出现在竞价现场。对此,有业内人士表示,这只能说明房济南到北京

本文以探索工作压力管理途径为目的,对员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系进行了研究。采用“哥本哈根 社会心理问卷”作为研究工具,通过数据分析得出结论：员工工作压力与心理契约之间存在一定的相关性,通过对心 理契约的管理实现对工作压力的管理是可行的。 工作压力；压力管理；心理契约 F272.92 A 1006-502410-0005-03 教育部人文社会科学项目“社会心理学视角下的组织心理契约” 李 磊,天津商学院教授,博士,硕士生导师,研究方向为人力资源管理；闵 锐,天津商学院硕士生,研究方向为人力资源管理。一、引言随着经济社会的不断发展,现代社会的竞争日趋激烈,每一个工作者都不同程度地感受到了工作压力。它不但影响着员工的身心健康,还关系着组织的竞争力,因此,工作压力问题日益受到关注。员工工作压力在工作过程中形成,直接影响着员工的身心健康,并且影响着员工对于组织和工作的态度。简单地说,工作压力就是在工作中,当工作要求超过个体能力时给个体造成的紧张状态。进行有效的压力管理的途径之一,就是对产生员工压力的因素进行控制。影响工作压力产生的因素主要是组织因素和个人因素两大部分。其中,组织因素包括：诸如工作条件、工作负荷、工作意义及挑济南到北京

捨弃了代理商的关係和人脉,自建通路,一切从零开始,投入很多,很难;依靠代理商或贴牌代工,也许能在短时间内快速扩张,但是服务的缺失、品牌的消耗,将是更大的挫败;因此「冠龙」不走捷径,我们的最终目的是透过自己的努力,把「冠龙」打造成一块金字招牌。—— 李政宏走进上海冠龙阀门机械有限公司董事长李政宏的办公室,刚一落座,李政宏西装上衣领口处一个大K字的徽章就引起了记者的注意,晶亮的表面上,似乎还有熠熠闪光的钻石,「这的确是白金镶钻的,K就是冠龙KARON的第一个字母。事实上,这是一个职位标识。」李政宏说。从普通业务员的蓝红K字标,到铁质、镀金、黄金直至白金镶钻,徽章升级的独到做法,宣示的是冠龙一以贯之的激励机制。儘管李政宏笑言这个「鼓励员工往上爬」的做法是从日本企业「偷来的」,但正是这种「用人唯才」的理念,才使得这家低调的家族企业,安然走过近半个世纪,跨海西进,立足大陆,走向世界。两记响炮 敲开大陆市场「我的接班是半强迫的。」说起当初来大陆的经歷,李政宏的表情有些凝重。1993年,先期来大陆设厂的父亲,因劳累过度突然过世。当时正在台湾服兵役、还有一个月就退伍的李政宏,仅仅修了半年的会计,就在1994年1月,匆忙中扛起了家族企业的重担。「完全没济南到北京