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【摘要】因应世界新军事变革的挑战,积极推进我国国防工业建设,要求我国国防工业必须充分利用和发挥非公经济的资本技术优势。为有效促进非公经济参与国防科技工业建设,文章针对非公经济在参与国防科技工业建设方面存在的诸多制约因素,提出构建非公经济参与国防工业建设的政策保障机制,以发挥政府在促进非公经济积极参与国防科技工业建设的作用。【关键词】非公经济 国防工业 政策保障机制一、非公经济参与国防工业建设的科学内涵与外延所谓非公经济参与国防工业建设就是非公有制经济经过行业主管部门审批获准进入武器装备科研生产领域,参与国防科技工业产品的研发与生产。非公经济参与国防工业建设,按照有关规定参与国防工业科研生产任务的竞争,有利于借助非公有制企业的灵活机制、雄厚资金和高新技术储备,更好发挥市场配置资源的基础性作用,增强国防科技工业自主创新能力,提高武器装备研制生产能力和水平,促进国防科技工业体制机制创新,加快建立国防科技工业社会化大协作体系。1、非公经济进入国防工业产品市场。国防工业产品市场是指在国家统一领导下,按市场规律组织武器装备科研技术研究、工程制造和生产采购的所有科研生产经济活动。非公经济进入国防工业产品市场,要求逐dvi

中国经济转大弯,新型城镇化启航,房地产业每个树桩都可以收获兔子的好日子行将完结近日,给某省级领导汇报新型城镇化建设战略规划,会审期间这位专家型领导突然发问：“请用一句话解释一下‘人的城镇化’与‘物的城镇化’有何不同？”在场的众多专家、学者顿感眼前一黑,头脑发懵。此时,笔者急中生智随口答道：“‘物的城镇化’是‘房+地+产’,‘人的城镇化’是‘产+地+房’；前者是算术+语文,后者是政治+经济。”中国新一届领导集体启幕,一场新型城镇化的饕餮盛宴被端上台面。一时之间,关于新型城镇化的各种口水、各色理论,漫天风舞,乱象丛生；而在实际操作层面,各方虽是踌躇满志,磨刀霍霍,却普遍感觉老虎吃天,无从下口。从“物”的城镇化,到“人”的城镇化,再到所谓的“新型”城镇化,无论理论技术如何花样翻新,无论操作手法如何千变万化,其终极目标一言以蔽之,那就是——“乐业、安居、有保障”,而这正是“产+地+房”的精髓。实现新型城镇化的这一终极目标,目前最核心,最直接,最重要的切入途径就是房地产。城镇化之“新”乃在于房地产的创新驱动、转型发展。中国现行体制下,无论世人如何妖魔化房地产,新型城镇化与房地产始终环环相扣,丝丝相连,相伴相生,如影随形。新型城镇化固dvi

摘要：根据民盟衡阳市委对基层盟员思想状况所做的专项问卷调查显示,当前基层盟员的政治认同现状从总体上来看,其政治认同主流积极向上普遍拥护执政党的领导,但也存在部分盟员对深层次的理论问题认识模糊、政治选择越来越功利化、政治追求越来越不热心等问题。文章对社会、基层盟组织以及盟员自身等多种因素进行了分析,提出了相应的具体改进对策。关键词：高校；盟员：政治认同：调查研究政治认同本质上是人们对政治体系的信任和信仰,是政治统治正当性的基础。是把社会成员组织在一起的重要凝聚力量。因此,了解基层盟员的政治认同现状,分析其中问题并提出相应对策,对建设社会主义民主、加强党的领导具有重要的现实意义。2009年11月-2009年3月,民盟衡阳市委在全市37个民盟基层组织开展了以盟员政治认同现状为主的“民盟衡阳市委盟员思想状况调查”。此次调查采取匿名问卷调查的形式进行,内容主要围绕基层盟员思想状况、培养方式、信仰问题等核心问题,共发放问卷300份,回收268份,回收率达89.3％。调查对象中,教育界占66.7％,科技医卫界占22.8％,文艺界占4.9％,新的社会阶层占3％,机关、团体占2.3％。本次调查针对性强、样本量大、数据翔实,对当代基层盟员的政治认同现状做了初步分dvi

工业时代的经济和商业模式的不可持续性是因为它忽略了我们都依赖的更大的系统。我们需要新型的政党来帮助人民了解——若要持续繁衍子孙后代,人类文明所必须要进行的变革编者按:2月8日,中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》,将学习型组织建设推向了前所未有的高度。从管理的角度看,政党组织与企业组织有着很多共同之处,比如在愿景设立、战略制定、组织运营等方面的要求可谓是殊无二致,而久负盛名的管理大师彼得·圣吉特别撰文分析指出,中国共产党建设学习型政党,推动学习型组织运动,有可能成为世界的典范和实际工具和方法的开创者。事实上,彼得·圣吉对建设学习型政党的观点和思路完全可以应用企业中学习型组织建设。为了帮助企业更好地开展学习型组织建设,上期《新智囊》已特别策划封面报道——《学习型组织:梦想与现实的差距》,读者可以参照阅读。学习型组织运动在世界上已经有30年历史。但据我所知,至今还没有一个持续推进“学习型政党”的案例。这方面曾经有过短暂的努力,如20世纪90年代初,曼德拉当政前南非成立政党,如非洲民族议会和泛非洲人大会这些曾经被禁的政党,他们应用了情景规划这种系统思考的方法来开发长远与综合的社会工作优先选项。这个过dvi

大学生找不到工作的同时,用人单位也苦于招不到合适人才,这个怪圈何以打破？据人力资源和社会保障部数据,今年全国将有699万名普通高校毕业生,比去年增加19万人,招聘岗位却比往年下降15%,一涨一落使得2013年被称为“史上最难就业年”,毕业生纷纷喟叹“就业难,没有最难,只有更难”。截至5月1日公布的数据,北京地区高校毕业生签约率达33.6%,比4月19日统计的数据28.24%上升5个百分点。 社会知名调查机构麦可思一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示,被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%,同比下降9%；本科毕业生为35%,同比下降12%；高职高专毕业生为32%,同比下降13%。大学生就业难的问题已经存在了多年,在今年达到了一个峰值。在国际经济形势普遍不好的情况下,中国出口严重受阻,内需又明显不足,中国经济增速下滑明显,很多企业为了节约成本不得已大量裁员,在这么样的情况下提供给没有工作经验的应届大学毕业生的岗位自然就减少了。加上前几年积累下来的没有完成就业的大学毕业生,“僧多粥少”的情况下,就业难的问题必然凸显。大学生就业难是一个很大的社会问题,必须找出其中真正的原因所在并加以有效引导,否则问题的积累不仅是对教育资源的极大浪费,更是为未来中国经济的dvi