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美国空军招募处曾做过一项研究发现,在运用发散思维来解决问题方面,“夜猫子”的能力优于早睡早起的人。拉夫堡大学的心理学教授吉姆·何尼认为,“夜猫子”的职业性向倾向于创造性,比如诗人、艺术家和发明家；而早睡早起的人擅长演绎能力,常见职业有公务员和会计师。著名的“夜猫子”人物包括奥巴马总统,查尔斯·达尔文,温斯顿·丘吉尔,基斯·理查德以及埃尔维斯·普雷斯利。乔治·W·布什通常晚上10点上床睡觉,托马斯·爱迪生,拿破仑,以及美国前国务卿康多莉扎·赖斯会工作至凌晨4点半,欧内斯特·海明威则是一个典型的早睡早起的作家。ascend

新的研究表明,如果你在锻炼身体后感到恶心,导致你厌恶锻炼的原因或许并不在于懒惰。科学家称在锻炼后体内产生的内啡肽会让一些人体验到精神欢快的感受,有些人发现他们在运动后情绪会一落千丈,原因在于生理“内在声音”的本能暗示所起的作用。埃塞克斯大学做的一项研究发现,置身于大自然的绿色环境中锻炼身体的感觉良好,而在红、黑、白色环境的健身房中却会影响并破坏人们坚持努力锻炼身体的情绪。同时,该项研究发现,在锻炼过程中如果能够借助一些技巧,例如听音乐,那么即使锻炼运动量稍微超出身体耐力点,人们还是会感到比较舒服。ascend

美国心理学家艾尔森博士曾对世界上100名各个领域中的杰出人士做了问卷调查,结果令他震惊：有61个人承认他们所从事的职业并不是最喜欢做的,至少不是心目中最理想的,但他们竟然都取得了辉煌业绩。除了聪颖和勤奋之外,他们依靠的究竟是什么呢？为此,艾尔森博士走访了纽约证券公司金领丽人苏珊。苏珊出身于中国台湾的一个音乐世家,从小受到良好的音乐启蒙教育,期望一生能够驰骋在音乐的广阔天地,但她阴差阳错地考取了工商管理专业。尽管不喜欢,她还是学得很刻苦,各科成绩一直优异,毕业时被保送到麻省理工学院攻读MBA,后来又拿到经济管理专业博士学位,如今她已是美国证券业界的风云人物。但在接受采访时她却说：“至今为止,我仍不喜欢自己所从事的工作。如果能够让我重新选择,我会毫不犹豫地选择音乐。”艾尔森直率地问：既然不喜欢眼下的工作,为何你又做得那么优秀？苏珊答道：“不管喜欢不喜欢,那都是我自己必须面对的,都没有理由草草应付,都必须尽心尽力,尽职尽责,那不仅是对工作负责,也是对自己负责。责任感可以创造奇迹。”艾尔森后来又走访了许多从事不如意工作的杰出人士,发现他们的成功也像苏珊那样,都可归结为拥有一种“在其位,谋其政,尽其责,成其事”的高度责任感。艾尔ascend

众恶之,必察焉；众好之,必察焉。——孔子《论语·卫灵公》视其所以,观其所由,察其所安。——孔子《论语·为政》仁者莫大于爱人,智者莫大于智贤。——《礼记·表记》外举不弃仇,内举不失亲。——《左传·襄公二十一年》孔子曰：恶似而非者：恶莠,恐其乱苗也；恶佞,恐其乱义也；……恶紫,恐其乱朱也；恶乡原,恐其乱德也。——《孟子·尽心下》材与不材之间,似之而非也。——《庄子·山木》循名实而定是非,因参验而审言辞。——《韩非子·奸劫弑臣》智者弃其所短而采其所长,以致其功,明君用士亦犹是也。——王充善用人者必使有才者竭其力,有识者竭其谋。——欧阳修国以任贤使能而兴,弃贤专己而衰。——王安石良古昔以来,国之乱臣,家之败子,才有余而德不足,以至于颠覆者多矣。——司马光《资治通鉴》世不患无才,患无用之之道。——张居正能用人者,无敌于天下。——王夫之国家用人,当以德为本,才艺为末。——康熙民不患无才,患用才者不能器使而适宜也。——曾国藩人能尽其才,则百事兴。——孙中山只靠给高管开支票是留不住他们的。他们并不只需要钱。——约翰·钱伯斯用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得·德鲁克人的品德与正直,其本身并不一定能成什么事ascend

其实,在所有企业创始人心中最好结局就是——能够优雅地下台,然后又有不断的掌声,柳传志也不例外悲情指数 ★★65岁的柳传志原本可以在联想控股轻松度过即将到来的“六六大寿”,虽然退出集团董事局主席职位多年,但集团董事会仅用了3个小时便通过了柳传志复出的议案。“联想就是我的命,需要自己往前站时,义不容辞。”虽然豪情万丈,但65岁的柳传志,此时此刻却难掩英雄迟暮的悲凉联想最新财报显示,截至去年12月31日的第三财季亏损9000多万美元,这是联想11个季度来首次亏损。2009年2月5日,联想集团宣布创始人柳传志重新复出担任集团董事局主席,以 挽救联想目前面对的困境,杨元庆则取代阿梅里奥担任联想集团首席执行官。65岁的柳传志原本可以在联想控股轻松度过即将到来的“六六大寿”,虽然退出集团董事局主席职位多年,但联想集团董事会仅用了3个小时便通过柳传志复出的议案。如此速度连柳传志都没有想到。其实早在2008年8月,柳传志就已经开始考虑复出的事情。“一开始我并没有想过一定得自己重新出山,是当决定换帅时,外籍董事提出由我来担任联想集团董事长,他们需要的是保险。我经验更丰富一些,要解决文化磨合、董事会和管理层的关系等问题,他们认为我出来比较合适,最便于协调。还ascend