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在北京-福州的高速路至山东德州路段,有一个乳白色的巨大扇形建筑,旁边赫然写着：“美国有硅谷,中国有太阳谷”。熟悉的人都知道,此语出自太阳能热水器制造商皇明集团董事长黄鸣之口地处山东省西北部,以生产扒鸡而闻名遐迩的德州市,如今已是全球瞩目的太阳能产业中心。2010年德州市将举办第四届世界太阳能大会,幕后主要推手正是黄鸣。那座令人惊艳的乳白色扇形建筑,被人称为太阳能“鸟巢”,届时将是世界太阳能大会主会场。从3月份两会期间以来,笔者三次近距离接触黄鸣,与之深入交流太阳能产业的未来发展趋势。黄鸣表示,他的一个梦想是：“未来,太阳能将占领每一个屋顶。”而黄的下属说,黄对太阳能事业有一种接近于宗教般的信仰。祖籍江苏泰兴的黄鸣生于1958年,早年历经坎坷磨难。清瘦文气的外表下隐藏着一颗奔腾不羁的心,他目光锐利,谈话间经常爽朗大笑,偶尔还夹杂着一丝狡黠。虽然已过“知天命”的年纪,一头乱发已经见白,但黄鸣自比为“青年”,在冬季零下10度的严寒里,他经常只穿背心和短裤,与下属们在足球场上奔跑抢球。在商界,黄鸣也是一位敢于迎难而上的冒险家。对眼下这场经济危机,他对《中国新时代》说,“越是冬天里企业越是要活跃起来,自己发动市场,不让自己冷却下来,可asr

人力资源部门应当从日常事务性工作的束缚中跳出来,不断满足所在企业的业务需求,为组织发展提供不竭动力。在此背景下,人力资源业务伙伴就成为许多公司人力资源部致力达成的目标。HR如何才能从公司领导指哪打哪的“高级管家”,华丽转身为与业务部门同舟共济的“最佳搭档”呢？从模块管理到通盘介入 人力资源部月度例会上,小王汇报说：“上周校园招聘收了尾,总部招了12人,华北分公司招了53人,华东分公司招了47人,华南分公司招了69人。”负责培训、考核、薪酬的同事也分别汇报了自己上个月都完成了哪些任务。经理满意地点点头,又按照不同模块的分工,给大家布置了本月工作重点。 人力资源部月度例会上,小杨发言：“咱们是制造业,要特别关注人工成本。我想可以结合人力资源规划,预估人工成本对公司利润的影响,找找有没有可优化的空间。”小吴认为,对招聘环节首先就要把好关。小钱提出,根据公司市场快速发展的新布局,市场和销售人员即将成为先锋部队,要重点设计一下对他们的激励方案。经理鼓励大家不要只局限自己负责的模块,先拟个方案,下周一部门内部过一遍,然后和业务部门讨论。传统的人力资源工作专注于完成招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等模块职能,不同模块的人力资源工作者asr

时光飞逝,2010年的第一季度转眼即过。不约而同,我们将视线转向太阳神,因为2009年的太阳神,给了我们太多的惊奇……在第一季度中,太阳神直销依旧保持着良好的增长势头,同比增长300%。取得开门红的太阳神人,正踌躇满志地迎接着二季度的到来。而这种踌躇满志迎接的标志,无疑便是太阳神的三亚阳光之旅。欢乐时光3月29日,三亚的几大景点,不时泛起红色的浪潮,这些点缀或覆盖的绚烂热情的红,在那椰树与海风中,仿佛就是一面迎风飘扬的旗。当统一身着红色“岛服”的600多位太阳神经销商拿着旗帜与横幅,兴冲冲地踏上海滩时,蔚蓝的海水、银色的沙滩、流动的红色浪潮……让人不由得想起王朔的《一半是海水,一半是火焰》。不少游人好奇地上前搭讪。“你们是太阳神公司的?”“对啊!”“就是以前很有名,做口服液的那家企业?”“没错!”“太阳神还存在啊?”游人有些惊讶。“存在啊!不但存在还发展得很好。你瞧啊,公司组织这么多人出来旅游,发展不好能这么干吗?”有趣的问答,引得双方开怀大笑。薄云垂帐,椰风习习,凉爽的天气让游人心情大好。在博鳌论坛遥想各国领导人讲话的姿势和语调,抚摸被无数人抚摸过的物件,感受那种跨越时空的神奇;在享有“天下第一湾”美誉的亚龙湾,三五成群地踩着浪花嬉asr

全球化已经是大势所趋,当今世界贸易与50年前有很大不同：越来越多的国家参与其中,贸易成本大大降低,生产方式、贸易壁垒的形式都发生了变化。全球化的一个主要特征是通过贸易实现了经济一体化。从1 950年起,全球贸易总额增长了50倍,而同期的全球GDP仅增长了8倍,前者比后者的增长速度快了3倍多。GATT60年前刚成立时仅有25个成员,如今WTO已有151个成员。这说明越来越多的国家愿意参与到全球贸易中去,也愿意遵守共同的世界贸易规则。过去,关税和数量限制是主要的贸易壁垒,经过几轮多边贸易谈判后,数量限制已基本被取消；除农产品外,所有国家的关税都已逐步降低。现在和未来的贸易壁垒将主要集中在产品标准,原产地规定和反倾销措施上。如今,几乎所有国家都参与了国际贸易,以更低的成本进行着更多的贸易。那么,当今世界贸易所面临的“最大问题”是什么呢?在我看来,有三个问题需要引起我们的关注。一是如何应对市场全球化的挑战,规避贸易保护主义所带来的风险；二是如何让所有人从贸易中受惠；三是多边贸易体制如何应对双边自贸区。第一个问题主要涉及国际政策,是进一步开放市场,还是抵制进口,这一问题具有深刻的国际影响。第二个问题涉及国内政策。如果缺乏恰当的国内政策,以致贸易asr

国际劳工组织局长胡安·索马维亚在第 87 届国际劳工大会上首次提出“体面的劳动”这一概念,并给出了一个为人们接受的定义：通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话等方法,保证广大劳动者在“自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、有适当报酬的、生产性的工作机会”,包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位等 。让各国劳动者实现体面劳动也是尊重和保障人权的重要内容。按照中国宪法和法律的界定,公民的经济与社会权利包括：财产权利、就业和收入权利、社会保障与福利权利、教育与健康权利、婚姻自由权利以及针对各类特殊群体的权利保护等方面。而中国公民的劳动权包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。体面的劳动是改善人民生活的核心,是消除全世界贫困的关键。它对不同社会制度下的各国劳动者的普遍需求做出了积极回应。不仅如此,体面劳动也是一个全球性的实现目标。“体面劳动”提出十年来,国际社会普遍关注体面劳动的问题,中国也不例外。中国按照以人为本,全面协调可持续发展的科asr