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我们想要简单的东西,但我们不想放弃那些酷功能中的任何一个。“为什么产品不能更简单些?”报纸的评论家呼喊道。那些被自己新买产品的功能弄得眼花缭乱的人们也在疾呼：“我们想要简单的产品。”但他们真的这样想吗?不。记者在测评他们收集来的简单产品时,都在抱怨那些东西缺乏他们认为“关键”的功能。那么,人们对简单性的要求到底是什么?一键操作是当然的,但还要有所有其他他们喜欢的功能。最近我在韩国逛了一次百货商店。逛百货商店及其他当地市场是我访问陌生国家时最喜欢的消遣之一,因为这样能更好地理解当地文化。我发现冰箱与洗衣机这样的传统“白电”最为有趣。即使产品规格与价格差不多,韩国货也似乎更为复杂。“韩国人喜欢看上去复杂的事物。”导游回答道。这是—种显示人地位的标志。我对电器的高级复杂性感到惊叹,特别是那些曾经很简单的东西,比如烤箱、冰箱及咖啡机。所有这些都有着多个操控盘、多个液晶显示屏及难以形容的复杂性。从前,价值20美元的烤箱只有一个控制面包烘烤程度的旋钮,—个简单的放入面包开始工作的操作杆。但在韩国,我发现德国的烤箱要25万韩元。它有复杂的控制器,—个用来放入待烤面包又在烤好后把它弹出来的马达,一个有着许多不知所用的按钮90届奥斯卡

信任是一项基本要素,相关调查显示,多达半数的甄别标准都是基于信任的,然而缺乏信任是人类交往的一项本质性障碍。能够影响到信任倾向的因素多种多样,而且这些因素又会因为个体、领导力、团队、业务部门、公司和国家文化而改变。有时候,信任倾向是由历史或者社会因素决定的在一些文化中,存在着这样一种希冀,即每个人都值得信任,直到实际情况大相径庭。在另外一些文化中,你不会被信任直到你通过自己的表现证明自己。这些差异的影响会极大地破坏跨文化团队的效力。一个由印度软件工程师组成的团队受邀到美国和当地同事一起为基地在欧洲的全球制药公司开发新的软件平台。这个为期三个月的项目在进行三周后,团队领导者却决定取消项目,并将印度工程师们送返。这两个小组间毫无信任可言。为了挽救这个项目,团队召来一个专门研究建立团队信任的公司。一天半之后,该公司找到了导致信任缺乏的因素并着手帮助团队正常运作以按时完成项目。在这个案例中,一些重要的文化差异破坏了信任。其中之一就是印度工程师认为自己在美国是客人并且期待美国人按照他们在印度的待客之道招待他们,也就是在工作之外要有大量融入性活动。一位印度工程师表示,“他们并不在乎我们作为人的感受。他们只在乎完成90届奥斯卡

【摘要】 目前,我国会计信息失真现象十分严重,原因是多方面的,但会计职业道德素质偏低是其中的一个很重要的方面。因此,我们必须加强会计职业道德建设,提高会计工作的质量,文章对我国会计职业道德存在的问题进行了分析,并提出了一些加强会计职业道德建设的建议。【关键词】 会计职业道德 问题 内容一、会计职业道德的内容及意义1、具体内容根据财政部《会计基础工作规范》的规定,会计人员职业道德的内容主要包括以下几个方面：一是敬业爱岗。会计人员应当热爱本职工作,努力钻研业务技术,使自己的知识和技能适应工作的要求。因此,敬业爱岗是会计人员应具备的最基本的职业道德。二是熟悉法规。会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度,做到在处理各项经济业务时知法依法、知章循章,把关守口,同时结合会计工作进行广泛宣传,提高公众对会计工作的认识和理解。三是依法办事。会计人员必须依法办事,保证会计信息合法、真实、准确、及时、完整。树立职业形象和人格尊严,敢于抵制歪风邪气,同一切违法乱纪的行为作斗争。四是客观公正。做好会计工作,不仅要有过硬的技术本领,同时需要实事求是的精神和客观公正的态度。否则,就会把知识和技能用错了地方,甚至参与弄虚作假90届奥斯卡

在岗位上成长作者：张安华出版社：中国纺织出版社这是有着丰富实战经验的经济学博士张安华先生倾力打造的员工成长读本。全书从“爱岗更要敬业,端正态度才有高度”、“在其岗尽其责,有业绩才是硬道理”、“从入门到合格,尽快适应你的岗位”、“从合格到优秀,成功不能拒绝成长”、“从匠才到将才,逐层提升职场境界”、“要做事先做人,小胜凭智大胜靠德”等几个方面论述,告诉读者在岗位上不断成长的关键所在,使读者能够在岗位上成长,获益无穷；同时为企业造就既爱岗又敬业、品质好能力强的优秀员工提供了绝佳的培训教材。职场沟通零缺陷作者：张晓彤出版社：厦门大学出版社本书从实际工作中的问题点切入,以最浅显的文字和生动的故事,教你一套在职场有效沟通的简易方法,让你用最短的时间掌握成功沟通的技巧与能量,深刻领悟沟通的秘笈。不但是一本励志自修、待人处世的宝典,更是一本快速强化员工沟通能力的良好教材。张晓彤教你如何和大家建立同事关系,如何处理企业内部关系处理上感觉很迷茫,这是真正实用的书,不是光说道理,而是讲该怎么办,怎么想。书名：《带团队就这么容易》作者：容易出版社：新世界出版社内容简介：公司长不大的困惑,组织管理的瓶颈,人才梯队的短板......种种90届奥斯卡

一、政府对农民工养老保险高度重视2001年12月,劳动与社会保障局发布《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》,提出农民工养老保险相关政策。2006年,国务院常务委员会审议并原则通过《关于解决农民工问题的若干意见》。这是一部全面系统解决农民工问题的指导文件,阐明农民工重要意义的同时,提出积极稳妥地解决农民工保障问题,力求探索适合农民工“低费率、广覆盖、可转移”特点,能与现行养老保险制度衔接的养老保险办法。2009年2月,人力资源和社会保障部出台《关于〈农民工参加基本养老保险办法〉和〈城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法〉面向社会公开征求意见的公告》,两个办法有针对性地解决问题,可见政府已将农民工群体养老保险提上日程。二、农民工养老保险制度类型1.独立型。它是指专为农民工量身定做的养老保险制度,以北京、青岛等市为典型代表。将上年度本市职工月最低工资标准作为缴费基数,适合收入较低的农民工,同样制约经济条件较好的农民工享受更高养老待遇。农民工在达到退休年龄时只享有一次性养老金待遇,难以保证长久的老年生活。此外,它与城镇职工完全分离,很难实现保险关系有效转移、交接。2.综合型。它是指将农民工养老保险同其它险种90届奥斯卡