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最近我看国内外对于中国建设世界一流大学有戏没戏的讨论又多起来,我想从科学家的角度,可能有些朋友有些自己的看法,而我从一个社会科学研究者的感受来说,所谓的世界一流大学,往往是最人文的大学,它面对的应该是那些人真切面对的问题——当然有的问题对人有久远的重要性,有的问题对人有眼前的急迫性。在我自己亲身经历的范围内,前者我曾体验过南京大学的元曲课,边唱边讲,煞是有趣;后者我曾为耶鲁大学社会公益创业课与哈佛大学谈判课的能力培养所倾倒。在我看来,很多国内大学表面上把一些所谓重要的学科配齐了,但是真正能让学生开启智窍、习得能耐的课程实在少之又少。我曾看过一本宋代考古著作,真的让我对那个朝代心驰神往,我能体会作者一定是一个热爱考古的人物,他的感受的确不同凡响,正如我读到安意如的古代诗歌评析才真正感到什么是用心一样。在另外一些方面,我们那些关着门的大学,坐看社会的迫切需要,却以自己只研究所谓理论知识为回应。但我们看到世界真正一流大学的反应是什么?工业化之后,垃圾成为大问题,就有垃圾学的发展;我们中国人只管吃而不管拉,而欧美对拉的问题有更好的解决,我们就不能忽略与它相关的一个学科——粪石学;今天,中国人关于性的问题不是变小了而是变得certain

2013年5月16日,中注协发布2012年年报审计情况快报,数据显示,2013年1～4月,47家证券资格会计师事务所共为948家上市公司出具了内部控制审计报告。其中,标准内部控制审计报告926份,带强调事项段的无保留意见内部控制审计报告19份,否定意见内部控制审计报告3份。在948份内部控制审计报告中,非标准内部控制审计报告22份,占2.32%,非标报告的数量和比例都较2011年有所上升。此外,创业板上市公司海联讯的《内控鉴证报告》亦被出具否定意见。值得说明的是,去年相关会计师事务所共为230家上市公司出具了内控审计报告。今年内控审计报告披露数量大幅增长,主要是因为内控规范执行范围扩大,2011年在境内外同时上市的公司施行,2012年则扩大到主板上市公司。在实现了量变之后,我们更应思考如何实现质变。披露概况在此次被出具非标意见的23家上市公司中,其中有19家被出具带强调事项段的无保留意见内部控制审计报告,分别为：马钢股份、江淮汽车、ST宜纸、上海机电、凤凰光学、恒源煤电、深天地A、大地传媒、南京医药、ST狮头、*ST长油、康达尔、*ST凤凰、海南椰岛、西藏天路、国通管业、香梨股份、上海三毛、工大高新。综合来看,在19家企业中,有12家因为明确的财报内控缺陷而被出具非标意见。虽certain

5月4日上午9点,中国药业史上最大收购案主角之一的李革拉开北京某商务中心的房门,用一口北京腔描述自己有些肿胀的嘴,“就吃了几个枇杷呀,估计最近说话说太多了”。李革身材敦实,剃着光头,穿一身灰色西装,没打领带,脸上浮现出被查尔斯河实验室公司收购后那种“背靠大树”般的愉悦。他递给记者的名片上,头衔仍然是药明康德公司的董事长兼CEO。最近,他在不同场合向不同人讲述着药明康德和查尔斯河收购案。4月26日,在前临床、药理毒理、实验动物模型领域享誉业内的查尔斯河实验室宣布以16亿美元收购总部位于上海的药明康德。后者专注于化合物研究,是亚洲医药研发外包业界的头牌。成立于1947年的查尔斯河2009年营收为12亿美元,全球排名第四,业务主要分布于北美和欧洲。中投顾问医药行业研究员郭凡礼告诉《商务周刊》,在医药领域,“近期有据可查的公开交易中,这是外资对中资最大的一单收购”。李革称16亿美元是一个“公平合理”的报价,是对“中国创新力的认可和促进”。他笑道:“在此之前,我们没有什么可以证明中国人在这一领域的创新力。” 多年来,中国医药产业的尴尬在于“真正意义上的新药”问世乏力。进入新世纪之后,依托廉价的化学人力资源,才有一些中国公司以CRO的形态出现在certain

我国上市公司管理者激励机制实施相对较晚,早期的实施效果并不明显。但随着我国市场有效性的逐步增强和制度的逐步完善,为管理者激励机制的实施创造了良好的环境,管理者激励机制的实施效果显著提高,也越来越受到人们的关注。作为解决委托代理问题的途径,管理者激励机制将管理者利益、股东利益与公司绩效紧密相连,有效地提高了管理者的积极性,促进了企业的发展。管理者激励机制的方式有两种：一是年薪、持股、期权、在职消费等物质激励,二是地位、荣誉等精神激励。上市公司实施管理者激励的目的在于有效地解决现代企业制度中的委托代理、信息不对称等问题。为了保护股东权益,促使管理者的决策方向与股东利益取向一致,在上市公司中恰当地应用管理者激励机制是很有必要的。实证分析通过选取2006～2009年我国上市公司2778个数据样本进行实证研究可知,我国管理者薪酬制度的主要问题表现为：不同行业上市公司管理者持股比例差异较大。管理者持股制度是一种让企业管理者持有公司部分股票的激励制度。这一管理者持股政策,直接将管理者利益与公司价值相联系,实现了管理者和公司利益取向的一致性,对公司管理者来讲,是一个有效的激励方式。以2009年为例,对我国上市公司前3名管理者薪酬总额certain

为了探究内控报告背后的实质,让我们先来看2012年内控审计报告中的两份—在此次公布的19份出具带强调事项段的报告中,*ST凤凰和*ST长油由信永中和会计师事务所出具。对此,信永中和董事长张克在接受本刊记者专访时表示,“客观原因在于这两年航运企业全面亏损,巨额亏损的后面又没有新的资金补充进来,导致企业的持续经营可能会发生问题,所以我们给它发表了这样一个意见。”“出这样的意见,可以想象来自企业领导层的抗力能有多大。”张克表示,“这么大的一个企业,你对它的持续经营能力表示怀疑,企业跟你拼命的心都有。”企业持续经营的能力被质疑,就意味着后面的融资、贷款都会出现问题,企业可能难以从银行得到贷款,而本来的贷款也会被抓紧收回。“同样可以想象事务所出这样一个报告对自身的压力也很大,”张克表示,企业会和事务所在出具审计报告的意见类型甚至文字上,都要争论。“一个字、一个词都要争,可以说,双方都很辛苦,面对的压力都很大。”专业立场占上风实际上,如果稍加留意去年的内控审计报告发布结果,很容易就会发现,信永中和当时处在舆论漩涡中。在2011年的内控审计报告中,信永中和就因对新华制药出具资本市场上唯一一份否定意见的审计报告,在业界引起巨大反响。“当时我certain