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摘要：人力资源计分卡,是用以评价人力资源结构对公司战略性影响的评估模型。不同于ROI分析,人力资源计分卡阐述了一种理论,即人力资源如何为整个公司创造价值。人力资源计分卡之中很重要的是“平衡”的思想。人力资源计分卡使得人力资源部门与企业战略整合在一起,以高投资回报率作为目标。关键词：人力资源计分卡；战略资产；价值创造；平衡一、人力资源计分卡简介人力资源计分卡是由布莱恩·贝克等人于2001年共同提出的,用以评价人力资源结构对公司战略性影响的评估模型。通过对人力资源进行研究而设计出一系列全面可行的计量标准,用以指导实施人力资本战略。在此,人力资源管理不仅仅体现出技术层面的功能,更多的是作为企业的一个战略伙伴角色,将人力资源管理功能、人力资源管理系统以及员工行为联系在一起。不同于以行为为导向,这种新的人力资源管理测量工具是以影响为导向的,即可以测量人力资源管理在多大程度上提高了组织绩效。二、有效计量人力资源的价值创造关于人力资源管理对企业竞争优势产生的影响。企业往往只认为人才成本是企业总体成本中的重要组成部分,其差异直接决定了企业之间的成本差异,因此通常采取以成本消减为导向的人力资源管理实践,却很少会意识到人力资pardon

摘要：高校干部是高校各项事业发展的重要执行者和推动者。从高校事业发展的需要和干部自身成长的需求出发,制定个性化、多样化的培训方案,创新干部教育培训方式,不断提高干部培训的针对性和有效性。关键词：高校干部 教育培训 发展需求中央提出了“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的明确要求。作为高校,就要始终围绕公众关注的热点、难点问题和学校中心工作,以干部的全面发展为重点,将组织要求、岗位要求和个人需求有机结合,不断创新干部教育培训方式,优化设计培训内容,满足干部多样化、个性化的学习需求,不断提高干部素质能力,促进学校科学发展。一、挖掘教育培训需求,制定科学合理的培训方式高校要秉承“以人为本、按需培训”的理念,干部培训工作坚持与党的中心任务、学校的科学发展相结合,与干部健康成长相结合。本着“干什么,学什么；缺什么,补什么”的原则,充分挖掘学校发展对干部培训的工作要求,充分突出干部实践中对干部培训的工作诉求,开展两个层面的需求调研,准确把握干部培训学习的重点需求。1.把握学校事业科学发展对干部教育培训的要求。结合每一个发展时期学校的中心工作,结合每一个发展时期干部队伍建设的现状,开发出不同层次、不同种类的培训项目,pardon

中国的通胀经常是假的,CPI上涨很多,但与中国经济是否过热无关。所以,最近我经常在提一个问题:货币投放多了是否一定会导致通货膨胀?要弄清这个命题,我们至少需要明确两大前提条件:第一,各国货币地位平等,一国经济独立运行,不受其他国家经济变化干扰;第二,经济应当处于增长周期。为什么需要第一个前提?因为我们看到,当全球主导货币——美元大幅贬值时,国际原油等大宗商品会暴涨,工业原材料价格也会暴涨,中国等所有弱势货币国家都会因此而发生成本推动型通货膨胀。这样的通胀,是输入性通胀,绝非一般意义下的“本国经济过热,货币需求过旺所导致的通胀”。为什么需要第二个前提?因为只有在“经济增长周期”,货币投放过度才会引发通货膨胀。哪个国家在“经济衰退周期”不是减息、投放货币?又有哪个国家因为衰退而投放货币却引发了通胀?至少我的历史资料储备中,没有这样的先例。可以肯定地说,当今世界,上述两大基本前提条件都不存在。第一,全球经济一体化早已击破了国家经济的独立性,而且全球经济一体化不是平等的,是以美元为主导的一体化;第二,目前中国和全球一样,经济都处于衰退周期,而非增长周期。所以对于中国来讲,通货膨胀也许是货币问题,但不一定是人民币的问题,而很可能是美元pardon

“你觉得今年会有黑马么?”办公室里,同事小路问我。“肯定啊,哪届世界杯没有黑马呢!” “那你觉得会是谁呢?洪都拉斯有戏么?”小路又问。这个问题还真把我难住了,洪都拉斯?我甚至不知道这个球队已经拿到世界杯门票了。拿起南非世界杯赛程表看了看,果然有好多“陌生”的球队:希腊,印象中他们上一次打进世界杯还是1994年;智利,1998年;至于阿尔及利亚、斯洛伐克、新西兰,则更是没有印象。握着赛程表,突然间来了兴致,想要预测一下最后谁才能夺冠。A组:南非、墨西哥、乌拉圭、法国。第一感觉墨西哥没问题,这支北美洲的神秘之师每届世界杯都能杀入16强,成绩稳定;另一个名额,我给了东道主南非。B组:阿根廷、尼日利亚、韩国、希腊。我预计小组头名是阿根廷,中间可能掺杂了一些对马拉多纳的个人崇拜;第二,我看好“非洲雄鹰”尼日利亚。C组:英格兰、美国、阿尔及利亚、斯洛文尼亚。英格兰也是我看好的球队之一,英超前几年一直是世界最佳联赛,现在虽说被西甲赶超了,但球队还是很强;C组第二,我觉得应该是美国。D组:德国、澳大利亚、塞尔维亚、加纳。这个小组有点“死亡之组”的意味,不是说它强,而是实力比较平均。除了德国一支独秀外,剩下的三支球队水平都差不离。相对而言,我觉得塞尔维亚pardon

摘要：现有入侵监测系统存在误报率和漏报率较高的问题,本文对几种降低IDS误报率和漏报率的方法进行研究,通过将这几种方法相互结合,能有效提高入侵检测系统的运行效率并能大大简化安全管理员的工作,从而保证网络安全的运行。关键字：入侵检测；协议分析；模式匹配；智能关联a中图分类号:TP393.08文献标示码:A 1引言入侵检测技术是继“防火墙”、“数据加密”等传统安全保护措施后新一代的安全保障技术,它对计算机和网络资源上的恶意使用行为进行识别和响应,不仅检测来自外部的入侵行为,同时也监督内部用户的未授权活动。但是随着网络入侵技术的发展和变化以及网络运用的不断深入,现有入侵检测系统暴露出了诸多的问题。特别是由于网络流量增加、新安全漏洞未更新规则库和特殊隧道及后门等原因造成的漏报问题和IDS攻击以及网络数据特征匹配的不合理特性等原因造成的误报问题,导致IDS对攻击行为反应迟缓,增加安全管理人员的工作负担,严重影响了IDS发挥实际的作用。本文针对现有入侵监测系统误报率和漏报率较高的问题,对几种降低IDS误报率和漏报率的方法进行研究。通过将这几种方法相互结合,能有效提高入侵检测系统的运行效率并能大大简化安全管理员的工作,从而保证网络安全的运行pardon