prestige

在保持主品牌的前提下,许多企业都热衷于为自己的新产品起一个“小名”。例如,海尔电冰箱、洗衣机中的“小王子”、“大王子”、“金王子”、“双王子”和“小小神童”,长虹彩电中的“红太阳”、“红双喜”等,美的空调中的“冷静星”、“超静星”、“智灵星”、“健康星”等。事实上,这些优美动听的“小名”是企业精心打造的副品牌。作为对主品牌的补充和递进,副品牌是企业在为自己的多种产品冠以统一品牌的同时,再为每种产品取一个符合其特点的名字。那么,企业应该如何正确使用副品牌以达到一箭双雕的效果?如何保持主品牌和副品牌之间的协调关系?锦上添花的副品牌在不少行业,副品牌策略被认为是主品牌延伸的重要方法而被广泛使用。作为企业规避单一品牌风险的“利器”,副品牌的正确使用具有多重优势。副品牌有助于突出产品的特性。虽然主品牌是全部产品的概括和标识,但是它却不可能完全表达每种产品的特性。相对于主品牌的不足,副品牌则能从每种产品出发,直接、完整地表达产品的特性。正因为如此,主品牌和副品牌是一种相互补充的关系,两者如果配合得好,不但可使企业的产品统一化,更可以凸显产品个性。这种相得益彰的效果将会使企业的品牌形象更丰富,内涵更充实。比如松下一款电prestige

深化党的领导制度建设,是创新党建长效机制的一条有效途径。创新党的领导干部选拔制度,需要营造尊才重才的领导干部选拔氛围,持续实施各级各类领导干部培训教育工程,进一步健全领导干部自下而上推荐制度,改革和完善党内选举制度。创新党的领导干部限期任职制度,需要实行党的领导干部任职限期制度,减少选任制干部在任期内的交流和调配,建立健全任期届满退出机制。创新党的领导干部问责制度,需要建立基层党建工作例会制度、领导干部联系点制度、基层党建工作报告制度、基层党建工作报告制度、党委书记抓基层党建工作述职考评制度、基层党建工作考核评价制度和党内弹劾罢免制度。党的建设领导干部公开选拔制度任职限期制度责任追究制度作者简介:朱娴,女,安徽人,现就职于中共常州市委党校。2000年取得统计师职称,2009年转聘为讲师。主要从事政治学,社会学方向的研究。制度创新最初是由奥地利裔美国学者熊彼特提出的一个经济学命题,其基本意思是说:任何社会的经济发展都有制度创新的因素,制度的创新带动经济的稳定发展和增长。制度创新包括生产技术和社会制度、管理制度等方面的创新。制度对经济发展的影响,在现代社会尤其显著。显然,熊彼特关于制度创新的含义只是停留在狭义层面,广prestige

人类存在于环境之中又对环境产生这样或是那样的影响。究竟在人类的进化过程中人类是如何利用和改变环境的那?论文介绍了原始社会人类对环境的利用和影响;农业社会人类对环境的开发和影响;现代工业社会人类对环境的冲击与破坏;后工业社会人类对环境的保护。环境问题 人类活动 时间维度作者简介:江广莹,女,沈阳师范大学环境教育研究中心,2008级硕士研究生,研究方向环境教育。人类在地球上的出现和发展,是地球自然演化过程中发生改变的最直接和最重要的原因。从此自然界就打上了人类实践活动的烙印,出现了自然界的人化过程。在人类进化过程中,人与环境的关系是个古老而又不断有新意的问题,而环境问题的产生与发展正是这个漫长过程的积累。一、原始社会人类对环境的利用和影响人类在地球上出现至今已有大约60000年的历史,从60000年前一直到12000年前,人类社会都处于原始社会阶段。很显然,在这个社会阶段,生产力极为低下,人类靠采集植物性食物和渔猎动物性食物为生,人类经常为饥饿所困扰,人口的规模与平均寿命十分低下。在原始社会的早期,大多数的狩猎者和采集者都以小群聚的方式生活。这个时期的人类,虽然已经会用石头和动物骨头制作原始武器和工具,用以猎杀动物、砍切植物、裁缝prestige

广播在传媒中的相对弱势地位和传统的销售方式,长期以来一直无法充分赢得品牌客户的青睐。广播广告,无论是媒体,还是客户,都一直期待着专业广告力量的进入来改变现状。广告代理 广播媒体 广告经营 重要性作者简介:苗福君,吉林省洮南市人,洮南市广播电视管理局,中级职称。 近几年,国内众多媒体的广告经营越来越注重经营路径的作用,因此,广告采用代理制已在众多媒体中蔚然成风。广告代理对于广播广告发布成本及本土攻关的优势也越来越受到媒体的重视。在媒体广告实行全面代理和部分栏目的承包经营中,广告媒介与代理广告公司之间建立起一种利益上共生和事业上共荣的关系。广播在传媒中的相对弱势地位和传统的销售方式,长期以来一直无法充分赢得品牌客户的青睐。广播广告,无论是媒体,还是客户,都一直期待着专业广告力量的进入来改变现状。近几年,国内众多媒体的广告经营越来越注重经营路径的作用,因此,广告采用代理制已在众多媒体中蔚然成风。广告代理对于广播广告发布成本及本土攻关的优势也越来越受到媒体的重视。在媒体广告实行全面代理和部分栏目的承包经营中,广告媒介与代理广告公司之间建立起一种利益上共生和事业上共荣的关系。进入21世纪,中国的广告业告别了“黄金岁月prestige

摘要：合理规范的薪酬管理系统是吸引、激励、留住人才强有力的保障,能够向职工传达企业的价值导向,准确地表现出企业所倡导管理理念。所以,建立规范、科学、公平的薪酬管理系统,对于企业在激烈的市场竞争中获得生存和竞争优势尤为重要。关键词：国有企业 薪酬管理 激励一、薪酬管理体系及其作用1.薪酬的含义。薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳和回报。狭义的薪酬是指直接获得的报酬,如工资、津贴、奖金、股权等。广义的薪酬还包括间接获得的报酬,如福利。企业员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分组成。2.薪酬管理的含义。薪酬管理是经营管理者在组织战略的指导下,对员工报酬的支付原则、支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。薪酬管理已经在现代市场经济中成为各国企业人力资源的重要环节,对企业的竞争能力有巨大的影响。主要包括确定薪酬管理目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构四方面的内容。3.薪酬管理体系的含义。薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。薪酬管理体系是企业的人力资源管理整个系统的一个子系统,它向员工prestige