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国家法定节假日调整方案面世之后,出现了一个比较难于理解的现象。此前,人们对黄金周大抵持贬损的态度。不是吗？每个黄金周过后,除了大把大把“数钞票”的部门,往往都是一片抱怨之声,到处人看人啦,排浪式消费的恶果啦,如此等等。总之,人们历数乃至声讨黄金周的种种弊端,痛陈改革国人集中休假体制的必要。而现在,当还只是“五一”黄金周尝试着退出历史舞台之际,春节、国庆黄金周仍然保留不变时,人们就已经一反常态,表现得无限维护起来。据“官方问卷”,超过七成的网友支持国家发改委的这一调整方案；而据“民间调查”,则两天前就有过半网友反对取消“五一”黄金周,而且,反对的比例还在逐渐走高。数据打架,是咱们国家的一个正常不过的现象,一点儿也不值得奇怪。早在战国时代,咱们的“上计”制度就埋下了“数字出官”的种子,随后历经两千余年,玩儿得更烂熟而已,登峰造极。于是今天我们看到,不同部门调查得到的总是对自己有利的数据。今年早些时候,包括广州在内的几个大城市房地产数据打架,想必人们还记忆犹新。因为貌似精确,所以人们说明问题最想凭借数据,忽略了最靠不住的同样是数据。因此,无论“官方问卷”还是“民间调查”,都不妨只是姑妄听之。无须数据佐证,“网上调查”双方dd373

安徽省太湖县位于大别山南麓,长江北岸,与天柱山相望,南与庐山呼应。交通便利,山川秀美,人杰地灵,古有“龙山夜雨、马路西风、法华方竹、玄妙古松”四大景致和“一门四进士,十里两状元”之美称,今有国家级风景名胜区和4A景区花停湖之风貌。近年来,太湖县深入实施“工业强县、农业稳县、旅游兴县、开放活县和城镇化”五大战略,全面加强“三区”建设,全面依托资源优势,强化招商,取得骄人成绩。截至目前,入园企业已达50家,固定资产投资11亿元。今年以来,新增投资企业10家,新增规模以上工业企业4家,在建企业18家。1—9月份完成销售收入2.5亿元,预计全年可实现产值5.5亿元。创新招商新载体近年来,太湖县招商引资的广度和力度前所未有 ,解读其中奥秘,记者发现,招招实用。应杰苗县长说：“目前,坚持工业强县,强化招商力度,大力培育产业集群,打牢构建和谐太湖的物质基础,为太湖县开拓创新奠定了坚实的基础”。强化领导招商。今年以来,太湖县把招商引资工作,作为全县经济工作的“一号工程”和“一把手”工程。县级领导用50％以上的精力抓招商引资,乡镇两个一把手,至少有一个常年在外跑招商或轮流外出跑商机、找信息、寻找协作伙伴。对5000万元以上有投资意向的重大线索项目,确定一名县级dd373

摘要：文章深入分析提高企业员工忠诚度对提升企业竞争力的影响,从员工自身、企业因素和外部因素三个角度阐述了员工忠诚的驱动因素,探索我国企业培养和提升企业员工忠诚度的有效路径,从而使企业能够切实有效地提高员工的忠诚度。关键词：企业员工；忠诚度；企业竞争力中图分类号：F272　文献标识码：A文章编号：1674-114506-0041-04员工的忠诚是企业发展的基石,培养和提升员工的忠诚度,对任何一个组织都非常重要。随着经济全球化、信息化浪潮的不断深入,人才流动十分频繁。我国加入WTO以来,因人才争夺引发的流动性泛滥也已相当突出。新形势下,加强培养和提升员工的忠诚度,对于有效维护企业员工的稳定性,提高企业生产效率,推动和促进企业稳定健康有序发展,已经显得极为迫切和必要。随着我国市场经济的发展,我国许多企业发展屡屡遭遇人才瓶颈,员工频繁跳槽。一项关于北京市高新技术开发区企业人力资源状况的调查表明,企业约有40％的被调查对象有跳槽的打算。中关村IT行业的人才流失率在39.8％以上,在一家私企工作2—3年的并不多见。“来也匆匆,去也匆匆”一度是许多民营企业对留不住人才无奈的自嘲。因此,研究我国企业员工忠诚驱动因素及其提升员工忠诚策略具有重要的实践意义。dd373

内容提要　以知识和信息为核心的服务业国际转移蓬勃发展,而我国服务领域所暴露出的发展水平不高、开放程度滞后、结构不平衡等问题,制约了我国全面参与全球经济合作与竞争的能力。本文以服务业国际转移为研究对象,对服务业国际转移的概念、特点进行论述,并在此基础上提出了我国承接服务业国际转移的政策建议。关键词　服务业国际转移　国际直接投资　离岸与外包长期以来,国际产业转移一直以制造业转移为主。受制于服务本身无形性、不可储存性、异质性等特征,服务业国际转移进程一直发展缓慢。然而,随着信息技术的发展,服务产品不可贸易的限制被打破,跨国企业全球资源配置成本大幅较低；一系列多边贸易协定的签署以及各国开放程度的加深,大大减少了服务贸易与投资的制度性壁垒；跨国公司服务职能的进一步剥离更是加快了服务业国际化的步伐。在这种背景下,1990—2006年间,全球服务业FDI保持高速发展,其存量占全球FDI存量的比重从48.9％升至62.2％,增长了7倍,而同期制造业比重从41％下降至28.4％,仅增长4.4倍。同时,全球服务外包增长强劲,成为推动服务业国际转移的一股新兴力量。根据联合国贸发会议的预测数据,2008年全球服务外包市场规模达到1.5万亿美元,未来几年将以30—40％的dd373

摘要：任职教育管理是当前军队院校管理工作的重中之重,要搞好任职教育管理工作,必须透彻分析学员的特点,掌握任职教育管理所存在的问题,根据学员的特点和需求,以强烈的服务意识解决管理中的问题,提高任职教育管理质量,以实干精神打造中华民族的“钢铁长城”,实现民族复兴梦。关键词：军事任职教育 管理特点 问题 分析中图分类号：G726 文献标识码：A一、任职教育学员的特点第一,思想活跃、职业性强。任职教育的学员都有较好的思想素质和一定的组织训练、行政管理能力,思想活跃,视野开阔,职业性强,获得外界的信息量大。第二,文化水平高,实践性强。任职教育学员绝大部分具有较高的文化水平和理论素养,学历以本科为主,硕士、博士也大有人在,在部队岗位任职经历长,具有一定或较为丰富的实践经验,但有些经验还没有上升到理性层面,处于散乱状态,需经过院校教员帮助进行理论化、系统化。第三,构成复杂,思想多元。军事任职教育学员队伍构成比较复杂,来自总部、军兵种各大单位、各个科研院校、科研机构和直属单位,不同类型的学员在思想观念、价值取向、行为方式等方面呈现明显的多样性和差异性。第四,干部学员在军队服务的经历较长,社会阅历比较丰富,其工作具有相对的独立性,具备了dd373