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摘要：人力资源是企业的第一资源。员工的忠诚度问题已经日益引起企业的关注,建立一支忠诚的员工队伍为企业创造长期效益势必成为企业在竞争中取得优势的关键,也是人力资源部门面临的艰巨任务。文章就员工忠诚的涵义、影响因素,以及人力资源部门在提升员工忠诚度策略中需承担的角色和任务等内容进行了系统讨论。关键词：员工忠诚度；凝聚力；素质；人力资源实践员工忠诚是效率,是竞争力,是企业发展的基石。华信惠悦公司在官方网站公布的2005年全球员工忠诚度调查表明,忠诚度指数得分较高的公司在过去三年内,其股东回报几乎比忠诚度指数较低的公司高200％。因此,提高员工忠诚度是企业人力资源管理工作的重心之一。一、员工忠诚的含义什么是忠诚?《现代汉语词典》中的解释是：尽心尽力。什么是员工忠诚?尽管所有的研究者都承认员工忠诚在企业发展中发挥着重要作用。但目前对于员工忠诚的含义还没有达成一个统一的认识。倾向较多的观点集中在三个层次,即：行为忠诚论,认为员工的忠诚是员工表现出来的对企业的一系列具体的行为,着重强调对企业的贡献标准；态度忠诚论,认为忠诚实际上是员工对企业的一种态度,应该着重从员工的认识、情感和行为倾向方面加以考察；综合论,认为忠诚是员pathetic

文章阐述了休闲体育与体育展会的相互关系,体育展会不仅是休闲体育产业的展示,还具有树立品牌,扩大销售,拉动内需;教育和传播文化的作用。休闲体育 体育展会 功能 文化作者简介:姚卓,男,汉族,籍贯:湖北武汉,职称:讲师,工作单位:广西国际商务职业技术学院公共基础部体育教研室。一、休闲体育的定义“休闲”一词属于外来词语,来源于英文单词的Recreation和Leisure。从一般意义上讲,休闲是人们在自由支配时间的过程中主要用于满足精神生活需要所从事的各种活动。从国内外较为认同的休闲定义看,休闲是人在闲暇时间里以某种活动为依托,为满足以恢复身心健康状态,充实和丰富生活,完善自我为目的的一种积极的生活方式。 二、休闲体育的特征消遣性人们的休闲体育活动以兴趣为动力,人们一般只依靠自己的兴趣去选择活动内容并决定活动的时间和数量,目的在于通过这种体育活动方式去健康身体,寻求娱乐和消遣、休息,由此得到心理的满足和精神上的享受,因此具有明显的消遣性特征。 时间性休闲体育是在闲暇时间中的一种体育形态,它首先包含着闲暇的时间观念,可以用时间尺度进行衡量,没有闲暇时间也就无所谓休闲体育。活动性休闲体育是人们参与的一种活动性的休闲表现形式,它不是一种静止的pathetic

企业的成长与消亡是优胜劣汰的一般规律,本不该大惊小怪,但值得注意的是企业的胜出或淘汰,问题不全是出在产品质量、品牌打造和资源禀赋上,而更多的是出在消费者心理的变化,以及营销手段是否适应消费者的心理变化上,遵循着一条市场随消费者的心理变化而变化,赢得消费者企业就兴盛,失去消费者企业就衰竭的定律。从全球范围考察市场营销所走过的历程,可以把所谓的“两次革命”划分为三个阶段:上世纪初,资本主义市场不断扩大与社会生产力水平不高的矛盾十分突出,常常表现为商品供不应求,我们把企业的经营活动以生产为中心,以产定销的阶段归为第一阶段。上世纪20年代末,尤其以第二次世界大战为界点,科学技术得到快速发展并广泛应用,极大地提高了社会生产力,机械化批量生产带来了产品的极大丰富,信息通讯技术的广泛运用,交通运输的突飞发展,使世界市场迅速瓜分完毕,此时的企业担心的已不是生产问题而是市场问题、销售问题。重新赢得市场,全面而又系统地进行生产经营方式的革新成为严重课题,这时是市场营销观念的最混乱时期和重要理论形成的重要阶段,或叫第二阶段。这也是营销观念革新、营销策略革新的第一次革命的重要时期。在这个时期产生了很多营销理论,其中著名的有:1964年美国哈pathetic

摘要：网络中心战是世界军事发展趋势,网络中心战不仅是联合作战概念和理论的革命性发展,也是指挥控制系统应用模式、能力要求和技术体制革命性的发展。本文通过对网络中心战指挥控制系统技术体制的分析,结合军事发展战略和指挥控制系统发展要求,对新形势下的指挥控制系统标准化工作进行了探讨,提出了指挥控制领域标准化工作发展思路。关键词：军事转型；网络中心战；指挥控制系统；标准化工作引言随着世界军事理论和信息技术的发展,网络中心战正成为世界军事的发展趋势,并牵引着武器装备建设向网络中心化方向转型。为顺应世界军事理论的发展,应对多元化的安全威胁和多样化军事行动使命任务的需要,适应体系对抗的要求,“基于信息系统的整体作战能力”的武器装备发展战略应运而生。而网络中心化联合作战指挥控制系统是一体化武器装备体系的核心,其应用模式、系统能力和技术体制都将与现役的指挥控制系统都将有革命性的发展。因此指挥控制领域的标准化工作也将面临着新的挑战和发展的机遇,1 网络中心化指挥控制系统技术体制分析网络中心战是通过全球信息栅格,将分散配置的作战要素集成为网络化的作战指挥体系、作战力量体系和作战保障体系的作战概念和理论。网络中心化的指挥控制pathetic

摘要：本文在对目前国内学界对劳动争议内涵和类型划分等的解释进行简要评述的基础上,结合现行的劳动争议处理法律制度中的相关规定,给出了劳动争议的分类标准与各类劳动争议内涵界定的新见解。关键词：劳动争议 个体劳动争议 集体劳动争议 权利争议 利益争议劳动争议是人力资源管理专业主干课程之一——劳动关系学或劳动关系管理中一个重要概念,也是一个重要的劳动关系法律术语。目前,学界对劳动争议概念内涵的解释,尤其是对劳动争议分类以及不同类型劳动争议的界定等很不统一,甚至同一本教材的同一术语前后解释不一致。本文认为学界劳动争议概念内涵和分类应该以实践中我国现行法律所处理的劳动争议之内涵和类型的划分作为基本依据,藉此,本文对学界关于劳动争议分类标准与各类型内涵界定提出了新的见解。本文所称劳动争议特指企业的劳动争议。一、劳动争议的内涵和分类依据目前,国内面世的劳动关系学或劳动关系管理教材中,多数对劳动争议概念的界定给出了基本一致的解释：劳动争议,也被称为劳动纠纷或劳资纠纷,是指劳动关系的双方当事人——用人单位与劳动者之间,因实现劳动权利或履行劳动义务,而发生的矛盾纠纷。但是,究竟如何理解每一个关键词,比如,劳动关系当事人、劳pathetic