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摘要：伴随着新农村合作医疗保险制度与城镇居民医疗保险制度的相继开展实施,基本实现了人人享受医疗保险带来的便利。然而,从全国几十年的运行经验来看,新农合与城镇居民医疗保险的分开设置、管理以及分块的运行方式都或多或少地出现了一些弊端与不足,矛盾也在渐渐地浮现。因此新农合与城镇居民医疗保险的并轨路线以及城乡医疗保险一体化是解决矛盾问题日益凸显的解决手段。关键词：新农合 城镇居民 医疗保险 农村居民一、存在的问题自1998年我国开始针对城镇职工建立起了基本的医疗保险制度,在5年之后,新型农村合作医疗制度的试点运行的开展,初步建立起了城乡医疗救治相关制度。国家为了解决城镇非从业居民的医疗保障问题,同时也开展了城市居民基本医疗保险试点运行工作,使得国家对于城乡全体居民建立的医疗保障体系目标得以实现。由于如今经济发展水平地区性差异较大,城镇化的加快,人口结构的不协调,在实施新农合与城镇居民医疗保险制度上出现了覆盖人群交叉、空缺,人员重复参保等问题。因此,如何促使新农合与城镇居民医疗保险的并轨是非常重要的。二、新农合制度管理情况分析通过对某县城镇新农合制度的分析,县的新农合的管理情况是由县卫生局新型农村合作医疗管理办公室debeers

内容提要　如何有效识别、评价国际工程承包的金融风险是我国工程承包企业面临的重大问题。本文基于承包商净现值的VaR模型对金融风险进行度量,最后构建了国际工程承包金融风险评价的基本框架,从而为国际工程承包商提供决策支持。关键词　国际工程承包　金融风险　风险评价　VaR模型伴随着全球政治经济形势和科技水平的发展变化,国际工程的建设环境呈现出较多不确定性,国内承包企业参与国际工程所面临的风险日益增加。风险评价是对风险事件将会出现的各种不确定性及其可能造成的各种损失和损失的程度进行的整体评价,以确定风险的重要性或价值。在金融研究领域,金融风险评价方法经历了一个从简单到复杂、由粗糙到精确的演变过程。在这一过程中主要形成了如灵敏度方法、波动性方法、VaR方法,以及压力试验和极值理论等等各有优劣的方法。其中,VaR方法使用单一指标对风险进行衡量,具有直观性、客观性；而且,它把预期损失的程度和发生的可能性结合起来,便于管理者了解不同概率下的风险损失的程度。基于以上分析,本文将结合国际工程承包的特点,选用VaR方法对金融风险进行评价。一、国际工程承包金融风险识别与分析国际工程承包是一项复杂的、规模庞大的工程项目,其面临的经济金融因素debeers

被奇瑞告上法庭的四川捷顺曾经是奇瑞的第一家经销商和最大的经销商,双方的合作历史可以追溯到奇瑞还未获得“准生证”的2000年,那时双方是一对携手打拼天下的“恩爱夫妻”；2005年1月,在奇瑞的建议下,四川捷顺还将其拥有的 net域名无偿转赠给奇瑞。但是,转赠行为发生后仅3个月,“婚变风云”不期而至：四川捷顺被奇瑞告上法庭,资产也被芜湖法院查封……在“公堂”上拖了两年多的安徽奇瑞汽车销售有限公司与四川捷顺实业有限公司之间的债权债务纠纷,最近,终于在奇瑞的公司所在地——芜湖市中级人民法院有了结果。一审法院宣告：原告安徽奇瑞的诉讼请求合法有据,据此,判决支持原告安徽奇瑞要求解除其与被告四川捷顺于2005年3月14日和4月1日签订的《协议书》和《代销协议》的主张,并判决被告四川捷顺,支付所欠原告安徽奇瑞的款项。四川捷顺不服判决,目前已向安徽省高级人民法院提起了上诉。奇瑞和捷顺曾经是汽车业界公认为的一对“模范夫妻”,两家曾经联袂缔造过一个中国车市的销售传奇,是什么让这对“夫妻”走上公堂？“夫妻”携手,打开四川汽车市场四川捷顺是一家1999年在成都注册成立的汽车贸易公司。有人说,其实,四川捷顺就是为奇瑞而生的,它成立的初衷就是帮助奇瑞创牌子、打debeers

摘要：文章用数量分析等多种方法全面分析了实施带薪年休假制度对职工工作时间、人事安排、劳动标准、职工收入、人工成本、生产运行与管理的影响,并在此基础上提出了制订劳动标准、加强休假管理、严格执行企业规章制度、改进劳动组织、加强相互协作等方面的意见。关键词：带薪年休假；劳动人事；企业规章制度中图分类号：D922　文献标识码：A文章编号：1674-114506-0077-02一、休假制度对企业劳动人事管理的影响劳动管理实质上是劳动时间的管理。近期以来,国家连续发布了《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条铡》,均从2008年1月1日起施行。休假制度的变化势必对劳动人事管理产生重大的影响。主要体现在：职工工作时间的变化以20年以上工龄人员为例,《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》实施以前,职工一个年度内,实际有效工作天数为251天,2008年1月1日实施以后,职工一个年度内,实际有效工作天数为235天,减少了16天。《职工带薪年休假条例》未施行以前,油田企业年休假制度因为影响大家的效绩工资,大部分职工放弃了休假。据统计,油田某单位2007年以前的年度休假人员比例仅为4.9％。条例实施后,职工休假为强制性规定,休假期间的工资收入不会受到影响debeers

摘要：随着经济社会的不断发展,我国既有的企业职工基本养老保险开始暴露出一系列的问题,这大大地影响到了其养老保障功能的有效发挥。本文通过对目前我国企业职工基本养老保险存在的问题进行阐述,提出了完善我国企业职工基本养老保险的具体策略。关键词：企业职工 养老保险 问题 对策建国以后,我国开始构建企业职工基本养老保险体系,虽然几十年的发展变迁中,企业职工基本养老保险不断完善,但是依然存在诸多亟待破解的难题,这些问题随着社会环境的变迁而日渐凸显。如何在兼顾公平以及效率的前提基础之上,来对现有的企业职工基本养老保险进行完善,充分发挥企业职工基本养老保险的作用,正在不断考验着政府有关部门的决策智慧。一、我国企业职工基本养老保险存在的问题目前我国企业职工基本养老保险并不完善,无论是从制度的设计,还是从体系的运行来看,都存在一些问题,这些问题突出的表现在以下几个方面：1.覆盖面较窄。从目前企业职工基本养老保险的覆盖面来看,覆盖面较窄是一个突出的问题,按照国家法律的规定,任何类型的企业都应为企业员工缴纳养老保险。然而实际情况是目前很多劳动者的合法权益都没有得到有效的保障,一些民营企业、个体工商户所雇佣的员工都没有为企业员工办debeers