debut

摘要：文章用数量分析等多种方法全面分析了实施带薪年休假制度对职工工作时间、人事安排、劳动标准、职工收入、人工成本、生产运行与管理的影响,并在此基础上提出了制订劳动标准、加强休假管理、严格执行企业规章制度、改进劳动组织、加强相互协作等方面的意见。关键词：带薪年休假；劳动人事；企业规章制度中图分类号：D922　文献标识码：A文章编号：1674-114506-0077-02一、休假制度对企业劳动人事管理的影响劳动管理实质上是劳动时间的管理。近期以来,国家连续发布了《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条铡》,均从2008年1月1日起施行。休假制度的变化势必对劳动人事管理产生重大的影响。主要体现在：职工工作时间的变化以20年以上工龄人员为例,《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》实施以前,职工一个年度内,实际有效工作天数为251天,2008年1月1日实施以后,职工一个年度内,实际有效工作天数为235天,减少了16天。《职工带薪年休假条例》未施行以前,油田企业年休假制度因为影响大家的效绩工资,大部分职工放弃了休假。据统计,油田某单位2007年以前的年度休假人员比例仅为4.9％。条例实施后,职工休假为强制性规定,休假期间的工资收入不会受到影响debut

摘要：随着经济社会的不断发展,我国既有的企业职工基本养老保险开始暴露出一系列的问题,这大大地影响到了其养老保障功能的有效发挥。本文通过对目前我国企业职工基本养老保险存在的问题进行阐述,提出了完善我国企业职工基本养老保险的具体策略。关键词：企业职工 养老保险 问题 对策建国以后,我国开始构建企业职工基本养老保险体系,虽然几十年的发展变迁中,企业职工基本养老保险不断完善,但是依然存在诸多亟待破解的难题,这些问题随着社会环境的变迁而日渐凸显。如何在兼顾公平以及效率的前提基础之上,来对现有的企业职工基本养老保险进行完善,充分发挥企业职工基本养老保险的作用,正在不断考验着政府有关部门的决策智慧。一、我国企业职工基本养老保险存在的问题目前我国企业职工基本养老保险并不完善,无论是从制度的设计,还是从体系的运行来看,都存在一些问题,这些问题突出的表现在以下几个方面：1.覆盖面较窄。从目前企业职工基本养老保险的覆盖面来看,覆盖面较窄是一个突出的问题,按照国家法律的规定,任何类型的企业都应为企业员工缴纳养老保险。然而实际情况是目前很多劳动者的合法权益都没有得到有效的保障,一些民营企业、个体工商户所雇佣的员工都没有为企业员工办debut

摘要：本文通过对国内外高校“指导性文献阅读研讨”课程的借鉴研究,提出研究生培养方案中设立“指导性文献阅读研讨”课程的必要性,对如何开展该课程提出相关建议。同时,在借鉴的基础上,提出在我国高校研究生培养中设置和讲授“指导性文献阅读研讨”课程的具体模式。关键词：研究生 阅读能力 指导性文献阅读 课程设置一、研究生阅读能力现状1.研究生对中、外文文献的阅读情况研究生对中文文献的阅读状况：第一,对中文文献阅读数量较少,平均每学期阅读数量仅仅只有800页左右,与美国研究生每周500—800页阅读量相比相差甚远。第二,研究生阅读方式呈网络化趋势,其阅读方式和资料来源都由以往的传统的书面方式转向电子化的方式。第三,研究生阅读具有功利化倾向,阅读资料内容局限于自身专业的相关文献。由于学校对硕士研究生学术论文公开发表的过分强调,对学术论文公开发表成文和不成文的规定,以及在其奖学金评定和学科成绩等方面的重要影响,都导致研究生在阅读方面严重偏向于阅读自身专业领域的文献,而忽略对其它方面的文化知识的摄取。第四,研究生文献阅读存在盲目性,缺乏有效的指导和规划。由于许多跨专业、跨学科的学生,在研究生学习的初级阶段对自己专业不够熟悉,在缺乏有效debut

摘要：人力资源管理是一门应用性很强的学科,这种应用性决定了人力资源管理专业的教学实践环节在整个教学体系中的重要性。文章分析了鸡西大学人力资源管理专业的实践教学中存在的一些基本问题,并提出了几点未来发展思路。关键词：人力资源管理；实践教学；发展定位中图分类号：H319　文献标识码：A文章编号：1674-114506-0079-02随着我国经济的高速发展,“以人为本”、“和谐发展”的管理思想已经得到社会的普遍认可,人力资源管理和开发已经成为现代企业在市场竞争中获胜的一个基本前提。我们鸡西大学从2004年开始,已经为社会培养和输送了一批较受各企事业单位欢迎的人力资源管理专业人才,人力专业从无到有,逐步优化课程的体系建设与知识结构,已经形成了一定的专业教学基本体系,但照比其他学科,至今尚未形成相对完善的专业实践教学模式,而专业的性质又突出强调学生在理论知识理解的同时,必须获得一定的专业技能和创新能力。一、我校人力专业实践教学过程中存在的基本问题专业师资队伍数量、结构问题目前我校人力专业教研室教师队伍承担了管理专业绝大部分教学工作任务,但从目前师资配备情况来看,专业基础课、必修课等每门课程还不能达到配备教师2—3人的水平,专业教师还不能满debut

摘要：本文以目前我国现行法定退休年龄的现状及弊端、法定退休年龄调整的正面效应及负面影响为主要研究内容,分析我国调整法定退休年龄的可行性。关键词：法定退休年龄 调整 可行性目前人口老龄化给我国养老保险制度的可持续发展带来了严峻的挑战,2010年,我国60岁以上老年人口1.77亿人,占总人口的13.26%。预计到“十二五”期末,这一比例将达到15%左右,我国“未富先老”的国情将使养老金支付面临压力。一项关系到几亿人几十年生活的保障制度,对于其存在的人口老龄化、历史空帐、养老金标准上调后劲、财政负担等问题,未雨绸缪无疑是极其必要的。因此,调整法定退休年龄作为应对这些挑战的政策研究项目之一,对于其可行性的思考和研究,是很有意义的。一、我国现行关于法定退休年龄的规定法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定debut