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摘要：国内对高校辅导员胜任力的研究,主要集中在高校辅导员胜任力内涵的探讨以及模型的构建等方面。这些研究的开展,有利于帮助高校选拔到合适的人才,同时亦可为辅导员队伍的培训以及考核等相关工作提供指导。关键词：高校辅导员 胜任力 模型随着受教育对象的变化、社会价值取向的多元化以及其它多种因素的影响,高校的学生工作难度明显增大,对辅导员的综合素质和工作能力提出了更高的要求。由于种种原因的影响,辅导员队伍中存在着职业能力不能满足学生成长需要、知识结构不合理、职责定位不明确等问题。面对新形势,高校政治辅导员面临诸多挑战。国内辅导员胜任力模型的研究主要如下。一、辅导员胜任力的内涵McClelland认为,胜任力是指在特定的工作岗位和组织环境中能区分不同绩效水平的个人特征。杨继平、顾倩把辅导员的胜任力定义为“能够做好大学生辅导员工作所具备的人格结构、行为结构、能力结构和知识结构”。苏文明、吴薇莉认为,辅导员胜任力包括任职资格标准和鉴别性胜任力。前者反映对辅导员岗位认知行为能力的要求,后者反映辅导员岗位需要何种个性特征的人才。郝英杰则将其定义为“与高校学生管理工作绩效相关的,能够促进学生管理工作全面进展,并使学生得以健康发展dc电影

伴随着经济的快速发展,生活方式的多元化,电影院、主题公园以及各样的音乐会丰富了大众生活。相对的,一直处在封闭且又神秘的博物馆在现在的E时代慢慢失去了光彩。据统计,全国大约有3000余家博物馆,大约有2/3生存困难。“博物馆就是一本百科全书”,现任大都会博物馆馆长菲力普?德?蒙特贝罗用这样一句简单的话道出了博物馆无可替代的作用。有人说,如果你想了解或者融入一个城市或者国家,最好的办法就是亲近博物馆。门可罗雀——被经济社会遗忘在角落博物馆是支撑城市文化的软力量,是文化创意产业定位在精神层面的文化渗透。在目前全球化的背景下,博物馆从来没有像今天这样前景开阔,充满了发展机遇。据博物馆业内人士称,21世纪将是博物馆的世纪。可是事实却并非如此乐观。在今年十一黄金周期间,故宫博物馆一天接待了7万人次,超过了最大接待量,而在故宫附近的北京皇城艺术博物馆、北京规划展览馆等,日接待量仅仅数百人。同时还有一批行业博物馆、纪念馆、名人故居,平日大门紧闭,偶尔才有参观者,处于半歇业状态。据鲁迅博物馆的工作人员介绍,目前年参观人数约为3000人左右,平均下来,每天不到10个参观者。其实,几千的参观人数是目前北京各行业博物馆年游客数目的真实体现。据统计,目dc电影

摘要：航空公司面对淡季,如何使我们的劳动有效,转化成效益,提升经营品质,这对我们驾驭市场的综合能力提出了更高的要求,需要我们实施提前营销。来投放对路的产品,加快市场反应速度,增强竞争能力。关键词：航空公司；淡季；营销策略中图分类号：F713.8　文献标识码：A文章编号：1674-114506-0040-01一、航空公司淡季营销战略完善产品,加强提前营销工作通过周密细致分工,收集市场热点信息,做好局部热点市场促销。充分利用南航航线网络及销售网络优势,与旅行社、大代理合作,引导老年人、学生等特殊群体在淡季出行,制订了相关产品等,有效弥补淡季市场客源不足。紧盯代理。加强渠道控制工作南航公司市场部密切关注代理人销售情况。加强走访与服务,加强多层次沟通,认真听取代理人在销售中的意见和建议,通过及时反映问题、解决问题等培养代理人销售积极性和配合度,引导其销售。同时加强对竞争对手的分析,及时掌握竞争对手信息,根据各地不同的市场情况,科学制定渠道管理政策,增强渠道控制能力。稳定票价,提高收益水平对一些收益较差的航班进行合并或取消,努力控制飞行成本,而对市场需求较旺的航线安排加班。主动与共飞公司进行沟通,及时掌握市场情况,努力协调运价,坚决避免淡季客座率水dc电影

一、用战略思维审视新时期我国对外贸易后危机时代,我国外贸发展的内外环境更加复杂。国际金融危机对各国经济发展模式、世界经贸格局、经济管理方式、社会价值观念等方面都产生了重大而又深刻的影响,对我国外贸发展形成新的挑战。因此,我们需要用全球视野、战略思维、国情意识、历史眼光审视和把握我国外贸发展面临的机遇和挑战。经济全球化发展的趋势不会改变当前,经济全球化和贸易自由化经受挫折,国际经济秩序受到质疑,贸易保护主义抬头,国际资本流动放缓,部分发达国家提出“再工业化”和“产业回归”。从中长期看,经济全球化趋势不会改变。从历史经验看,近百年来世界经济经受了“大萧条”、两次世界大战、亚洲金融危机等外部冲击,但全球化每次都在严重危机中蕴含着向前发展的巨大机遇。我国企业国际竞争力不断增强的趋势不会改变金融危机后,我国企业面临国际竞争加剧、国内成本上升的双重压力。从中长期看,支撑我国外贸国际竞争力的多种优势仍然存在,并将不断增强。高素质劳动力优势增强。我国劳动力质量优势明显,有一支数量大、素质高、纪律性强的产业工人；同时,劳动力素质不断提升,近年来每年大学毕业生超过600万人。我国“人口红利”正处在从数量向质量快速提升的阶段。dc电影

摘要：如今,很多的高等院校在教学改革中引入了人事代理的制度,这对于促进高校人事工作由传统的行政管理型向社会服务保障型的转变提供了有效的保障。由此,高校学院可以新的人事管理机制,为学员提供了更多的就业机会,也会企业输送了更多的人才,对社会经济的发展有着重要的意义。同时,我国众多高校在人事代理制度等额实施中也出现了很多问题。关键词：高校 人事代理 制度 问题 改革人才资源是我国经济市场最重要的资源。随着我国经济的发展,我国的经济市场对人才的需求越来越大,人才资源竞争是企业竞争中重要的一项。同时,高校的人才迫切需要就业和发展的机会,需要学校为他们提供更多的发展平台。高校作为人才和企业联系的桥梁,对于人才的流动有着至关重要的作用。同时,市场运行规则的转变也迫切要求高校建立起充满生机或活力的人事代理制度。一、对人事代理制度的理解人事代理制度是指在遵守国家法律制度的前提下,建立专门的人事代理工作机构,根据单位的委托为其寻求人才和根据个人的委托为其寻找就业机会,它是一种根据市场的需要而建立的社会化服务的管理模式。根据其服务对象,可以将人事代理分为两种类型。第一种面向单位的人事代理,比如国企、私营单位、科研机构、公益组dc电影