黎明前的黑暗

当前在大学公共英语课程改革中我们已认识到学生的听说能力相当欠缺,并提出了听说领先的口号。笔者以为对于解决学生的听说能力欠缺的问题我们要高度重视,但要防止一种实践中的误区,即听说领先并不等于听说导入,轻视阅读。鉴于大学公共英语教学的特点,我们必须认识到问题的关键在于我们如何在大学公共英语课程将听说和阅读有机整合起来。大学英语 听说 阅读作者简介:章磊,男,籍贯:苏州,硕士,浙江经贸职业技术学院英语教师,研究方向:英语课程与教学,英语语言学。一、问题的引起大学公共英语课程改革已迫在眉睫,以往被忽视的听说能力的训练已受到学者们的广泛关注,这无疑是令人振奋的。如何推动听说领先是目前在大学公共英语课程中值得商讨的一个重大问题。笔者以为在当前国内大学英语课程中要做好听说领先就要处理好听说与阅读的关系,因为英语中的各项基本技能本身就是有机统一在一起的。二、听说领先不等与听说导入从我国外语教学的总体现状来看,笔者认为如纯粹将听说看成英语学习的前提而作为导入口,从而使学生掌握知识,形成能力,似乎难以取得实质性的效果。其理由有二:A.缺少环境支持,以听说导入的关键在于大环境的支持,英语在我国是外语,从大环境来看没有像菲律宾、新加坡黎明前的黑暗

一元复始,万象更新。新年的钟声送走了不平凡的２００５年,我们怀着喜悦和奋进的豪情迎来了又一个生机盎然的春天,在这辞旧迎新、万家同乐的新春佳节,本刊编辑部向全国广大读者和作者,以及所有关心和支持本刊发展的各界人士致以新春的祝福和敬意。“十五”时期的５年,是我国历史进程中不平凡的５年。面对动荡起伏的国际环境,面对突如其来的非典疫情和重大自然灾害的严重冲击,面对经济运行中出现的一些不稳定不健康因素,以及加入世界贸易组织后的种种新变化,我们在党中央的正确领导下,坚持以经济建设为中心 ,牢牢把握改革发展稳定的大局,果断采取一系列措施,积极有效应对,国民经济持续较快发展,工业化、城镇化、市场化、国际化步伐加快,社会主义现代化建设取得了举世瞩目的巨大成就：——经济总量迈上新台阶,国家财政收入连续几年大幅增长,经济实力和综合国力显著增强；结构调整取得新进展；经济体制改革实现新突破；城乡居民生活达到新水平；社会发展呈现新局面。这些成绩的取得,是党中央统揽全局,科学决策的结果；是全国各族人民同心同德共同努力的结果。２００５年也是三秦儿女值得骄傲和自豪的一年。去年全省经济在较高增长区间稳步运行,生产总值在前两年分别增长的基础上,黎明前的黑暗

“一审不应采信错误鉴定结论,应作出驳回原告诉讼请求的判决。……如果一审法院不采信我们的意见而一意孤行或者基于其他原因,硬要依据上述错误鉴定结论作出判决……将会造成原告缠诉或者上访,并且不利于处理另外三户养殖户的诉讼。我们想:这也是一二审法院都不希望发生的后果!”这份落款于2009年10月15日,由重庆李渡新区管委会向重庆涪陵区法院发出的公函,出现在一起民事案的卷宗中。44岁的重庆涪陵区李渡街道农民付强,2007年在自家承包地开办蛙场养殖美蛙。2008年6月,承包地被征用建设李渡工业园区。因为未能和政府就蛙场搬迁补偿标准达成一致,付强拒绝签署搬迁协议。而随后李渡管委会批准爆破公司在相应地块开山放炮。隆隆炮声过后,付强养殖的美蛙大批死亡。他由此委托涪陵区环保局进行爆破噪音监测,并委托水产协会解剖诊断美蛙是否罹患疾病,最终确定了蛙死亡和爆破施工的因果关系。2009年4月14日,付强一纸诉状将两家施工单位告上重庆涪陵区法院,索赔255万余元。准备起诉时,按照律师的建议,付强特意避开了把当地政府列为被告。但直到今年3月,法院5次开庭,迟迟未下判决结果。与此同时,付强遭遇接连怪事。涪陵区林业局先后出具了两份文件,以林业行政主管部门的身份确定蛙场的赔黎明前的黑暗

“社会责任ＳＡ８０００标准认证”是上世纪９０年代末欧美地区兴起的以企业承担社会责任、员工劳动保护和权益保障为主要内容,对企业的经营道德进行评估的一种新兴标准认证体系。１９９７年总部设在美国的“社会责任国际”发起并联合欧、美跨国公司和其它国际组织制定了“社会责任ＳＡ８０００标准认证”。２００１年１２月该组织又颁布了“社会责任ＳＡ８０００标准认证”的修订版。１９９８年以前,全球只有７个企业或组织通过了“社会责任ＳＡ８０００标准认证”。２００３年８月,已有３６个国家的２５９家企业或组织通过了“社会责任ＳＡ８０００标准认证”,涉及服装、纺织、玩具、化妆品、家电器皿、化工、食品等３５个行业。至２００４年５月,我国已有４２家企业通过了“社会责任ＳＡ８０００标准认证”。欧美部分国家已从２００４年５月１日起强制推行“社会责任ＳＡ８０００标准认证”。年销售额达９０００亿美元的世界零售商联盟的成员也将逐步推行这一标准。“社会责任ＳＡ８０００标准认证”的具体内容主要包括：１.企业或组织必须遵循有关的法律法规,控制最低用工年龄,根除滥用童工现象。２.企业或组织必须按时发给员工工资、代扣保险等费用,不得弄虚作假,规避法律黎明前的黑暗

我国的国有企业脱胎于旧的计划经济体制,随着经济的迅速发展,表现出越来越多的体制上的弊端。在众多的弊端中,人力资源管理问题占了最主要的方面。在我国国企发展过程中,人力资源管理已经出现了危机。一、国有企业人力资源管理存在的危机一是激励手段无效。在物质激励方面：我国大部分国有企业仍套用国家规定的工作标准,在制订工资标准时,没有考虑到各职能部门之间的专业技能、员工贡献及员工处理问题能力要求的差异,不同职能部门同级职位薪酬设计上实行“一刀切”,不重视知识劳动,存在着严重的工资分配上的平均主义现象。工资水平和市场价格脱节,效益分配份额过少,使员工付出与收益不相匹配。优秀的专业人员及技术工人在相对收入上与本企业一般员工相比不能体现其价值,没有得到与行政管理岗位相当的待遇。这种不合理的薪酬体制违背了公平理论和期望理论,发挥不了薪酬分配体系应有的激励的杠杆作用,调动不了职工的工作积极性,还在一定程度上加速了企业核心员工的流失。在精神激励方面：我国国有企业普遍存在对企业文化的错误认识,存在着理解片面、机械、僵化的现象。一提到到企业文化,动辄就是“求实、创新、拼搏、奉献”、“艰苦创业,自力更生”、“以质量打市场,靠信誉求发展黎明前的黑暗