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摘要：本文在对目前国内学界对劳动争议内涵和类型划分等的解释进行简要评述的基础上,结合现行的劳动争议处理法律制度中的相关规定,给出了劳动争议的分类标准与各类劳动争议内涵界定的新见解。关键词：劳动争议 个体劳动争议 集体劳动争议 权利争议 利益争议劳动争议是人力资源管理专业主干课程之一——劳动关系学或劳动关系管理中一个重要概念,也是一个重要的劳动关系法律术语。目前,学界对劳动争议概念内涵的解释,尤其是对劳动争议分类以及不同类型劳动争议的界定等很不统一,甚至同一本教材的同一术语前后解释不一致。本文认为学界劳动争议概念内涵和分类应该以实践中我国现行法律所处理的劳动争议之内涵和类型的划分作为基本依据,藉此,本文对学界关于劳动争议分类标准与各类型内涵界定提出了新的见解。本文所称劳动争议特指企业的劳动争议。一、劳动争议的内涵和分类依据目前,国内面世的劳动关系学或劳动关系管理教材中,多数对劳动争议概念的界定给出了基本一致的解释：劳动争议,也被称为劳动纠纷或劳资纠纷,是指劳动关系的双方当事人——用人单位与劳动者之间,因实现劳动权利或履行劳动义务,而发生的矛盾纠纷。但是,究竟如何理解每一个关键词,比如,劳动关系当事人、劳payday2

我国农村消费需求不足是一个十分重大而又迫切需要解决的现实问题。国内学者对这一问题做了大量的思考和研究,本文将其概括为需求和供给两个方面,并得出相应的政策措施。农村 消费需求 文献综述作者简介:操振林,安徽安庆人,安徽大学经济学院硕士研究生;叶伟,安徽宁国人,安徽大学经济学院硕士研究生。改革开放以来,我国经济取得了举世瞩目的成绩,年平均经济增长率接近10%。然而这种奇迹式的经济增长却主要是靠投资和净出口拉动的,消费对经济的拉动作用显得不足,其中主要原因是农村消费市场启动不足。中国13.2亿人口中7.2亿是农民,农村市场的规模是巨大的。如何走好扩大农村消费市场这招活棋,无论是对转变我国经济发展方式,还是应对当前国际金融危机对我国经济的冲击,抑或是提高农民的福祉,意义都是非同凡响的,可谓一举多得。国内学者对这一问题做了大量的思考和研究,本文将其概括为需求和供给两个方面,从而得出相应的政策措施和启示。一、关于扩大农村消费需求研究的需求视角农村居民是农村消费市场的主体,需求视角即从消费者的角度去追寻农村居民在进行消费的过程中自身存在哪些制约因素,该部分就此对已有的研究文献做一总结。收入水平低及收入分配不均是首要的制约因素许会明payday2

摘要：员工培训的意义主要体现在提升医院服务水平,加强医院文化建设,促进员工个人发展。当前医院在员工培训方面的困境包括培训缺乏系统性,缺乏需求调研和效果评估,培训形式不够灵活。针对医院员工培训的困境,医院应实行全员培训制,分层分类开展培训；注重需求分析和效果评估,合理选择培训内容；科学设置培训课程,创新培训形式。关键词：医院 员工 培训一、医院开展员工培训的意义1.提升医院服务水平医院作为服务性的医疗卫生机构,其工作人员尤其是医疗技术人员对医学知识的掌握程度是衡量医院医疗服务水平的重要指标。随着医学科学的迅速发展和医疗技术的不断革新,客观上要求医疗技术人员通过持续地学习和培训及时更新知识结构,提高理论和实践水平,以适应医学技术的进步和医院的发展,满足患者和服务对象的需要。2.加强医院文化建设开展医院文化建设,树立医院品牌,是医院发展的重要战略。近年来,随着人们医疗意识的普遍提高,医疗机构之间的竞争不仅是医疗设备和医疗环境的竞争,更是医院文化和服务意识、服务理念的竞争。通过医院文化相关的培训,对全院员工的心理和行为起到引导、规范和激励的作用,使员工熟悉、接受并自觉践行医院使命和服务理念。因此,培训既是医疗卫生行业payday2

摘要：文章以实证方式对我国农民工培训与开发的现状、问题和成因进行了全面剖析,并从政策层面提出了加强农民工培训与劳务开发利用的综合性建议。关键词：农民工；培训；开发利用；政策建议我国是世界上最大的发展中国家,以农民问题为核心的“三农”问题已经成为解决我国经济社会可持续发展问题的关键性环节。据权威部门推算,目前我国异地转移的农民工已超过1.2亿,加上就地转移的农民工,农民工总计已超过2亿,占农村劳动力总量的比重超过了40％,与此同时,每年还以600—800万的速度递增。因此,农民工不仅关系到新农村建设和城市化的进程,也是中国经济新一轮发展所必须解决的迫切问题,其中农民工的素质就极大的制约了其转移和流动的规模、结构以及对经济发展的贡献度。本文拟就农民工的职业培训与劳务开发利用作一些探讨。一、农民工培训与开发的现状及问题培训率偏低据国家统计局2006年一份调查显示,只有50％的农民工参加过简单的职业技能培训,而美国、加拿大、荷兰、德国、日本农村劳动力中受过职业培训的比例都在70％以上。其中,男女农民工各有51％和48％。其培训率与文化程度成正比。文化程度越高的参加培训的人员越多。其中,大专及以上文化程度的农民工中有74％的人都参加过payday2

摘要：文章阐述了我国中小企业实行人力资源外包的必要性,以及人力资源外包目前在运用中存在的问题,针对这一问题,着重探讨了人才派遣这一人力资源外包解决方案的优越性以及对中小企业的适用性。关键词：中小企业；人力资源外包；人才派遣人力资源外包是指企业根据自身资源情况。把原本由企业自己进行的一项或几项人力资源管理工作或职能,通过支付酬金的方式。交给第三方服务商去完成,以获取整体经济性,赢得竞争优势的一种管理模式。据Yankee Group的调查报告显示,人力资源外包业务正成为人力资源服务领域增长最快的部分。全球人力资源外包市场的年复合增长率超过12％。在亚太地区特别是中国,增速更是高达15％。该报告预计,至2008年,全球人力资源外包市场的规模将达到800亿美金。这确实是一个很令人振奋的数据。但值得我们注意的是,在我国,人力资源外包这一概念的传人并没有几年,目前其整体发展还处于一个很低的水平。现有的已对人力资源外包业务进行践行的,多是一些实力雄厚的国字头大企业或外资企业。而我国有超过1000万家工商注册登记的中小企业。在这些企业内部,还普遍存在着人力资源管理职责不清,效能低下,管理专业化程度低等问题。一、我国中小企业实施人力资源外包的必payday2