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摘要：新经济时代,现代企业人力资源管理的核心理念是战略性激励,本文以此为前提通过论述现代人力资源管理战略中激励体系中制度激励与管理激励的辨证统一关系,探讨了以制度性激励为核心建立现代企业人力资源战略管理框架,对于转型期的中国企业具有一定的现实指导意义。关键词：人力资源　管理目标　途径1　当前人力资源管理理念的更新基于西方学者多年来对人力资源管理理论研究成果,前瞻企业管理实际发展大趋势,在知识经济背景下,企业人力资源管理的核心理念可以概括为“战略性激励”,相对于传统人事管理,现代人力资源管理的根本特性是“战略性”：相对于企业其他方面的管理,现代人力资源管理是以激励为核心的。所谓“激励”,就是从满足人的多层次、多元化需要出发,针对不同员工设定绩效标准和奖酬值,以最大限度地激发员工工作积极性和创造性去实现企业目标。一个企业的人力资源利用效果如何,是由许多复杂因素共同作用的结果,但其中管理的激励作用是最重要的因素之一。人力资源不同于其他非人力资源的根本特征就是,它依附于员工活的人体而存在,与员工个人密不可分,其他人或企业要使用人力资源,都要经由它的天然所有者个人的“积极主动”配合才能实现。因此,人力资源管理工作能lec

摘要：市场化精细管理是将企业内的各个生产系统、各单位以及单位内的各班组、各道工序,用市场用户的关系加以链接,使各系统、各单位、上道工序所提供的产品或服务,转化为用内部价格所衡量的价值和为下道工序所认可的商品,实行往来有偿结算,以达到激励员工、控制成本、提高经济效益的目的。关键词：林茜矿业　精细管理1　推进市场化精细管理模式的必要性市场化精细管理是将企业内的各个生产系统、各单位以及单位内的各班组、各道工序,用市场用户的关系加以链接,使各系统、各单位、上道工序所提供的产品或服务,转化为用内部价格所衡量的价值和为下道工序所认可的商品。实行往来有偿结算,以达到激励员工、控制成本、提高经济效益的目的。唐山开滦林西矿业公司是破产后重组的股份公司,体制的转换和面临的实际困难以及管理差距,决定了推进市场化精细管理,不仅具有现实性,而且具有深远意义。一是推进市场化精细管理是管理体制转换的重要支撑。二是面临的管理现状,不仅使推进市场化精细管理存有必要性,也具有较大的契机。三是推行市场化精细管理有利于企业高管人员集中精力谋划发展战略和资本运营策略,促进企业长期、稳定发展。2　如何推进新企业的市场化精细管理工作2.1　转变观念,统lec

尽管很多人都尝试用经济学的逻辑来解读眼中的委内瑞拉,但过于刻板的“逻辑化”的努力往往事倍功半。无怪乎有位经验丰富的大使曾一语中的,“要想搞懂委内瑞拉,首先要明白一个道理,委内瑞拉本身就捉摸不透。”但不可否认,委内瑞拉已故总统乌戈·查韦斯的左翼路线为其赢得了万千宠爱。自1998年以来,他连续4次以超过50%得票率当选总统,为这个喧嚣的时代留下了特立独行的注脚。尤其是在欲求不满,连基本的生活必需品都无法保障的年代,很难概括出“玻利瓦尔革命”赢得了社会各界的温情敬意。反却是一切形式的口号和空洞理念都显得离弦走板。统计数据表明,自1998年查韦斯执政以来,已有超过20万名委国公民合法移民美国,其中大多数为私营企业主和专业人士。如果加上尚未统计录入的非法移民,保守估计约有超过1%的委内瑞拉的社会“中流砥柱”移居美国。对于这点,笔者感同身受。10多年之前,担忧私有财产“充公”,西班牙裔的委内瑞拉人大都选择了“荣归故里”或者远走他乡,为此,加拉加斯成了豪宅“甩卖”的跳蚤市场。在这样的大背景下,即便是再乐观的基尼系数也只能被世人解读为一种滑稽的表演秀。2007年,由于美资埃克森美孚和康菲石油公司不愿将其在委内瑞拉的子公司股权售予委石油,查韦斯lec

迄今为止,没有相关行业主管部门监督管理规范分时度假,国家也没有出台配套的相关法律法规约束,致使针对“分时度假”的投诉、举报此伏彼起,自目前国内大部分的分时度假销售公司在推销“分时度假”产品时都或多或少的涉嫌虚假宣传、超范围经营、提供霸王条款、不平等格式合同等情形。分时度假 必要性分时度假业是旅游业和房地产业相互扩张的产物,于20世纪60年代在欧洲兴起,70年代,美国为盘活大量积压的房地产,也引入了这种形式。休闲是未来发展的趋势,旅游业是永远的“朝阳产业”,分时度假作为旅游房地产经营休闲度假旅游产品的一种创新模式,具有发展的必然趋势。目前,分时度假已成为旅游业中的一种重要形式,其所占比重不断增加,增长速度在旅游业的各种旅游形式中发展最快。中国社会科学院旅游研究中心研究报告《旅游绿皮书2000--2002年中国旅游发展分析与预测》一书中,对分时度假的描述为:最初是指人们在度假地购买房产时,只购买部分时段的产权,几户人家共同拥有一处房产,共同维护、分时使用的度假形式,后来逐渐演变成每户人家在每年只拥有某一时间段的度假地房产使用权,并且可以通过交换系统对不同房产的使用权实行交换。一、我国分时度假的现状. P12lec

摘要：读者服务互动性表现为馆员与读者之间良性的相互交流、沟通、选择、影响。是一种双向交流与促进的服务方式。这种互动的主体是平行的,读者对于图书馆的反馈意见,成为检验图书馆服务的一个重要的指标。如何通过与读者的相互交流与沟通,营造一个和谐、互动的图书馆服务环境,是一个值得研究和探讨的问题。关键词：高等图书馆　互动　读者服务　和谐1　实施互动服务的意义在高校图书馆实施互动服务有利于增进图书馆馆员与读者之间的相互沟通和理解,营造一个融洽、和谐的图书馆服务环境。有利于培养馆员的服务意识,促进管理工作和服务水平的提高；有利于增强读者的信息意识,以便读者获取信息和培养其利用信息的能力i有利于促进馆藏文献资源建设,使有限的图书经费发挥最大效益,提高馆藏质量：有利于读者更多地了解图书馆和使用图书馆,提高文献的利用率。2　提高图书馆馆员与读者的互动意识互动是双向的,事实上,图书馆与读者是相互依存的,一个图书馆失去了读者,也就失去了存在的价值。图书馆是文献信息与有效需求之间的一座桥梁,对于图书馆馆员来说,观念上要有新的认识。一方面要认识到现在的服务不是单纯的借还图书,向读者提供单一的文献。馆员应该尊重读者、信任读者、理解读者lec