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一、政府对农民工养老保险高度重视2001年12月,劳动与社会保障局发布《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》,提出农民工养老保险相关政策。2006年,国务院常务委员会审议并原则通过《关于解决农民工问题的若干意见》。这是一部全面系统解决农民工问题的指导文件,阐明农民工重要意义的同时,提出积极稳妥地解决农民工保障问题,力求探索适合农民工“低费率、广覆盖、可转移”特点,能与现行养老保险制度衔接的养老保险办法。2009年2月,人力资源和社会保障部出台《关于〈农民工参加基本养老保险办法〉和〈城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法〉面向社会公开征求意见的公告》,两个办法有针对性地解决问题,可见政府已将农民工群体养老保险提上日程。二、农民工养老保险制度类型1.独立型。它是指专为农民工量身定做的养老保险制度,以北京、青岛等市为典型代表。将上年度本市职工月最低工资标准作为缴费基数,适合收入较低的农民工,同样制约经济条件较好的农民工享受更高养老待遇。农民工在达到退休年龄时只享有一次性养老金待遇,难以保证长久的老年生活。此外,它与城镇职工完全分离,很难实现保险关系有效转移、交接。2.综合型。它是指将农民工养老保险同其它险种90068

现代社会快节奏的工作和生活,使人们经常会出现心慌气短、浑身乏力、头晕失眠等症状,但是,当我们去医院检查时却查不出任何病症,这就是“亚健康”。世界卫生组织指出,亚健康是指介于健康与疾病之间的一种状态,包括无临床症状和症状感觉轻微,但都已存在潜在病理信患,因此亚健康属于一种病理状态。如果人们对它视而不见,这种症状持续发展,就进入“潜临床”状态,潜伏着向某些疾病发展的可能。有些亚健康患者如果遇到熬夜,发脾气等应激状态,容易出现猝死,即“过劳死”。中医应对“亚健康”现实生活中,有很多因素会导致人体亚健康的出现,如心理,环境、社会生活等因素。因此想要拥有健康的身体,一定要综合考虑,内调外养、阴阳平衡。中医理论认为健康的身体应是平衡协调的有机体,《素问·生气通天论》曰：“阴平阳秘,精神乃治。阴阳离决,精气乃绝。”这里的“平”与“秘”均指平衡,以阴阳为纲,指出平衡是“精神治”即身心健康的根本。中华五千年的中医实践对亚健康的病因病机有明确认识,并积累了丰富的防治经验,创造了运动、气功等多种治疗方法,为亚健康的防治做出了巨大贡献,效果非常显著。而作为中华民族的文化瑰宝,中医养生“已在各个行业繁衍盛行,如推拿,刮痧,拔罐等自然调理经络的90068

病毒行销能否有效,取决于公司是否敢于运用非主流渠道展现品牌内在价值。向目标受众展现品牌内在价值具有重要的意义,因为这能够引发回应,并能配合更广泛的品牌活动。可以通过这些方法来展现品牌内在价值。与目标受众建立情感联系,它意味着信息能引发个人共鸣,从而促使个人主动向他人推荐、展示,并与之分享和讨论；实施可信的传播,它意味着广告不应再让人们感觉是广告；或者提供虚拟货币、高感知价值、切实利益、可信性、唯一性、独特性或酷因素。病毒行销也始终必须是360度品牌塑造整体的组成部分,孤立的病毒活动很少产生效果。最后,病毒行销项目应该明确锁定和针对数字内容方面的有影响力者,如博客作者、分析家和传道者,而非行销商通常考虑的大众人群。因此,病毒活动自然不必过于主流化。——为人们提供互相联络的工具、内容和激励,从而激发内容共享能够创造轰动效应的媒体渠道包括屯子邮件、SMS和即时通讯。提高这些渠道的使用率从而优化病毒活动,有助于提升所传播信息的可信性。以病毒友好格式来开发内容也将提升“可病毒化”的可靠性。视频内容、游戏、图像和音乐往往比其他静态内容形式更具病毒性。最后,利用简单原理,这将确保信息传播更为迅速和广泛。通过识别自然口碑和90068

人才是整个国家和民族繁荣与发展的决定性因素,是第一资源、第一原动力。当今世界各种竞争归根结底都是人才,以及知识运用能力和创新能力的竞争。眼下全世界都在高度重视人才,均在纷纷探讨人才问题。在这种历史和时代背景下,我国也相继出台了关于建设人才强国战略。从宇宙观和全球化的视野考虑,人才应该有一个适合于全世界各行各业、超越行业界限和时空的通用性标准。但目前我国缺乏一套完整而系统的标准。为了顺应建设创新型国家和人才强国战略的实施,深化关于对人才学的研究,在学习研究的基础上,归纳提出适用于世界任何国家、任何事业、时间和空间,以及各行各业的可行的十条标准,可供世界各国人才的通用标准参考。人才无论什么时期和年代、无论在什么领域或角色都必须具备如下十个基本素质和条件。第一,要有丰富扎实的知识,善于团结合作的能力。通过系统而认真地学习、深造和理论熏陶,达到具有坚实的理论功底和丰富而全面的综合知识的境界。能团结出凝聚力、战斗力、生产力。任何一个先进的民族和国家发达的最主要的先决内因,就是坚强的凝聚力,再靠其他诸多外因。大到一个国家、一个民族,小到一个集体、一个团队,团结是最重要。每一个人都要自觉为事业发展讲求团结。希望团结90068

自诞生之日起,已有170年历史的宝洁——全球最大的日用消费品公司——就是美国最卓越的公司之一：它是成功品牌行销的代名词,也是人力资源管理的样板；它从顶级大学招募高材生、而且只从内部擢升人员,其“校友会”的花名册上有许多美国商界的明星人物。但在1990年代,宝洁却迷失了方向,面临着成为另一个柯达或施乐的危险。2000年,雷富礼在危机中接棒。7年下来,宝洁再度成为美国商界朝圣之所,而且更富创新精神。这样的重生能力注定会成为商学院的经典案例。且看雷富礼自己是怎么阐释这背后的思维框架和行动逻辑的。我当年最初作职业规划的时候,并没有打算经商。相反,我希望成为一名历史学教授。1969年,我还在弗吉尼亚大学念中世纪和欧洲文艺复兴史的博士学位。毕业后应征入伍加入海军。这对我来说是独一无二的经历：虽然我在海军,却从未在舰船上呆过；我在越战期间服役,但我从未到过越南——直到我24年后加入宝洁的团队；我在军队,但我从未带过枪。但是,如果没有海军的话,我可能永远也不会进入商界或者加入宝洁。我一开始是在华盛顿特区从事军队情报工作,当一名军官心脏病发作后,我被派往东京外的美军空军基地负责零售和服务的生意。这是我第一次有机会做生意,我很喜欢这份工作。90068